Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die ososoft ist ein europaweit tätiges Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf große IT-, SAP- und Digitalisierungsvorhaben. Wir arbeiten vertrauensvoll und intensiv mit Kunden aus unseren Fokusbranchen Retail, Automotive und Industry zusammen.
Dabei unterstützen wir vollumfänglich mit Strategie- und Prozessberatung und auch der technischen Umsetzung. Wir verstehen die Prozesse und Technologien dahinter und finden praxistaugliche Lösungen. Dabei orientieren wir uns an unseren beiden Leitmotiven „We simplify complexity“ und „We take it live“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ososoft GmbH.
Anja Rausch - Head of HR
Mein Name ist Anja und ich bin Dein direkter Ansprechpartner rund um alle Personalthemen & Karrieremöglichkeiten bei der ososoft. Du interessierst dich für eine unserer Stellen oder hast Fragen zum Unternehmen? Super! Dann freue ich mich über einen Austausch mit Dir!
Seit Januar 2024 leite ich den HR-Bereich bei ososoft – mein Team & ich legen uns ordentlich ins Zeug dafür, dass unsere Mannschaft stetig weiter wächst und dass Du gerne bei uns arbeitest! Mein Herz schlägt seit 15 Jahren für Personalarbeit – und nach vielen Jahren im Maschinenbau nun für die dynamische und kreative Atmosphäre in unserer SAP-Unternehmensberatung.
Was macht für mich ososoft aus? Wir sind unkompliziert, schnell und eine echte Gemeinschaft. Bei uns kannst Du „machen“ und Deine Ideen umsetzen, ohne lange Entscheidungswege. Lust darauf? Dann vernetze Dich gerne mit mir: per Mail, telefonisch oder auf den Social Media Plattformen LinkedIn und XING. Ich freu mich auf Dich!
Sarah Rögner - HR Recruiting Managerin
Hey, ich bin die Sarah und bei der ososoft bin ich als HR Recruiting Managerin tätig, kümmere mich also um das Recruiting, Bewerbermanagement sowie Neueinstellungen. In meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Würzburg belegte ich die Schwerpunkte Personalmanagement und Marketing.
Bei der ososoft gefällt mir vor allem, dass HR und Marketing als ein Team agieren und jeder seine eigenen Ideen für einen kreativen und besonderen Recruiting-Prozess mitbringen kann.
Gerne kannst Du mich bei jeglichen Fragen zu unserem Bewerbungsprozess per Mail oder telefonisch kontaktieren oder dich direkt mit mir auf LinkedIn oder XING vernetzen.
Würzburg
Standort Würzburg
Beethovenstraße 5c
97080 Würzburg
Tel: +49 (0)931 784 957 25
E-Mail: info@ososoft.de
München
Standort München
Kistlerhofstraße 70, Geb. 88
81379 München
Tel: +49 (0)89 416 158 32-0
E-Mail: info@ososoft.de
Grundlegend bietet der Arbeitgeber folgendes:
- Firmen Fahrzeug der Marke BMW
- Mitarbeiterbenefits (Wie Altersvorsorge und SpendIt Card, etc.)
- Gemeinsame (von der Firma finanzierte) Events
- Mehr als ein Obstteller (Snack Bar)
- Große Auswahl an kostenlosen Getränken
- Kostenloses WiFi auch für die Privatnutzung
- Mehrere Rückzugsorte, in welchem man Ruhe beim arbeiten erhält
- Eine Anständige Erst Ausstattung an Hardware (Laptop, Handy, Zubehör)
- Endlich (30 Urlaubstage)
- Grünes Arbeitsumfeld
- Moderne Küche
- Hygienisch Sauber
Unternehmen gibt sich sehr viel Mühe, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld mit vielen Benefits zu schaffen. Außerdem werden Wünsche von Mitarbeitern gehört und umgesetzt. Weiter so! :)
Besonders positiv ist die familiäre Atmosphäre untereinander und die flachen Hierarchien.
Es gibt die Möglichkeit viel zu lernen, sich einzubringen und ein sehr familiäres Kollegiales Umfeld.
Ich habe wirklich gerne dort gearbeitet und empfinde das Unternehmen als äußerst positiv.
Jeder Mitarbeiter wird individuell behandelt/gehört und seine Bedürfnisse berücksichtigt. Das klappt natürlich nicht zu den vollen 100% aber es wird sehr viel versucht und ermöglicht.
Die Geschäftsführung wurde neu aufgestellt und verschlankt. Entscheidungen sind jetzt nachvollziehbarer. Insgesamt gut geworden.
Die Kommunikation, sehr hohe Fluktuation und dass der Geschäftsführer regelmäßig während eines geplanten Meetings parallel in einem Online Meeting befindet.
Teilweise unstrukturierte Herangehensweise. Da das Management unterschiedliche Ziele hat.
