Anfangs so und dann doch anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Transparenz, vorgetäuschte Tatsachen um ehemalige wieder einzugliedern, der Sinn und Überblick für das große ganze fehlt. Alles wird Managed, auch die Mitarbeiter. Micromanagement anstelle Teamführung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation aus der GF an die Kollegen zu Projekten und allg. Firmenstand. Kontrolle der Arbeiten in gewissen Abteilungen notwendig, während die Technik fast allein läuft, da die Kollegen wussten was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit zwischen Sales / Technik lief sehr gut. Man hat sich untereinander abgestimmt und Projekte sauber definiert. Die Arbeit an sich war anspruchsvoll und zeitweise ein wenig stressig, aber das gehört dazu.
Leider hielten sich einige Kollegen besser als andere, was dafür Sorge trug, dass das Klima an bestimmten Stellen massiv litt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen oben genannten gut. Seitens der GF und Projekt wurde nie zu etwas klar Stellung bezogen, wage Aussagen getroffen.
Das Projektmanagement kam seiner Aufgabe nicht nach, streute dauerhaft Unruhe in die Technik, da von heute auf morgen neue Projekte eingekippt wurden ohne Sinn & Verstand geschweige mit Abstimmungen.
Es wurden über 2 Jahre keine effektiven nachvollziehbaren Projektpläne geschrieben, sich im Nachgang jedoch über erhöhten Zeitaufwand beschwert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander kam man meist gut aus und man wusste mit wem man Spass treiben konnte und mit wem nicht.
Work-Life-Balance
Seitens der GF wurde HO gestattet, jedoch lag das Augenmerk nach wie vor auf Arbeiten im Office.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde gewünscht, dass man mit dem Stiefel oder der Brechstange in die Teams geht, welche im Grunde wunderbar mit Abstimmungen und Kommunikation klar kamen. Man wurde angehalten immer mehr und mehr Zeiten in die Tickets zu kloppen, wobei vorher eine Reduktion dieser Anfragen auf der Agenda stand. Nachher wunderte man sich, wieso so wenig Abrechnungszeiten generiert werden konnten, da die Tickets durch das Team massiv nach unten gearbeitet wurden.
Karriere/Weiterbildung
Leider meist nur auf Bitten / Betteln mit mehrfacher Begründungen wieso etwas benötigt wird. Nutzen der Kostenfreien Lernpfade sollte ausreichend sein..