Fester Teil der Gemeinschaft von der ersten Sekunde an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung, dynamisch, humorvoll, sympathisch, Gleichberechtigung, modernes Arbeitsumfeld, verstellbare Bürotische, kaum Türen im Büro, Events, Firmen- und Poolwägen, Respektvolle Führungskräfte, starke Kompetenz, spannende Projekte, Tischtennis und Tischkicker, Getränke, Obstkorb, Eis und zu guter letzt der Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mitbekommen, dass Non-SAP-Mitarbeiter wenig von der SAP-Welt mitbekommen. Früher gab es mal diese internen Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Da wäre ein SAP-Grundkurs extra für Non-SAP-Mitarbeiter nicht schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgelder und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Beim Arbeitsklima fühlt sich definitiv jeder wohl. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch angesehen und respektiert. Du wirst direkt von der ersten Sekunde an begleitet und nie allein gelassen. Jeder hat sein Team, mit welchem man zusammen in die Mittagspause geht. Konflikte werden schnell und freundlich gelöst. Jeden Tag hört man die Kollegen zusammen im Büro lachen und das hat mir alles Sicherheit gegeben. Im Büro wird sehr oft gegendert.
Ich finde fast schon am Schönsten, dass es innerhalb vom Büro kaum Türen gibt. Das zeigt einfach, dass man offener für Kommunikation ist.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft bei der ososoft reibungslos. Wie oben schon genannt gibt es kaum Türen. Wenn ich von einem Kollegen/einer Kollegin etwas brauche, laufe ich einfach kurz bei der jeweiligen Person im Büro vorbei und kläre es persönlich. Ansonsten nutzen alle Teams und Outlook und sind darüber sehr gut erreichbar. Darüber kommen auch die meisten Aufträge in detaillierter Form rein. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Meetings, in welchen sich alle Kollegen zusammentreffen und die Geschäftsleitung und -führung gibt Auskunft über aktuelle Fakten und Zahlen. Seit einem Jahr gibt es eigene Newsletter zu weiteren Projektthemen.
Manchmal wären längere Fristen noch wünschenswert, aber daran wird bereits gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal fühlt es sich bei der ososoft bisschen wie in der Schule an: Man hat so seine 4-6 "Stamm-Kollegen", mit denen man einfach gerne die Pause verbringt. Ansonsten versteht man sich teamübergreifend auch super. Es gibt einen Pausenraum, in welchem die lebhaftesten Gespräche zustande kommen, sei es jetzt Junior oder Senior.
Ansonsten läuft immer wieder mal ein Kollege um die Mittagszeit durch alle Büros und sammelt andere für gemeinsame "Mittagssnacks" oder für Gruppen-Tischtennis ein. Events gibt es zahlreiche: Ski-Fahrten, Stammtische, Firmenläufe, Go-Kart, und vieles mehr.
Work-Life-Balance
Bei der ososoft gab es seit Anbeginn die Vertrauensarbeitszeit. Diese unterscheidet sich von der Gleitzeit dadurch, dass ich mir meine Zeit wirklich selbständig auf Vertrauensbasis einteilen kann und dass die Arbeitszeit in Zielen und Umsetzung gemessen wird anstatt von Zeit. Das zeigt, dass die ososoft ihren Mitarbeitern das nötige Vertrauen schenken will.
Ansonsten bekommt man nach Festanstellung noch die Chance auf 1-2 Tage Homeoffice im Jahr. Bürohunde sind jederzeit Willkommen. Es wäre noch wünschenswert, dass mehr darauf geachtet wird, dass Mitarbeiter sind nicht zu sehr in Überstunden verlieren bzw. dass diese wieder ausgeglichen werden. Es gibt auch wissenschaftliche Studien dazu, dass Menschen bei Vertrauensarbeitszeit tendenziell mehr Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Vorgesetzten habe ich bis Dato immer sehr gute Erfahrung gemacht - sehr kompetent, sehr starkes Einfühlungsvermögen, viel Humor. Egal, wie viele Fragen man hat - man wird alle beantwortet bekommen.
Wünschenswert wäre noch mehr Fokus auf die Persönlichkeitsbildung bzw. Weiterbildungsmaßnahmen.
Interessante Aufgaben
Bei der ososoft ist jeder Tag ein neuer abwechslungsreicher Tag. Von leichten bis kniffligen Aufgaben ist immer wieder was dabei und es wird nie langweilig, weil die Aufgaben ständig wechseln. Sei es jetzt im Projekt oder außerhalb.
Es wäre noch wünschenswert, wenn man die Stärken und Fachkompetenzen der Mitarbeiter mehr herausarbeitet, um die Aufgaben mehr zu "maßschneidern".
Gleichberechtigung
Mehr als vorhanden. Super gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist natürlich sehr jung, Altersklasse 20-35. Das macht es für mich bisschen schwer, diese Frage zu beantworten. Persönlich habe ich aber gute Erfahrung daraus mitgenommen. Trotzdem gibt es zahlreiche Benefits wie Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge oder moderne Firmenwägen vom Autohaus Köhler, größtenteils Automatik. Es wird aktuell viel daran gearbeitet, mehr Seniors ins Boot zu holen.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht bekommt man von der ososoft gestellt: Laptops, Handys, Telefonkabinen zum Telefonieren, sympathische Mitarbeiter, Docking-Stations, Getränke und wenn es sein muss auch Eis und Kuchen. Die Eistruhe von der ososoft ist fast schon lobenswert. Da darf sich gerne jeder selber von überzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ososoft unterstützt viele Initiativen, StartUps und Wohltätigkeitsvereine. Leider bekommt man selbst nur wenig davon mit. Das darf gerne mal in Mitarbeiter-Meetings öfter angesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berater und Entwickler bzw. Seniors wird sehr gutes Geld gezahlt. Es gibt eine faire "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämie. Dieses Jahr wurde der Wellpass eingeführt. Man zahlt schätzungsweise 25€ im Monat und kann an sämtlichen Fitnessprogrammen (bei Teilnahmepartnern) kostenlos teilnehmen. Der Pass gilt für Sport, Sauna, Schwimmbäder und so weiter.
Leider fehlen mir hier noch zahlreiche Zuschüsse wie Weihnachts- und Urlaubsgelder, VWL und Inflationsprämie. Es wäre definitiv eine Überlegung wert. Dafür wiederum finde ich lobenswert, dass die Urlaubstage auf 30 angehoben wurden. Man wird als Mitarbeiter im Unternehmen also gehört.
Image
Die ososoft genießt bei sehr bekannten Kunden ein sehr gutes Image. Schade, dass sie im würzburger Bereich etwas unbekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt fehlen mir noch weitere Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem in der persönlichen Entwicklung.