Das Unternehmen wächst rasch. Die nötigen Strukturen entwickeln sich erst.
Da ich bereits in den einzelnen Sternen-Kategorien meine Meinung geäußert habe gehe ich hier nur noch auf einen wirklichen Brennpunkt ein.
Die Führungsebene verpasst Chancen um auf die Mitarbeitenden zuzugehen (Stichwort Kommunikation) und setzt Ihre Mitarbeiter nicht gezielt genug ein.
Das heißt, oft wird in Arbeitsbereichen gearbeitet, welche nicht dem Arbeitsprofil der Mitarbeiters entsprechen. Beispiel: Ein Consultant (Berater) arbeitet in einer Entwicklungsumgebung und umgekehrt.
ein wenig unstrukturierte Kommunikation
Junge SAP-Mitarbeiter mit begrenzter Erfahrung wurden in Projekte eingebunden. Projekte, die deutlich mehr Erfahrung in der Ausschreibung gefordert haben. Hier fiel mir ebenfalls auf, dass andere Bewertungen diesen Punkt ebenfalls aufgriffen. Nach kurzer Zeit wurden diese deaktiviert. Ich vermute, dass diese seitens des Unternehmens "gemeldet" wurden.
Auf die Mitarbeiterfluktuation achten. Weshalb kündigen so viele Mitarbeiter nach kürzester Zeit erneut?
Das Ausbildungsprogramm sollte komplett überarbeitet werden. Es wäre sinnvoll einen Mentor bereitzustellen, der die Weiterbildung begleitet und kontrolliert. Es müssen Meilensteine gesetzt werden. Den Mitarbeiter einfach auf sich alleine zustellen, so nach dem Motto mach mal alles alleine, hat nichts mit ausbilden zu tun.
Der eingeschlagene Weg zur etablierten Mittelstandsberatung, sollte gezielt weiterverfolgt werden. Die durchgehende Professionalisierung tut dem Unternehmen gut.
Mehr interne Schulungen durch Senioren erwünscht
Weiter so, wie im letzten Jahr
Der am besten bewertete Faktor von ososoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Umgang unter Kollegen ist meiner Erfahrung nach besonders hervorzuheben. Natürlich gab es Kollegen mit denen man sich auf persönlicher Ebene besser verstanden hat, als mit anderen. Aber wo ist das nicht so? Alles in allem denke ich, dass ososoft sich diesbezüglich von anderen Arbeitgebern in der Branche klar abhebt!
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Sowohl während als auch nach der Arbeit sind wir ein tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt. Durch viele Events kann der Zusammenhalt auch nach der Arbeit ausgebaut werden.
Sollte ich etwas hervorheben ist es das Team und der Zusammenhalt im Team
Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen untereinander
Für diejenigen, die nicht unmittelbar mit der Geschäftsführung interagieren, gestaltet sich die Arbeit aufgrund des Zusammenhalts im Team durchaus zufriedenstellend. Es ist jedoch auffällig, dass in jüngster Zeit mehrere Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben bzw. gegangen wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ososoft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung ruft gelegentlich Unruhe und Unsicherheit unter den Mitarbeitern hervor. Der Umgangston innerhalb der Geschäftsführung ist nicht immer freundlich, insbesondere wenn ein Teil der Führungsebene abwesend ist. In solchen Momenten neigt man dazu, über Abwesende herzuziehen. Dies habe ich selbst mehrfach erlebt.
Unter den Kollegen sehr gut und den Arbeitsabläufen angepasst. Die Projekte laufen in der Regel harmonisch ab. Einiges was von der Geschäftsführung (es waren mal 4 Geschäftsführer, jetzt ist es nur noch einer) kommt ist sehr fraglich und schafft viel Unruhe im Team.
Non-Kommunikation oder Desinformation, ständig wechselnde Informationen und Meinungen der Geschäftsführung - trotz Bemühungen der Führungskräfte die Situation zu verbessern keine Änderung
zwische Kollegen top und sehr kurze Wege
Kurze Kommunikationswege unter den Kollegen - dadurch schnelle Rückmeldungen/Hilfe bei Fragen, Problemen, Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer eine Ausbildung anstrebt, kann sich hier weiterbilden.
Als Vollzeit Angestellter jedoch hast du das gar nicht mehr nötig. Denn in deinem Joballtag wirst du ohnehin relativ oft in die verschiedensten SAP Nischen geworfen ohne davon auch nur einen Hauch zu können.
Gerne bessere Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Beratern
Es gibt viele Möglichkeiten, die man aber auch fordern muss.
Es werden SAP Kurse und Zertifizierung bezahlt.
Ich konnte sehr viel dazu lernen. Das gewonnene Know-How wird sehr wertvoll für meinen weiteren Werdegang sein und dafür bin ich dankbar.
