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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei osd - office for structural design die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist meistens sehr freundlich, teilweise ist jedoch auf Seiten der Geschäftsführung nicht ausreichend Zeit für eine gute Kommunikation vorhanden.
Man kann zwar für Arzttermine etc. Ausnahmen machen, aber die Kernarbeitszeit ist 9 bis 17 Uhr, bei einer Arbeitszeit von 40h / Woche also fast maximal unflexibel. Homeoffice ist nicht möglich. Es gibt keine allgemeine Regelung zu Überstunden und die fallen bei vielen Mitarbeitern regelmäßig an.
In der Regel sehr freundlicher Umgang, jedoch keine strukturierte Mitarbeiterorganisation und -entwicklung etc.
Eine Vielzahl von mittleren und großen Bauprojekten unterschiedlicher Art. Neubau und Bestand. Man kann und muss oft früh Verantwortung übernehmen.
Im allgemeinen ist es ein junges, motiviertes Team. Teilweise wirkt sich eine hohe Arbeitsbelastung aber auf die Stimmung aus.