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OSMAB 
Holding 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score25 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSMAB Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OSMAB Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Siehe oben. Ich bin sehr zufrieden mit den allermeisten Parametern.
Hervorheben möchte ich außerdem das sehr großzügige Angebot an coolen Veranstaltungen, die sehr liebevoll und großzügig ausgerichtet werden. Es werden zusätzlich häufig Karten an MitarbeiterInnen vergeben für Konzerte, (Karnevals-)Veranstaltungen, Fahrsicherheitstrainings etc.
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Schöne Arbeitsumgebung, gute work/life Balance
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Die gesamte Atmosphäre- man kommt einfach gerne zur Arbeit.
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Der Vorstand ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Dank seiner Menschlichkeit ein echtes Vorbild. Chapeaux!
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Den Zusammenhalt, die Präsenz vom Vorstand, die Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn die IT-Umgebung nur besser wäre...
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Es wird extrem viel hinter dem Rücken geredet. Wer Ehrlichkeit erwartet, wird sich wundern.
Selbst das Zeugnis hat nach meinem letzten Arbeitstag beinahe 3 Monate gebraucht, bis ich es endlich erhalten habe.
Am traurigsten war einfach, wie vorhersehbar die Lügen waren.
Eine Person verbreitet eine Lüge und da sie länger im Unternehmen ist, glaubt man ihr. Bei so einem Klima bin ich froh, aus dieser Firma raus zu sein.
Die guten Bewertungen kommen auch nur daher, dass von der Personalverantwortlichen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Personalbereich sollte seinen Fokus verstärkt auf interne Prozesse und die bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeitenden legen. In einigen Bereichen besteht Optimierungspotenzial hinsichtlich Fachkompetenz und Verlässlichkeit, da Anfragen gelegentlich unvollständig oder fehlerhaft beantwortet werden. Zudem entsteht mitunter der Eindruck, dass Anliegen und Sorgen der Mitarbeitenden nicht ausreichend ernst genommen werden. Insbesondere bei der Bearbeitung von Feedback und Kritik an Kolleginnen und Kollegen wäre ein transparenter und konsequenter Umgang wünschenswert, um ein leistungsförderndes und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
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Verantwortungsvoller Umgang mit Menschen (siehe oben). Mehr Umsicht und Geduld mit neuen Mitarbeitern, Schluss mit hire and fire
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Personalführung und Umgang mit Personal
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Ab und an mehr auf den einzelnen eingehen. Firmenfahrzeuge sollten jedem angeboten werden.
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt sehr wenig ältere Mitarbeiter, diese müssen aber körperlich genauso belastbar, wie junge Kollegen sein (Getränkekisten schleppen etc)
3
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Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen zeichnet das Unternehmen aus. Viele langjährige (ältere) Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu, was für eine positive Arbeitskultur spricht.
5
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Egal welches Alter, man ist Teil der OSMAB.
5
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Keine Unterschiede
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ausgeglichen. Auch ältere Personen haben die Möglichkeit sich bei der OSMAB neu einzufinden und werden ebenfalls gleichermaßen behandelt was untereinander aber auch fördernde Maßnahmen angeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


bitte nach Anweisung arbeiten und nicht weiter nachfragen. Offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten findet nicht statt.
2
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Hier sehe ich leider viele Schwächen, weil schlichtweg kaum kommuniziert wird. Es gibt einen Newsletter und Teams-Chats. Seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung wird sehr wenig an die MitarbeiterInnen kommuniziert.
2
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Hier wird einem seitens der Führungskräfte teilweise knallhart und dreist ins Gesicht gelogen. Ich habe noch nie eine Firma gesehen, in der so hinterrücks gearbeitet wird und man sich teilweise auch die Abläufe erschwert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ja und nein. Viele KollegInnen haben schon Weiterbildungen gemacht und bezahlt bekommen- das ist toll! Allerdings befähigen diese nicht zu einem deutlichen Schritt 'nach vorne'. Allgemein gibt es aufgrund der kleineren Strukturen nicht die größten Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Das Wachstum des Unternehmens bietet viele Chancen. Aktuell sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, doch Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt. Die Investition in die Mitarbeiter ist hoch, wird jedoch nicht immer ausreichend gewürdigt.
4
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Werden gefördert
4
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Wird unterstützt und gefördert
5
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Übernahme von Studiengebühren der berufsbegleitenden studierenden Kollegen.
Azubis und duale Studenten werden ebenfalls gewertschätzt.
Weiterbildungen/Seminare sind gerne gesehen und werden übernommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OSMAB Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet OSMAB Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden OSMAB Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OSMAB Holding als eher modern.
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