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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSiehe oben. Ich bin sehr zufrieden mit den allermeisten Parametern.
Hervorheben möchte ich außerdem das sehr großzügige Angebot an coolen Veranstaltungen, die sehr liebevoll und großzügig ausgerichtet werden. Es werden zusätzlich häufig Karten an MitarbeiterInnen vergeben für Konzerte, (Karnevals-)Veranstaltungen, Fahrsicherheitstrainings etc.
Schöne Arbeitsumgebung, gute work/life Balance
Die gesamte Atmosphäre- man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Der Vorstand ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Dank seiner Menschlichkeit ein echtes Vorbild. Chapeaux!
Den Zusammenhalt, die Präsenz vom Vorstand, die Arbeitsatmosphäre
Wenn die IT-Umgebung nur besser wäre...
Es wird extrem viel hinter dem Rücken geredet. Wer Ehrlichkeit erwartet, wird sich wundern.
Selbst das Zeugnis hat nach meinem letzten Arbeitstag beinahe 3 Monate gebraucht, bis ich es endlich erhalten habe.
Am traurigsten war einfach, wie vorhersehbar die Lügen waren.
Eine Person verbreitet eine Lüge und da sie länger im Unternehmen ist, glaubt man ihr. Bei so einem Klima bin ich froh, aus dieser Firma raus zu sein.
Die guten Bewertungen kommen auch nur daher, dass von der Personalverantwortlichen ...
Der Personalbereich sollte seinen Fokus verstärkt auf interne Prozesse und die bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeitenden legen. In einigen Bereichen besteht Optimierungspotenzial hinsichtlich Fachkompetenz und Verlässlichkeit, da Anfragen gelegentlich unvollständig oder fehlerhaft beantwortet werden. Zudem entsteht mitunter der Eindruck, dass Anliegen und Sorgen der Mitarbeitenden nicht ausreichend ernst genommen werden. Insbesondere bei der Bearbeitung von Feedback und Kritik an Kolleginnen und Kollegen wäre ein transparenter und konsequenter Umgang wünschenswert, um ein leistungsförderndes und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Verantwortungsvoller Umgang mit Menschen (siehe oben). Mehr Umsicht und Geduld mit neuen Mitarbeitern, Schluss mit hire and fire
Personalführung und Umgang mit Personal
Ab und an mehr auf den einzelnen eingehen. Firmenfahrzeuge sollten jedem angeboten werden.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr wenig ältere Mitarbeiter, diese müssen aber körperlich genauso belastbar, wie junge Kollegen sein (Getränkekisten schleppen etc)
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen zeichnet das Unternehmen aus. Viele langjährige (ältere) Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu, was für eine positive Arbeitskultur spricht.
Egal welches Alter, man ist Teil der OSMAB.
Keine Unterschiede
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ausgeglichen. Auch ältere Personen haben die Möglichkeit sich bei der OSMAB neu einzufinden und werden ebenfalls gleichermaßen behandelt was untereinander aber auch fördernde Maßnahmen angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
bitte nach Anweisung arbeiten und nicht weiter nachfragen. Offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten findet nicht statt.
Hier sehe ich leider viele Schwächen, weil schlichtweg kaum kommuniziert wird. Es gibt einen Newsletter und Teams-Chats. Seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung wird sehr wenig an die MitarbeiterInnen kommuniziert.
Hier wird einem seitens der Führungskräfte teilweise knallhart und dreist ins Gesicht gelogen. Ich habe noch nie eine Firma gesehen, in der so hinterrücks gearbeitet wird und man sich teilweise auch die Abläufe erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja und nein. Viele KollegInnen haben schon Weiterbildungen gemacht und bezahlt bekommen- das ist toll! Allerdings befähigen diese nicht zu einem deutlichen Schritt 'nach vorne'. Allgemein gibt es aufgrund der kleineren Strukturen nicht die größten Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Wachstum des Unternehmens bietet viele Chancen. Aktuell sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, doch Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt. Die Investition in die Mitarbeiter ist hoch, wird jedoch nicht immer ausreichend gewürdigt.
Werden gefördert
Wird unterstützt und gefördert
Übernahme von Studiengebühren der berufsbegleitenden studierenden Kollegen.
Azubis und duale Studenten werden ebenfalls gewertschätzt.
Weiterbildungen/Seminare sind gerne gesehen und werden übernommen.
