29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Klasse Unternehmen!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Wundervoller Arbeitgeber, toller Zusammenhalt. Anstrengung und Loyalität zahlen sich aus! Wenn man geht, fehlt es einem!
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, das Verständnis, den Respekt und den Einsatz für das Miteinander. Man fühlt sich dort einfach wohl und aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelhandel ist nicht für jeden etwas. Osiander ist sehr kulant im Umgang mit den Kunden und viele schätzen dass, andere nutzen es aus. Schwierige Kunden zu besänftigen fühlte sich manchmal falsch an.
Verbesserungsvorschläge
Corporate Design Personalisieren, Zielgruppe für das Ansprechen der Jobs erweitern bzw. Weiterdenken. Es gibt viele Tolle Menschen die es beim Osi lieben würden, die Ausschreibung erreichen diese oft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich liebe und Verständnisse Kollegen und Kolleginnen. Man ist immer für einander da!
Image
Osiander stet gut da und wird von den Kunden sehr geschätzt. Tatsächlich würde ich aber eine klarere Design Abgrenzung von Thalia sehr willkommen heißen. Osiander hat so viele tolle Qualitäten die durch die Verallgemeinerung des Corporate Designs verloren gehen.
Work-Life-Balance
3 Sterne da Einzelhandel. Es ist und bleibt anstrengend!! Aber Osi tut wirklich alles um es jedem Recht zu machen wenn man eine Auszeit braucht, oder seine Stunden anders legen muss. Durch Personalmangel etc. ist dies nicht immer möglich aber da kann Osiander nicht viel dafür. Wenn man krank war hat einem nie jemand ein schlechtes Gewissen vermittelt!!
Karriere/Weiterbildung
Im richtigen Team hat man denke ich tolle Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Nebenberufliche im Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch am Arbeitsplatz wird immer auf Nachhaltigkeit geachtet. Z.b Papierverbrauch, Kartonage etc.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona und Energiekrise ab und zu etwas anstrengend. Ansonsten super.
Kommunikation
Alle Meinungen und Anliegen sind willkommen und es wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt. Die Vorgesetzten setzen sich für persönliche Anliegen auch bei Geschäftsleitung/ Personalabteilung für einen ein.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf an der Kasse eher wenig Abwechslungsreich. Aber individuelle Talente und Begabungen sind willkommen und werden gefördert. Zb. Kreative Einbringung in den Laden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz viel Wandel immer noch gut geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchen wird geschenkt und "In die Wiege" gelegt
Verbesserungsvorschläge
Wieder individueller werden, mehr für die Mitarbeiter einsetzen und Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist grundsätzlich gut, die Führung ist bemüht. In einzelnen Filialen ist der Umgang miteinander nicht so toll.
Image
Das Image von Osiander ist weiter gut, auch wenn die Zusammenarbeit mit Thalia mir und anderen weiterhin unangenehm/ein Dorn im Auge ist. Individualität würde dem Buchhandel gut tun.
Work-Life-Balance
Typische Handel-Areitszeiten, teilweise wird an den Standorten einfach mehr Personal benötigt. Die 6 Wochen Urlaub sind allerdings nicht schlecht. Je nach Filiale wird auch geschaut, dass man Work-Life-Balance gut hinbekommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungsmöglichkeiten und Onlineabende mit Verlagen, die Vorgesetzten sind auch unterstützend, wenn man aufsteigen oder wechseln möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht übel für die Branche, es lässt sich gut und respektvoll über Themen wie Gehalt oder Zusatzzahlungen sprechen, auch wenn man sich teilweise selbst sehr dafür einsetzen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein einzubauen, wo es möglich ist. Manche Kollegen nehmen es allerdings nicht so ernst damit. Schulungen zum Thema Diskriminierung wären angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sitzt man in der Zwickmühle, an wen man sich wenden soll, falls es im Team oder mit Vorgesetzten Probleme gibt, nicht alle Filialleiter kümmern sich gleich um die Kollegen. Manchen mangelt es an Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter bei Osiander, einen unterschiedlichen Umgang zwischen jüngeren und älteren hätte ich noch nicht bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind einfach ungeeignet und sollten gründlich beobachtet werden im Umgang mit den Mitarbeitern oder entsprechend geschult werden. Filialleitern wird oft mehr geglaubt als anderen.
