6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Verhaltensweise gegenüber den Mitarbeitern sollte überdacht werden
sollte öfter auf seine Mitarbeiter hören und deren Vorschläge berücksichtigen, denn die sind direkt am Geschehen
da akuter Personalmangel herrschte, waren auch Aufgaben zu erledigen, die nicht zur eigentlichen Stellenbesetzung passten
Selbstreflektion wäre angebracht
wurde mir nie angeboten
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, soweit machbar.
unklare und meist nicht nachvollziehbare Handlungen der Vorgesetzten
Im Sommer zu warm, da keine ordentliche Klimaanlage, im Winter zu kalt, da Heizung aus.
eher selten, da Vorgesetzte meist nicht im Hause
m.E. besteht hier echt Nachholbedarf in Sachen Wertschätzung
Die Arbeit an sich ist interessant, aber es scheitert an der Möglichkeit der ordentlichen Ausführung
Das große Misstrauen den Angestellten gegenüber.
Eine gesunde Selbstrefektion wäre angezeigt.
Permanente Anspannung. Man wusste nie, was einen am Tag erwartete.
Gering ausgeprägt.
Stimmungsabhängig.
Heute so, morgen anders.
Zwischen Mann und Frau kein Unterschied, jedoch hinsichtlich der Position im Betrieb und nach Nase ergaben sich große Unterschiede.
Wenn entsprechende Freiheiten gewährt würden, wäre es ein durchaus spannendes Arbeitsgebiet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich außergewöhnlich. Anders ist es eigentlich auch nicht auszuhalten.
Heute hü morgen hott. Es ist keine klare Linie der Geschäftsführung zu erkennen. Es wird jeden Tag nach Nase entschieden und man kann sich langfristig auf nichts einstellen. Außer, dass der Umgang und die Art und Weise der Kommunikation immer schlechter werden.
Vielleicht merkt dieses Unternehmen irgendwann, dass die guten Mitarbeiter immer wieder gehen, weil sie sich diesen Umgang nicht bieten lassen. Es wird eigentlich nur die Art und Weise der Geschäftsführung geduldet. Wenn man sich dieses Verhalten aber nicht aneignen mag, hat man es schwer.
Das Team untereinander hat einen starken Zusammenhalt, hilft sich, steht füreinander ein. Sonst würde man es gar nicht aushalten.
Vieles wird nach Nase entschieden, heute so, morgen so. Wenn man nicht die Einstellung der Geschäftsführung teilt, dann hat man es doppelt und dreifach so schwer.
So lange dieses Unternehmen nicht merkt, dass Mitarbeiter aufgrund der Geschäftsführung kündigen, wird es immer ein Kommen und Gehen sein. Vor allem werden immer wieder sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie sich so einen Umgang nicht bieten lassen.
teilweise guter kollegialer Zusammenhalt
leere Versprechungen, vor dem Kunden wird einem über den Mund gefahren, Umsatzdruck, teilweise wird am Kunden vorbei beraten
Selbstreflektion
Das Team untereinander hält weitestgehend zusammen
Wer qualifizierte Mitarbeiter haben und halten will, muss auch entsprechend zahlen!
nicht reflektiertes Verhalten der GF