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OSMAB 
Holding 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSMAB Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSMAB Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OSMAB Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewerte ich als sehr gut. Hier arbeiten grundsätzlich alle KollegInnen Hand in Hand und man ist sich wohlgesonnnen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier sehe ich leider viele Schwächen, weil schlichtweg kaum kommuniziert wird. Es gibt einen Newsletter und Teams-Chats. Seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung wird sehr wenig an die MitarbeiterInnen kommuniziert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich wie man sich das wünscht! Sehr fair und flexibel

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich top, sehr fairer und wertschätzender Umgang! An der Kommunikation hapert es wie gesagt leider an der ein oder anderen Stelle.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht viel Handlungsspielraum und auch Pflicht zur Eigenverantwortung. Ideen werden gehört und gerne auch berücksichtigt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Seilschaften sind offensichtlich harmonisch, vordergründig ist man auch neuen Mitarbeitern gegenüber freundlich, aber es wird gleich zu Anfang (erste Wochen) hinterrücks schlecht gesprochen, ohne sich ein solides Bild zu machen und abzuwarten wie der Mitarbeiter sich nach einer Eingewöhnung entwickelt.

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