Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSARTIS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man mit der Wand spricht, erhält man eher eine Antwort !
Grandios! Also ich habe noch nie so einen guten Zusammenhalt erlebt ! Sogar Abteilungsübergreifend!
2024 wären von 30 Tage Urlaub schon 20 vom AG verplant und davon 10 gebunden im Sommer. Egal ob Arbeit vorhanden ist oder nicht, man muss Urlaub nehmen. Oft ist es ein Vor oder Nacharbeiten und dies ist dann nicht möglich, weil man gezwungen wird Zuhause zu bleiben!! Dass die Produktion Urlaub nehmen muss für Wartung oder Reinigung ist verständlich, aber das wars dann auch mit dem Verständnis !
Man darf zwar Überstunden aufbauen, aber diese nicht wirklich bis auf 1-2h nehmen !
xxxx ist der Grund, dass sich viele Unwohl fühlen und kündigen. Es ist egal wie viel Mühe man sich gibt und man gute Ergebnisse bringt, man fühlt sich nicht geschätzt. Man ist nur irgendeine Nummer und nicht ein Mitarbeiter von einem Team.
Rotation ist nicht wirklich vorhanden und die Aufgaben sind sehr einschläfernd.
Betriebsrat ist nicht erwünscht und Mitarbeiter die danach fragen bekommen mit Kündigung gedroht ...