Vom Startup zum Mittelständler: Ein spannender Wachstumsprozess.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir persönlich ist alles bestens, und ich fühle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld. Allerdings gibt es Bereiche im Unternehmen, die sich noch nicht vollständig formiert haben (Aktuell gibt es einige Spannungen zwischen vereinzelten Kollegen).
Kommunikation
Aktuell arbeiten wir daran, mehr Transparenz in unsere Kommunikation zu bringen. Durch die Nutzung von Confluence und Jira.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt Gruppen, die sich nach "gemeinsamen Werten" formen. Das Thema Teambuilding wird aktuell jedoch nicht aktiv angegangen. Ich denke, wir sollten mehr an gemeinsamen Werten arbeiten und den Zusammenhalt innerhalb des gesamten Organisation stärken. Ein stärkerer Fokus auf Teambuilding-Maßnahmen könnte helfen, die Zusammenarbeit und das Verständnis untereinander zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ein paar Hobbys neben der Arbeit sind kein Problem. Es wird auch Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Überstundenpflicht gibt es nicht, wodurch ausreichend Zeit für persönliche Interessen und Erholung bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist einwandfrei. Sehr erfahren, professionell, gerecht und handelt nach klaren Regeln. Momentan gibt es im mittleren Management noch nicht viel Erfahrung/Struktur, aber ich denke, dass die Entwicklung hier in die richtige Richtung gehen wird.
Interessante Aufgaben
Hier treffen sich Technologie- und Organisationsentwicklung aufeinander. Sobald die Kinderkrankheiten der Organisationsentwicklung behoben sind, warten sehr spannende Aufgaben auf die Entwicklung und die Konstruktion. Diese Herausforderungen bieten die Möglichkeit, innovativ zu arbeiten und maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Gleichberechtigung
Zu diesem Thema kann ich persönlich nichts sagen, da ich bisher keine Erfahrungen oder Beobachtungen dazu gemacht habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, auch ältere Kollegen werden eingestellt, und es wird Rücksicht auf deren Bedürfnisse und Erfahrungen genommen.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle notwendigen Arbeitsmittel und Ressourcen vorhanden, die für die Arbeit benötigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird das Thema Umwelt nicht prioritär behandelt, da andere Probleme Vorrang haben. Durch Einzelgespräche habe ich jedoch keine Zweifel daran, dass dieses Thema nach der Vollendung der Organisationsentwicklung angegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Laut Stepstone liegt das Gehalt an der oberen Grenze, was fair und wettbewerbsfähig ist.
Image
Einige sehr erfahrene Kollegen haben bereits viele Veränderungen im Unternehmen miterlebt und betrachten die Gesamtentwicklung kritisch. Es ist zu hoffen, dass wir diese Kollegen wieder ins Team holen können, um gemeinsam die Organisationsentwicklung erfolgreich zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung sollte kein Problem sein, solange man sich entsprechend engagiert. Allerdings gestaltet sich die Weiterbildung als etwas schwieriger, da es derzeit keine strukturierten Weiterbildungsprogramme gibt.