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Orsted
Bewertung

Hamburg und weitere

Schlechtes Management in Kombination mit Unfähigkeit.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man versucht Benefits zu schaffen,auch wenn es in den Kinderschuhen steckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So vieles…

Führungsstil, onboarding gibt es nicht, erwartungsmanagenent usw.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen sie sich,für welche Position,sie wen einstellen. Bilden sie ihre Führungskräfte aus. Von der Assistentin zum Manager will gelernt sein! Zahlen sie Branchenübliche Gehälter. Lernen sie eine Feedback-Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Neuer steht man skeptisch gegenüber. Große „Das haben wir schon IMMER so gemacht“ Mentalität!

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Bei dem Alten Team durchaus da. Als „Neuer“ grenzt das an Mobbing.

Work-Life-Balance

Überstunden sich nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Unfassbar Inkompetent. Keine Feedbackgespräche,keine Job Description,kein Erwartungsmanagent. Man wird allein gelassen und wundert sich…..

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist super schlecht und man wird mit schnellen Aufstiegschancen geködert. Diese gibt es aber nicht!

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden sofort abgelehnt. Das sich die Abteilung nicht mehr Arbeit an „Land zieht“. Nicht wirklich motivierend!

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

NeeleInternal Communication & Employee Engagement

Lieber Ex-Kollege, Liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Ørsted.
Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns auch von negativen Erfahrungen begleitet wurde.

Uns ist es sehr wichtig, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Kolleg*innen im Team wohlfühlen, sich wertgeschätzt fühlen und ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit einbringen und weiterentwickeln können. Dies geschieht sowohl in regelmäßigem Austausch mit dem/der Vorgesetzten, als auch in unseren halbjährlichen Entwicklungsdialogen, in denen unsere Mitarbeiter*innen und ihre Ziele im Mittelpunkt stehen und gemeinsam besprochen wird, wie der/die jeweilige Mitarbeiter*in seine/ihre persönlichen Karierreziele erreichen und neue Fähigkeiten, auch außerhalb des eigenen Bereiches, dazu lernen kann. Neben diesem persönlichen Austausch ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen transparent zu zeigen, wie sie sich weiterentwickeln können und welche Voraussetzungen dafür gelten. Dafür gibt es unsere Career Map, in der jede*r Mitarbeiter*in nachvollziehen kann, in welche Richtung er sich weiterentwickeln kann und möchte.

Feedback ist uns sehr wichtig. Darum führen wir zudem einmal im Jahr eine umfassende Mitarbeiterbefragung durch, in der jede*r Mitarbeiter*in anonym seine/ihre Wahrnehmung zu der Arbeit mit seinem/ihrem Manager*in, der Team-Zusammenarbeit, den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Arbeitszufriedenheit teilen kann. Auf Basis dieser Ergebnisse handeln wir und versuchen diese Dinge zu verbessern, um für unsere Mitarbeiter*innen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen, damit sie ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit entfalten können.

Auch darum ist es für uns besonders wichtig, deine Erfahrungen zu bewerten und herauszufinden, wie wir unsere Prozesse dahingehend noch weiter verbessern können. Wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns teilen möchtest, melde dich gerne bei unseren Kolleg*innen von People & Development.

Viele Grüße,
Neele

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