4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom Startup zum Mittelständler: Ein spannender Wachstumsprozess.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir persönlich ist alles bestens, und ich fühle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld. Allerdings gibt es Bereiche im Unternehmen, die sich noch nicht vollständig formiert haben (Aktuell gibt es einige Spannungen zwischen vereinzelten Kollegen).
Image
Einige sehr erfahrene Kollegen haben bereits viele Veränderungen im Unternehmen miterlebt und betrachten die Gesamtentwicklung kritisch. Es ist zu hoffen, dass wir diese Kollegen wieder ins Team holen können, um gemeinsam die Organisationsentwicklung erfolgreich zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Ein paar Hobbys neben der Arbeit sind kein Problem. Es wird auch Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Überstundenpflicht gibt es nicht, wodurch ausreichend Zeit für persönliche Interessen und Erholung bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung sollte kein Problem sein, solange man sich entsprechend engagiert. Allerdings gestaltet sich die Weiterbildung als etwas schwieriger, da es derzeit keine strukturierten Weiterbildungsprogramme gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Laut Stepstone liegt das Gehalt an der oberen Grenze, was fair und wettbewerbsfähig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird das Thema Umwelt nicht prioritär behandelt, da andere Probleme Vorrang haben. Durch Einzelgespräche habe ich jedoch keine Zweifel daran, dass dieses Thema nach der Vollendung der Organisationsentwicklung angegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt Gruppen, die sich nach "gemeinsamen Werten" formen. Das Thema Teambuilding wird aktuell jedoch nicht aktiv angegangen. Ich denke, wir sollten mehr an gemeinsamen Werten arbeiten und den Zusammenhalt innerhalb des gesamten Organisation stärken. Ein stärkerer Fokus auf Teambuilding-Maßnahmen könnte helfen, die Zusammenarbeit und das Verständnis untereinander zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, auch ältere Kollegen werden eingestellt, und es wird Rücksicht auf deren Bedürfnisse und Erfahrungen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist einwandfrei. Sehr erfahren, professionell, gerecht und handelt nach klaren Regeln. Momentan gibt es im mittleren Management noch nicht viel Erfahrung/Struktur, aber ich denke, dass die Entwicklung hier in die richtige Richtung gehen wird.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle notwendigen Arbeitsmittel und Ressourcen vorhanden, die für die Arbeit benötigt werden.
Kommunikation
Aktuell arbeiten wir daran, mehr Transparenz in unsere Kommunikation zu bringen. Durch die Nutzung von Confluence und Jira.
Gleichberechtigung
Zu diesem Thema kann ich persönlich nichts sagen, da ich bisher keine Erfahrungen oder Beobachtungen dazu gemacht habe.
Interessante Aufgaben
Hier treffen sich Technologie- und Organisationsentwicklung aufeinander. Sobald die Kinderkrankheiten der Organisationsentwicklung behoben sind, warten sehr spannende Aufgaben auf die Entwicklung und die Konstruktion. Diese Herausforderungen bieten die Möglichkeit, innovativ zu arbeiten und maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
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Starker Umbruch, fähige Persönlichkeiten, spannende Produkte und Krisensichere Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue GF die ihren Job ernst nimmt und das Unternehmen Zukunftsfähig aufstellen möchte ist bereits seit einem knappen halben Jahr im Unternehmen.
Tolle Kolleg:innen, spannende Produkte und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umbruch birgt auch Risiko. Hier muss vom gesamten Team noch etwas mehr der "Gemeinschaftsgedanke" verfolgt/fokussiert werden. Offen sein für neues und Veränderungen auch wenn das manchmal unbequem oder ungewohnt ist.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr den Team geist fördern. Beim Umbruch alle mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und sympathisch
Image
zum Zeitpunkt keine Angabe möglich
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
zum Zeitpunkt keine Angabe möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Der Anstellung entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zum Zeitpunkt keine Angabe möglich
Kollegenzusammenhalt
Gut. Teils leichte Grüppchenbildung, aber im Grunde kommt jeder mit jedem aus (wir sind ja alle nur Menschen).
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen, eher im Gegenteil: Expertise und Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher sehr zufriedenstellend
Arbeitsbedingungen
Gut.
Ausstattung die man braucht wird bereitgestellt, keine Luxusartikel aber ausreichend.
In Zukunft wird sich hier aber mit Sicherheit etwas tun (Höhenverstellbare Tische usw.)
Kommunikation
Gut.
Kann aber noch vertieft/verbessert werden.
Gleichberechtigung
Top, fühle mich als w nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!
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Vieles wäre möglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Organisation fehlt in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturlose Bastelbude mit perfiden Abgründen. Management und HR ohne Qualifikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer trotz verschiedener Gerüchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles, wie man ja der Bewertung entnehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Firma neu aufsetzen. Grundlagen erarbeiten, Strukturen schaffen und einhalten.
Ihr-Wisst-Schon-Wen und sein Gefolge Kicken.