Arbeitsbedingungen
Dafür, dass es Handel ist, sind die Bedingungen nicht schlecht.
Kommunikation
Solange die Informationen von den Filialleitern an die einzelnen Mitarbeiter tatsächlich weitergegeben werden, alles gut.
Gleichberechtigung
Es wird gut auf alle geschaut, von Diskriminierung habe ich nichts mitbekommen in meiner Zeit. Obwohl die Teams durchaus mehr Diversität vertragen könnten.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und vielfältig, auch wenn die täglichen Aufgaben viel Routine bedeuten.
Lieber Kollege oder Kollegin, vielen Dank für das sehr differenzierte Feedback. Offensichtlich hakt es mehr in Ihrer Filiale und ich kann verstehen, dass es für Sie schwierig ist, das zu kommunizieren. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Ansprechpartnerin in der Personalabteilung oder direkt an mich, es geht ja um Vermittlung im Konfliktfall und da finden sich Lösungen. In einem Punkt muss ich Ihnen aber widersprechen: es wird niemandem "in die Wiege" gelegt oder geschenkt. Wir haben gerade ganz neue Arbeitsverträge aufgesetzt und ein transparentes und für das gesamte Unternehmen gültige Gehaltssystem entwickelt. Lassen Sie sich da nicht verunsichern, wir wenden das auch an.
Es ist einfach zu wenig Geld...
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima ist in den allermeisten Filialen schon gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, bessere Arbeitszeiten. Kleine zusätzliche Corona-Zulage (Maske tragen!)
Arbeitsatmosphäre
Man (Führungsriege) bemüht sich...
Image
Der Zusammenschluss mit Thalia bleibt abzuwarten...Meiner Ansicht nach ist es nicht gut, dass ALLE Buchhandlungen gleich aussehen. Wir brauchen mehr Charakter!
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitszeiten lassen sich nur mit mehr Personal durchsetzen. Natürlich "kennt man die Arbeitszeiten im Einzelhandel", aber wenn man Personal will, muss man eben auch Leuten mit Kindern Perspektiven bieten, also z.B. keine Abend-, Spätabend- oder Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen, die zahlen den Fachwirt aus der eigenen Tasche...
Gehalt/Sozialleistungen
Würde ich das in Vollzeit machen, müsste ich (mit einer Familie) zusätzlich aufstocken - das geht einfach nicht bei einem Fachberuf!!!
Liebe Kollegin oder Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Zu den einzelnen Punkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen: die Arbeitszeiten richten sich natürlich nach den Öffnungszeiten und werden bei Einstellung klar kommuniziert. Wir haben in allen Bereichen eine 39-Stunden Woche und arbeiten in Wechselschichten, damit alle KollegInnen die Möglichkeit zu freien Samstagen und Früh- und Spätschichten haben. Wenn wir Ihnen die Möglichkeit geben, nicht mehr abends oder Samstags zu arbeiten, dann müssen das andere KollegInnen zusätzlich übernehmen. Das finden wir diesen gegenüber dann nicht fair, denn die meisten MitarbeiterInnen haben Familie. Bitte zeigen Sie mir zwei Osiander-Filialen, die gleich aussehen. Wir gestalten alle Filialen standortindividuell und geben sehr viel Geld für den Ladenbau und eine angenehme Atmosphäre aus - deutlich mehr als der Branchenschnitt. Aber ein Wiedererkennungseffekt ist schon wichtig, die KundInnen sollen natürlich sehen, dass sie bei Osiander sind. Bei Osiander mussten bisher keine Mitarbeiter aufstocken, diese Angabe ist schlichtweg falsch. Wir haben ein transparentes Gehaltssystem, eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, E-Bike Leasing, Arbeitszeitkonten, einen überdurchschnittlichen Mitarbeiterrabatt und ein erfolgsabhängiges Prämiensystem, das das Erreichen von bis zu 14,5 Gehältern / Jahr ermöglicht. Sie können sich jederzeit an mich wenden, wenn es ein Problem gibt, aber bitte ehrlich bleiben. Herzliche Grüße, Karin Goldstein, Geschäftsführerin
Nette Kollegen, miserable Geschäftsführung
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen hat mich mit Freude erfüllt, die Arbeit für die Geschäftsführung hingegen war sehr unangenehm. Fehler ihrerseits gibt es nicht, stattdessen werden die Mitarbeiter gerne schlecht dargestellt.
