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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie gesamte Atmosphäre- man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Schöne Arbeitsumgebung, gute work/life Balance
Der Vorstand ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Dank seiner Menschlichkeit ein echtes Vorbild. Chapeaux!
Den Zusammenhalt, die Präsenz vom Vorstand, die Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima
Es wird extrem viel hinter dem Rücken geredet. Wer Ehrlichkeit erwartet, wird sich wundern.
Selbst das Zeugnis hat nach meinem letzten Arbeitstag beinahe 3 Monate gebraucht, bis ich es endlich erhalten habe.
Am traurigsten war einfach, wie vorhersehbar die Lügen waren.
Eine Person verbreitet eine Lüge und da sie länger im Unternehmen ist, glaubt man ihr. Bei so einem Klima bin ich froh, aus dieser Firma raus zu sein.
Die guten Bewertungen kommen auch nur daher, dass von der Personalverantwortlichen ...
Wenn die IT-Umgebung nur besser wäre...
Verantwortungsvoller Umgang mit Menschen (siehe oben). Mehr Umsicht und Geduld mit neuen Mitarbeitern, Schluss mit hire and fire
Ab und an mehr auf den einzelnen eingehen. Firmenfahrzeuge sollten jedem angeboten werden.
Personalführung und Umgang mit Personal
Spannend bleiben und die IT verbessern.
Modernisierung ist ein Thema. Die OSMAB ist in vielen Punkten noch viel zu veraltet und muss dringend digitalisieren.
Außerdem muss dringend an wirklichem Teambuilding gearbeitet werden. Es gibt zwischen einigen Mitarbeitern immense Konflikte und manche arbeiten klar gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr wenig ältere Mitarbeiter, diese müssen aber körperlich genauso belastbar, wie junge Kollegen sein (Getränkekisten schleppen etc)
Egal welches Alter, man ist Teil der OSMAB.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ausgeglichen. Auch ältere Personen haben die Möglichkeit sich bei der OSMAB neu einzufinden und werden ebenfalls gleichermaßen behandelt was untereinander aber auch fördernde Maßnahmen angeht.
Der Umgang zu den älteren Kollegen ist sehr gut!
Sie werden genauso geschätzt, wie die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSMAB Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bitte nach Anweisung arbeiten und nicht weiter nachfragen. Offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten findet nicht statt.
Hier wird einem seitens der Führungskräfte teilweise knallhart und dreist ins Gesicht gelogen. Ich habe noch nie eine Firma gesehen, in der so hinterrücks gearbeitet wird und man sich teilweise auch die Abläufe erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden gefördert
Wird unterstützt und gefördert
Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich in meiner Position wirklich eine Karrierechance gehabt hätte. Weiterbildungsmaßnahmen oder wirkliche Veränderungen werden aktiv NICHT gewünscht, außer, sie kommen von der Geschäftsleitung.
Übernahme von Studiengebühren der berufsbegleitenden studierenden Kollegen.
Azubis und duale Studenten werden ebenfalls gewertschätzt.
Weiterbildungen/Seminare sind gerne gesehen und werden übernommen.
