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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team untereinander hat einen starken Zusammenhalt, hilft sich, steht füreinander ein. Sonst würde man es gar nicht aushalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich außergewöhnlich. Anders ist es eigentlich auch nicht auszuhalten.
teilweise guter kollegialer Zusammenhalt
Heute hü morgen hott. Es ist keine klare Linie der Geschäftsführung zu erkennen. Es wird jeden Tag nach Nase entschieden und man kann sich langfristig auf nichts einstellen. Außer, dass der Umgang und die Art und Weise der Kommunikation immer schlechter werden.
Vieles wird nach Nase entschieden, heute so, morgen so. Wenn man nicht die Einstellung der Geschäftsführung teilt, dann hat man es doppelt und dreifach so schwer.
Verhaltensweise gegenüber den Mitarbeitern sollte überdacht werden
Das große Misstrauen den Angestellten gegenüber.
leere Versprechungen, vor dem Kunden wird einem über den Mund gefahren, Umsatzdruck, teilweise wird am Kunden vorbei beraten
Vielleicht merkt dieses Unternehmen irgendwann, dass die guten Mitarbeiter immer wieder gehen, weil sie sich diesen Umgang nicht bieten lassen. Es wird eigentlich nur die Art und Weise der Geschäftsführung geduldet. Wenn man sich dieses Verhalten aber nicht aneignen mag, hat man es schwer.
So lange dieses Unternehmen nicht merkt, dass Mitarbeiter aufgrund der Geschäftsführung kündigen, wird es immer ein Kommen und Gehen sein. Vor allem werden immer wieder sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie sich so einen Umgang nicht bieten lassen.
sollte öfter auf seine Mitarbeiter hören und deren Vorschläge berücksichtigen, denn die sind direkt am Geschehen
Eine gesunde Selbstrefektion wäre angezeigt.
Selbstreflektion
Der am besten bewertete Faktor von Ortho-Ped Dittmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, soweit machbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortho-Ped Dittmer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unklare und meist nicht nachvollziehbare Handlungen der Vorgesetzten
Stimmungsabhängig.
nicht reflektiertes Verhalten der GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wurde mir nie angeboten