Work-Life-Balance
Unbezahlte und unabbaubare Überstunden sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Überhebliches, herablassendes Verhalten. Man wird gerne vor versammelter Mannschaft, gerne auch ohne Anlass, bloßgestellt: Dominanzgehabe.
Kommunikation
Der Alltag ist von halbsätzigen Mails oder Tür-und-Angelgesprächen geprägt. Im persönlichen Kontakt wird gerne ein schlechtes Gefühl vermittelt durch Druck und einen toxischen Umgangston.
Liebe Kollegin, Ihr Kommentar ist für mich nachvollziehbar - weil Sie uns verlassen mussten. Das ist hart und deshalb ist Ihr Kommentar menschlich verständlich. Und natürlich ist die GF jetzt für Sie das Feindbild. Aber wollen wir nicht bei der Wahrheit bleiben? Überstunden werden entweder abgebaut oder ausgezahlt - auch bei Ihnen. Und der von Ihnen beschriebene Umgang entspricht nicht den Tatsachen, sonst hätten wir sicher nicht so viele MitarbeiterInnen die über 40 Jahre im Unternehmen sind. Anonym ist vieles leichter, aber hilft Ihnen das jetzt wirklich? Ich wünsche Ihnen alles Gute in Ihrer neuen Aufgabe und vielleicht passt es dieses Mal besser. Viele Grüße, Karin Goldstein, Geschäftsführerin
Gute und schlechte Seiten
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortungsübertragung, teilweise (je nach Filiale) tolle Teams und Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Ausbildung kein Angebot zur Übernahme/ Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Azubiladen besser begleiten, Azubis nicht einfach allein lassen. Sonntage nicht arbeiten lassen. Durch Samstags- und Sonntagsarbeit gab es keine Freizeit mehr und man arbeitete teilweise 14 Tage am Stück weil niemand aushelfen konnte/wollte. Pausen waren teilweise nicht machbar, da allein. Azubis nicht so hin- und herschieben, Arbeit in Logistik nicht wirklich fördernd für die Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort top, oder Katastrophe. Viel zu viel Druck.
Arbeitszeiten
teilweise Samstags- und Sonntags gearbeitet. Je nach Filiale besser/ schlechter. generell kaum Freizeit und in der Weihnachts/ Schulbeginnzeit bis zu 50h Wochen
Die Ausbilder
Zu meiner Zeit wurde auf die Bedürfnisse der Auszubildenden kaum eingegangen. Im Azubiladen Projekt komplett allein gelassen, selbstverantwortlich Stunden ab- oder aufzubauen, teilweise 50h Arbeitswochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben überhaupt keine Stimme mehr. Eine Mitarbeitervertretung wäre so wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wird inzwischen vor allem mit Angst, Drohungen und Druck gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Angebote. Es wurde alles zusammen gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen hier.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung führt inzwischen mit eiserner Hand, alle darunter haben nicht wirklich was zu sagen. Mit dem nach außen verkauften Familienunternehmen hat das nichts mehr zu tun. Kaum jemand traut sich noch, Kritik anzubringen. Und die Geschäftsführung verkauft das ernsthaft als Erfolg.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter wird wenig Geld ausgegeben. Es gibt außer einem Personalrabatt keine Leistungen für Mitarbeiter.
