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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Osborne Clarke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Osborne Clarke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Osborne Clarke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat immer wieder Spaß gemacht, ins Büro zu kommen oder von zu Hause für die Firma zu arbeiten. Ein tolles Team, das sich untereinander versteht macht gutes Arbeiten so viel leichter!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist top! Wir verbringen 1-2 Mal im Jahr mit allen Standorten Zeit zusammen und 1-2 mal im Jahr Team-intern (standortübergreifend). So kann man sich noch einmal ganz anders kennenlernen und aus manchen Kollegen wurden wunderbare Freundschaften. Wenn ich könnte, würde ich 10 Sterne geben!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Osborne Clarke lebt die Work-Life Balance. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen, wenn man es brauchte oder Überstunden abzubauen, wenn man es benötigt hat war nie ein Problem.
Das Leben ist ein Geben und Nehmen und so funktioniert auch OC. Es gibt Phasen, in denen mehr Arbeit als üblich abverlangt wird aber es gibt auch die ruhigeren Phasen, in denen man die Überstunden, die man geleistet hat, abbauen kann.
Ich finde das Konzept toll.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalt ist durchweg positiv. Man wird respektvoll behandelt und man fühlt sich als vollwertiges Mitglied im Team.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Osborne Clarke ist immer offen für neue Ideen und ich bin froh, dass einige meiner Ideen umgesetzt wurden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unangenehm meiner Meinung nach.

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