Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Osiris International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuell arbeiten wir daran, mehr Transparenz in unsere Kommunikation zu bringen. Durch die Nutzung von Confluence und Jira.
Es gibt vereinzelt Gruppen, die sich nach "gemeinsamen Werten" formen. Das Thema Teambuilding wird aktuell jedoch nicht aktiv angegangen. Ich denke, wir sollten mehr an gemeinsamen Werten arbeiten und den Zusammenhalt innerhalb des gesamten Organisation stärken. Ein stärkerer Fokus auf Teambuilding-Maßnahmen könnte helfen, die Zusammenarbeit und das Verständnis untereinander zu verbessern.
Ein paar Hobbys neben der Arbeit sind kein Problem. Es wird auch Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Überstundenpflicht gibt es nicht, wodurch ausreichend Zeit für persönliche Interessen und Erholung bleibt.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist einwandfrei. Sehr erfahren, professionell, gerecht und handelt nach klaren Regeln. Momentan gibt es im mittleren Management noch nicht viel Erfahrung/Struktur, aber ich denke, dass die Entwicklung hier in die richtige Richtung gehen wird.
Hier treffen sich Technologie- und Organisationsentwicklung aufeinander. Sobald die Kinderkrankheiten der Organisationsentwicklung behoben sind, warten sehr spannende Aufgaben auf die Entwicklung und die Konstruktion. Diese Herausforderungen bieten die Möglichkeit, innovativ zu arbeiten und maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Bei mir persönlich ist alles bestens, und ich fühle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld. Allerdings gibt es Bereiche im Unternehmen, die sich noch nicht vollständig formiert haben (Aktuell gibt es einige Spannungen zwischen vereinzelten Kollegen).