Arbeitsatmosphäre
Man kann die Atmosphäre nur als toxisch bezeichnen. Vor allem das HR und die Geschäftsleitung haben in den letzten 5 Jahren absolut gar nichts unternommen um diesen Zustand zu ändern. Im Gegenteil, oft steht ihr Fehlverhalten im Mittelpunkt des Problems.
Image
Die Geschäftsleitung und die Investoren bemühen sich um ein positives Image, und es gibt durchaus Tendenzen zur Besserung. Aber leider kaum sichtbar. Sehr viel heiße Luft.
Work-Life-Balance
Hier der Grund warum man diese Firma überhaupt als Arbeitgeber in Betracht ziehen könnte. Denn die Arbeitszeiten sind wirklich flexibel. Leider nicht für alle, aber vielleicht haben Sie ja Glück. Ich konnte meine Arbeitszeit frei wählen, andere mit ähnlichen Tätigkeiten nicht. Vielleicht war ich der Liebling....
Karriere/Weiterbildung
Wurden alle abgelehnt von denen ich erfahren habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so in der Mitte der Branche in BaWü (wir zahlen hier teilweise 1000 euro Miete für 60qm) Habe trotz vieler Versprechen nie irgendwelche Zusatzleistungen erhalten, bis auf den Inflationsausgleich. Während der Covid-19 Pandemie hat man absichtlich das Home Office boykottiert, und den Mitarbeitern auch mit Büro Arbeitsplatz erzählt, das sei technisch nicht möglich. (was nicht stimmte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenmitte. Soll heißen ich seh' weder ein Bemühen noch ein Vergehen...
Kollegenzusammenhalt
Naja, der Zusammen halt ist von Clique zu Clique ganz ok. Soll heißen man ist sich einig wer schuld hat. Immer die Anderen. Ich habe hier drei Sterne gegeben weil mir die Menschen dort sympathisch sind, und die Probleme lediglich aus Unwillen zur Struktur entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Es werden auch Entwickler in ihren 60ern eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Und hier kommt der "Elefant in the Room". CEO, Technischer Leiter, Konstruktionsleitung, Sales, HR, Fertigungsleitung,.... All diese Aufgaben glaubt der sehr sympathische aber leider unterqualifizierte Chef selbst übernehmen zu müssen. Das das nicht klappt dürfte jedem Maschinenbauer klar sein. Der typische Fall von, kleine Bastelbude wird zu groß, und der nächste Schritt in Richtung Struktur wird nicht getan. Aufträge werden entgegengenommen aber nicht in die Konstruktion gegeben, Leute werden von Aufträgen abgezogen, hier ein Pflaster da Pflaster, hier untern Teppich, da komplette Überforderung, aber immer schön groß denken. Leider beherrscht er auch nicht die absoluten Grundlagen des Maschinenbau. Dinge wie Pflichtenheft-Lastenheft, Design Reviews, Einhaltung der Maschinenrichtlinien des Aufstellerlandes und so-weiter, all das sind Dinge die erst interessant werden wenn's zu spät ist. Trotz mehrfacher Warnung der wenigen qualifizierten Mitarbeiter. Ein echter Selfmademan eben.
Arbeitsbedingungen
Alter Schrott. Durchgesessene Stühle aus dem letzten Jahrtausend. Auch hier herrscht diese seltsame Zweiklassen Gesellschaft. Denn ab und zu bekommen einzelne Mitarbeiter sogar höhenverstellbare Tische. Die Räume sind heiß, trocken, laut, und die Firma liegt neben einer Mülldeponie, welche im Sommer wie vergammelter gelber Sack riecht. Duftnote Berlin Wedding. Keine Umkleiden für Damen oder n.b.
Kommunikation
Vorallem technische Kommunikation nicht vorhanden. Das geht soweit, dass Mitarbeiter nicht an den Arbeitsplätzen eingelernt werden. Was größtenteils daran liegt, dass keiner genau weiß wie es geht, und sich auch niemand zuständig fühlt. Stücklisten bleiben unvollständig, Aufträge gehen verloren, Systemintegration was ist das .... Auch Zwischenmenschlich haben sich einige Fronten bereits zur Arbeitsunfähigkeit verhärtet. Offener Hass auf den Fluren.
Gleichberechtigung
So langsam kommt die Firma in diesem Jahrtausend an. Alles was nicht mit Technik zu tun hat ist eigentlich ganz ok. Und der Frauenanteil ist für die Branche ganz gut. Menschen werden aus aller Welt angestellt. Qualifikation ist eigentlich auch egal.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, es gibt eben die Mitarbeiter die sich Rosinen rauspicken dürfen. Aber es gibt eben auch jene in den Abteilungen, die die gleichbleibenden, seelenzerquetschenden, stupiden Aufgaben erledigen dürfen. In der Konstruktion allerdings machen die Kollegen das ganz gut, die Fertigung sollte man dann lieber meiden. Und erst garnicht daran denken ins Backoffice zu gehen...
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Osiris International durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Osiris International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Osiris International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.