Einmal und nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett im Lebenslauf. Mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft habe ich gesehen, dass sog. Führungskräfte Entscheidungen über Sachverhalte fällen, von denen Sie keine Ahnung haben. Hier wurde in meiner Zeit zu viel aus dem Bauch heraus entschieden, alleine um etwas gesagt zu haben. Zum Leid des Kunden.
Die eigene Unfehlbarkeit ist den immer neuen GFs sehr wichtig. Dieses Verhalten ist bei der aktuellen Struktur von OSCAR vorprogramiert. Der Kollege neben ihnen könnte nämlich sofort den gleichen Job machen. Entgegen dem was die PR nämlich sagt, sind keine Vorkenntnisse notwendig.
Mein Rat an Studenten, die bei OSCAR arbeiten wollen, ist daher folgender;
Arbeitet hier nur, wenn Ihr es müsst und vertaut auf Euer eigenes Können. Lasst euch nicht von jemandem etwas erzählen, der etwas gänzlich anderes studiert hat als Ihr. Selbst wenn er oder sie ein 'Vorgesetzter' bei OSCAR sein sollte.
Tipp an künftige Kolleginnen; Strumpfhosen und Minirock. Es ist bitter, aber es funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
OSCAR ist ein Unternehmen von Träumern, die alle glauben, morgen schon die ganz große Nummer zu sein. Entsprechend verhalten sie sich. Bitte schaut euch weniger die Serie 'Suits' an und beschäftigt euch mehr mit euren Nachbaren und mit dem Kunden, der euch eigentlich bezahlt.
Auch Mitarbeiterevents können nicht darüber Inkompetenz hinweg täuschen.
Bitte schafft das "Assessmentcenter" ab. Der Test gibt eine Professionalität vor, die keiner von euch hat.
Da meine Bewertung nicht die Einzige ist, die in den letzten drei Jahren auf diese Art ausfällt, glaubt ihr nicht, dass ihr etwas ähndern solltet?
-> an meine Leser: Natürlich ist der Zustand bekannt. Wir haben über solche Bewertungen gelacht als ich noch bei OSCAR arbeitete. Nach mehreren Projekten ist mir aber einfach nicht mehr nach Lachen zu mute.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich am jeweiligen Projekt. Austausch und Interesse gibt es nur im Bewerbungsgespräch. Links und rechts sieht kaum jemand. Ist auch von den GFs nicht gewünscht.
Kommunikation
Katastrophe. Habe gesehen, wie Projekte sehenden Auges in den Sand gesetzt wurden. Positiv daran ist nur; für die Verantwortlichen gab es (leider) nie Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Nur über persönlichen Kontakt. Am Standort Köln wird interessiert sich niemand dafür. Wieso auch? - nach ein bis zwei Monaten sitzt ohnehin jemand anderes auf dem Stuhl.
Work-Life-Balance
Verabschiede Dich von Deinem Leben. Du bist jetzt Berater! Und OSCAR tut alles dafür, dass Du genau zu spüren bekommst, wie es (ihrer Meinung nach) ist, Berater zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten "Vorgesetzten" glauben, bei den ganz großen Mitzuspielen. Leider waren sie idR vor wenigen Wochen selbst nur Berater. Schlagartige Demenz gegen über vergangener Fehler und Gößenwahn treten erstaunlich oft kurz nach der Beförderung ein. Noch besser wird es, wenn diese Leute dann versuchen, neue Kollegen an ihrem "Schatz" an Lebensweisheit teilhaben zu lassen. Nur gut, dass man als GF bei OSCAR keinerlei Qualifikationen benötigt.
Interessante Aufgaben
Begrenzt. Einer der wenigen positiven Seiten an OSCAR. Das Unternehmen macht hauptsächlich Prozessmanagement- und Personalmarketing Projekte. Für irgendetwas Anderes wäre es auch fahrlässig OSCAR zu beauftragen.
Gleichberechtigung
Für mich klar! Es hilft eine Frau zu sein. Sorry Boys ;P
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Viele unbezahlte Überstunden, bei ihnehin miserablem Mindestlohn. Die GFs machen sicher aber alle Mühe, diesen Zustand als gut und fair zu loben. Die Büroausstattung ist zu oft schrott. Man nimmt sich leider einfach, was man an Ausstattung braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort für OSCAR. Jeder will schließlich einmal ein dickes Auto fahren dürfen. Halloo!
Gehalt/Sozialleistungen
Viele unbezahlte Überstunden, bei ohnehin miserablem Mindestlohn.
Image
Das Image ist leider recht gut. Das hängt mit der pausenlosen Werbetrommel der Personalabteilung zusammen und dem bewusst professionellen Auftreten nach außen. Auf dieser Webseite ist es zum Beispiel einfach positive Bewertungen zu schreiben. Wer von OSCAR frustiert ist, wendet sich einfach ab. Das gilt für Unternehmen, wie für Ex-Mitarbeiter. Übrigens; die Liste der Kunden ist in Wirklichkeit bis zu zehn Jahre alt! Auch das ist nur zur Schau.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Wieso auch? Die Leute kommen rein, machen ihren unterbezahlten Job und gehen wieder. Wozu sollte man sie weiterbilden?
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist schade zu lesen, dass Du Deine Zeit bei OSCAR so negativ wahrgenommen hast.
Wie Du als ehemalige/r Mitarbeiter*in weißt, pflegen wir bei OSCAR eine sehr lebendige 360° Feedbackkultur. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Du Deine Bedenken in Deiner Zeit bei OSCAR geäußert hättest. Uns ist nämlich sehr daran gelegen, jegliche Probleme und Missverständnisse direkt aus dem Weg zu räumen.
Ein ganz besonderes Anliegen ist es uns hierbei, zu betonen, dass wir nicht zwischen Geschlechtern unterscheiden und möchten uns insbesondere von der Behauptung, Frauen würden Vorteile genießen, ganz klar distanzieren.
Da Deine Kritik in vielen Punkten stark im Kontrast zu unseren regelmäßigen, internen Mitarbeiterbefragungen und zu den Bewertungen hier auf der Plattform steht, würden wir uns darüber freuen mit Dir in einen persönlichen Austausch gehen zu können, um einige von Dir angeführten Punkte zu besprechen. Du erreichst uns unter der folgenden Telefonnummer: 0221 9215670.
Wir hoffen von Dir zu hören und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team