Kommunikation
Es wird wenig transparent kommuniziert. Oft versucht man, die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Für moderne Kommunikationsmittel wird kein Geld in die Hand genommen.
Liebe Kollegin oder Kollege, bitte bleiben Sie fair: wir haben Corona! Auch in Tübingen. Wir müssen Kontakte einschränken und auf ein Minimum reduzieren. Und ja: wir müssen sparen. Wir haben den 2. Lockdown und fast keine Umsätze. Wir haben niemanden Corona-bedingt entlassen, wir haben allen MitarbeiterInnen die volle Corona-Prämie gezahlt. Welches andere Handelsunternehmen hat das getan? Moderne Kommunikationsmittel: wir führen gerade SAP ein, wir haben einen wöchentlichen Newsletter, Azubi-und FL-Telkos,...Und wir haben neben unserem Haustarif eine betriebliche Altersversorgung, Kindergarten-zuschuss, Firmenwagen, Homeoffice, Arbeitszeitkonten, Ebike-Leasing und mehr. Sie möchten sicher, dass wir Ihnen auf Augenhöhe begegnen. Bitte tun Sie das auch. Herzliche Grüße, Karin Goldstein, Geschäftsführerin
Osiander - Eine der ältesten Buchhaltungen im Wandel
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich in einer guten Filiale arbeite und meine Filialleitung immer ein offenes Ohr hat. Wir sind ein gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Rahmenbedingungen. Zum Beispiel kein Fahrgeld Zuschuß oder Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte gerade auch in Krisenzeiten mehr Wertschätzen. Auch über eine Kleinigkeit würden dich viele Mitarbeiter freuen. Im Laden geben tagtäglich unser Bestes. Für weniger Kunden in der Stadt können wir nichts.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Filiale sind wir ein gutes Team
Image
Osiander steht in der Öffentlichkeit gut da.
Work-Life-Balance
Na ja. Arbeitszeiten im Einzelhandel....
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere mähen möchte, hat schon die Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja. Sozialeistungen beziehen sich auf das Minimum und kein Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet aber im sozialen für die Mitarbeiter wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
In der Filiale gut - von der Geschäftsführung kommt selten Wertschätzung an
Arbeitsbedingungen
Neue Vorgaben und Änderungen bekannter Strukturen macht die Arbeit nicht einfacher
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist oft schwierig. Es ist nicht leicht alle zu erreichen und aufs private Handy möchte ich dies ungern
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Zu viele interne Änderungen in den letzen Jahren - interessant aber auch anstrengend alles korrekt umzusetzen. Die Kernaufgabe Bücher zu verkaufen macht natürlich Spaß
Liebe Kollegin oder Kollege, danke für Ihren Kommentar. Ja, wir hatten Herausforderungen: HackerAngriff, Einstellung IT-Projekt und jetzt seit einem Jahr Corona. In dieser Zeit können wir uns nicht so intensiv austauschen, wie Sie das von uns gewohnt sind. Ich freue mich, über Ihre grundsätzlich positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Aber seien Sie ehrlich: wie viele Mitarbeiterbriefe und Newsletter von der GF mit einem großen Danke schön haben Sie erhalten? Doch einige. Wir können Ihnen das zur Zeit leider wirklich nicht persönlich sagen, weil wir die persönlichen Kontakte reduzieren mussten. Aber das wird nach Corona wieder anders, versprochen. Herzliche Grüße, Karin Goldstein, Geschäftsführerin
Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Osiandersche Buchhandlung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Osiandersche Buchhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Osiandersche Buchhandlung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.