OSCAR ist Europas größte von Jungabsolvent*innen geführte Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992. Von unserem Standort in Köln aus bieten wir unseren namhaften Kunden ein breites Leistungsspektrum, von Projekten im Bereich New Work bis hin zu Projektmanagement. Seit unserer Gründung haben wir mit unserem innovativen Konzept und unserem starken Team über 2.200 Projekte erfolgreich abgeschlossen und dabei Mittelständler, Großunternehmen und Start-Ups beraten.
Wir bei OSCAR leben Zusammenhalt, wachsen an Herausforderungen und holen täglich das Beste aus uns heraus. Als Entwicklungsplattform bieten wir unseren Mitarbeiter*innen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und ein optimales Umfeld zur persönlichen Entfaltung.
Die Beratungsteams bei OSCAR bestehen aus akademischem Fach- und Führungsnachwuchs. Bei uns arbeiten Absolvent*innen, die sich mit frischen Ideen -out of the box- den individuellen Anliegen unserer Kunden widmen und neue Perspektiven auf bestehende und neue Herausforderungen ermöglichen. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei die Bereiche Organisation & Prozesse, Produktion & Logistik, Marketing & Sales, Human Resources, Nachhaltigkeit, IT sowie Finanzen & Controlling.
Nutze OSCAR als Entwicklungsplattform und Karrieresprungbrett: Während der Zeit bei OSCAR kannst Du Dein Netzwerk ausbauen und Kontakte zu namhaften Unternehmen und Kooperationspartnern knüpfen. Zudem gibt es bei OSCAR viele interne Karriereperspektiven und schnelle Aufstiegschancen bis hin in die Geschäftsführung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
BetriebsarztWir bei OSCAR bieten Raum zur Entfaltung, wachsen an Herausforderungen, fordern Drive und wir leben Zusammenhalt.
Lass Dich von OSCAR inspirieren, Deine Perspektive zu ändern und die Welt der Unternehmensberatung auf eine frische, junge und innovative Art und Weise zu erleben.
OSCAR bietet einzigartige Praxiserfahrung durch anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben.
AlsConsultantin einem Beratungsprojekt in den folgenden Bereichen:
Als OSCARianer in in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSCAR GmbH.
Standort Inland
OSCAR Köln
Im Mediapark 2
50670 Köln
Eigentlich alles, außer vielleicht das Gehalt aber darum geht es bei einer Anstellung auch nicht.
Flexibilität bzgl. Arbeitsort (abhängig vom Kunden)
Den lockeren Spirit
S.o. (eigentlich alles außer das Gehalt).
Der perfekte Mix aus Chancen und Verantwortung, entgegengebrachtes Vertrauen, konstruktives Feedback und coole Projekte und ein super Team. Sehe hier sehr gute Entwicklungschancen.
Zu starker Fokus auf Marketing und Außenwirkung, zu wenig Fokus auf inhaltliche Stärke und Qualität
Mindestlohn als Gehalt
Wenn man in der Geschäftsleitung angekommen ist, herrscht ein etwas anderer Ton, vor allem die Vorgaben und Erwartungen des Beirats sind z.T. nicht umsetzbar. Auch hier müssen realistische Ziele gesetzt und im Zweifel tatsächlich gut unterstützt werden.
Der Workload ist manchmal etwas viel. Es lohnt sich aber dafür.
Zu oft habe ich gesehen, dass sog. Führungskräfte Entscheidungen über Sachverhalte fällen, von denen Sie keine Ahnung haben. Hier wurde in meiner Zeit zu viel aus dem Bauch heraus entschieden, alleine um etwas gesagt zu haben. Zum Leid des Kunden.
Die eigene Unfehlbarkeit ist den immer neuen GFs sehr wichtig. Dieses Verhalten ist bei der aktuellen Struktur von OSCAR vorprogramiert. Der Kollege neben ihnen könnte nämlich sofort den gleichen Job machen. Entgegen dem was die PR nämlich sagt, sind keine ...
Einen fairen Lohn an ihre Mitarbeiter zahlen
Längerfristig sollte das Thema Gehalt nochmal genauer diskutiert werden.
Neben all den Bürovorteilen (Mittagessen, Frühstück, Snacks, Rabatte bei Sportanbietern, etc.) wäre trotzdem eine Anpassung der Gehälter für alle ein Vorschlag, um die private Zeit nach der Arbeit auch anzunehmen und zu schätzen.
Ein wenig mehr Gehalt, eventuell Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch etwas höher gehen
Der am besten bewertete Faktor von OSCAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es ist einfach sich mit den anderen Kollegen auszutauschen, viele sind auch privat miteinander befreundet und einige suchen auch nachdem sie das Unternehmen verlassen haben als Alumni immer wieder Kontakt
Eigentlich eine 6/5. Es gab teils Aufgaben, wo man Unterstützung benötigte. Immer war direkt jemand da, um zu helfen. Dabei wird von vielen keine Mühe gescheut. Wirklich toll!
Ich habe hier Freunde fürs Leben getroffen und da bin ich sicherlich kein Einzelfall.
OSCARs größte Stärke: tolle Kollegen. Hierauf baut das Unternehmen auf und auf diese kann man sich persönlich verlassen.
Ein sehr kollegialer Umgang und nötiger Respekt
super Netzwerk, alle begeistert, motiviert und engagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSCAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehalt ist nicht sehr hoch, aber es geht auch vor allem um die Weiterentwicklung und die Zeit bei Oscar ist so oder so begrenzt. Auf das Gehalt in späteren Stationen wirkt sich OSCAR positiv aus.
Die OSCAR verkauft sich leider unter Wert. Für die Leistungen in manchen Projekten, könnte man einen deutlich höheren Satz verlangen und diesen an die MA weitergeben.
Das Gehalt wird von Anfang an offen kommuniziert. Es gilt der gesetzliche Mindestlohn, welcher im Verhältnis zum Tagessatz den OSCAR an Kunden berechnet, einfach eine Frechheit ist.
konzeptbedingt wird an jeden Mitarbeitenden der Mindestlohn gezahlt
Gehalt ist der einzige Schwachpunkt. Jeder verdient Mindestlohn. Für mich kein Problem. Das ist ein offen kommunizierter Teil des Unternehmenskonzept.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt teilweise sehr interessante Workshops, diese finden natürlich während der Arbeitszeit statt, da diese vom Arbeitgeber organisiert werden. Diese verlorene Arbeitszeit müsse aber nachgeholt werden und für Schulungen solle man sich Urlaub nehmen.
Wer den internen Karriereweg gehen will hat hier Entwicklungschancen. Genauso von einem zufriedenen Kunden übernommen zu werden. Inhaltlich stark von Weiterbildungsangeboten zu profitieren wird schwierig
ich habe in meinen sieben Monaten als PC (projektübergreifender Consultant) eine ganze Menge gelernt, methodisch sowie fachlich, Nun geht es für mich im Kontext eines Master Studiums an die Catolica. OSCAR stellt dabei jedoch einen wichtigen Karriereschritt für mich und viele weitere Alumni dar.
Als Entwicklungsplattform kann man sich selbst viel mitnehmen, wenn man darauf Lust hat. Insbesondere das Netzwerk ist eine tolle Karrieremöglichkeit.
Der perfekte Karrieresprung hin zu den größeren Beratungen