Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die ososoft ist ein europaweit tätiges Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf große IT-, SAP- und Digitalisierungsvorhaben. Wir arbeiten vertrauensvoll und intensiv mit Kunden aus unseren Fokusbranchen Retail, Automotive und Industry zusammen.
Dabei unterstützen wir vollumfänglich mit Strategie- und Prozessberatung und auch der technischen Umsetzung. Wir verstehen die Prozesse und Technologien dahinter und finden praxistaugliche Lösungen. Dabei orientieren wir uns an unseren beiden Leitmotiven „We simplify complexity“ und „We take it live“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ososoft GmbH.
Anja Rausch - Head of HR
Mein Name ist Anja und ich bin Dein direkter Ansprechpartner rund um alle Personalthemen & Karrieremöglichkeiten bei der ososoft. Du interessierst dich für eine unserer Stellen oder hast Fragen zum Unternehmen? Super! Dann freue ich mich über einen Austausch mit Dir!
Seit Januar 2024 leite ich den HR-Bereich bei ososoft – mein Team & ich legen uns ordentlich ins Zeug dafür, dass unsere Mannschaft stetig weiter wächst und dass Du gerne bei uns arbeitest! Mein Herz schlägt seit über 15 Jahren für Personalarbeit – und nach vielen Jahren im Maschinenbau nun für die dynamische und kreative Atmosphäre in unserer SAP-Unternehmensberatung.
Was macht für mich ososoft aus? Wir sind unkompliziert, schnell und eine echte Gemeinschaft. Bei uns kannst Du „machen“ und Deine Ideen umsetzen, ohne lange Entscheidungswege. Lust darauf? Dann vernetze Dich gerne mit mir: per Mail, telefonisch oder auf den Social Media Plattformen LinkedIn und XING. Ich freu mich auf Dich!
Nina Vogel - HR Recruiterin
Ich heiße Nina und gehöre seit 2023 zum Team der ososoft. Gestartet habe ich als Assistenz der Geschäftsführung und in der Vertriebsunterstützung. Heute bin ich im HR-Bereich für Recruiting, Bewerbermanagement und die Organisation von Neueinstellungen verantwortlich.
Ich begleite Dich durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehe Dir bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne zur Seite.
Was ososoft für mich besonders macht, ist die enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing. Gemeinsam agieren wir als Team, bringen unsere individuellen Ideen ein und gestalten den Recruiting-Prozess kreativ und einzigartig.
Falls Du Fragen zu unserem Bewerbungsprozess hast, melde dich gerne per E-Mail oder telefonisch bei mir.
Du kannst dich auch direkt mit mir auf LinkedIn oder XING vernetzen.
Würzburg
Standort Würzburg
Beethovenstraße 5c
97080 Würzburg
Tel: +49 (0)931 784 957 25
E-Mail: info@ososoft.de
München
Standort München
Kistlerhofstraße 70, Geb. 88
81379 München
Tel: +49 (0)89 416 158 32-0
E-Mail: info@ososoft.de
Jung, dynamisch, humorvoll, sympathisch, Gleichberechtigung, modernes Arbeitsumfeld, verstellbare Bürotische, kaum Türen im Büro, Events, Firmen- und Poolwägen, Respektvolle Führungskräfte, starke Kompetenz, spannende Projekte, Tischtennis und Tischkicker, Getränke, Obstkorb, Eis und zu guter letzt der Kaffee
Die Geschäftsführung wurde neu aufgestellt und verschlankt. Entscheidungen sind jetzt nachvollziehbarer. Insgesamt gut geworden.
Teamzusammenhalt, Events, Eistruhe und abwechslungsreiche Projekte und Kunden
modernes Büro in guter Lage. Spannende Aufgaben und angenehme Atmosphäre
Es wird viel auf den Weg gebracht
Die Kommunikation, sehr hohe Fluktuation und dass der Geschäftsführer regelmäßig während eines geplanten Meetings parallel in einem Online Meeting befindet.
Das menschliche Verhalten gegenüber mancher Mitarbeiter und den Kunden gegenüber. So lang es dem Umsatz zuträglich ist, wird die Wahrheit sehr stark verbogen. Darüber hinaus hörte ich wie der GF einem Mitarbeiter gegenüber sagte, dass er einfach ein paar Bewertungen am Abend in Kununu schreibt, wenn der Trend ihm zu negativ sei.
Ich habe mitbekommen, dass Non-SAP-Mitarbeiter wenig von der SAP-Welt mitbekommen. Früher gab es mal diese internen Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Da wäre ein SAP-Grundkurs extra für Non-SAP-Mitarbeiter nicht schlecht.
Die Firma ist stark gewachsen und hat so viele Veränderungen durchlebt, das war nicht immer einfach.
Firma wächst stark. Oft verändert sich was.
Junge SAP-Mitarbeiter mit begrenzter Erfahrung wurden in Projekte eingebunden. Projekte, die deutlich mehr Erfahrung in der Ausschreibung gefordert haben. Hier fiel mir ebenfalls auf, dass andere Bewertungen diesen Punkt ebenfalls aufgriffen. Nach kurzer Zeit wurden diese deaktiviert. Ich vermute, dass diese seitens des Unternehmens "gemeldet" wurden.
Auf die Mitarbeiterfluktuation achten. Weshalb kündigen so viele Mitarbeiter nach kürzester Zeit erneut?
Der eingeschlagene Weg zur etablierten Mittelstandsberatung, sollte gezielt weiterverfolgt werden. Die durchgehende Professionalisierung tut dem Unternehmen gut.
Mehr interne Schulungen durch Senioren erwünscht
Ein faires Miteinander mit den Mitarbeitern leben. Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness gegenüber dem Team aber auch Kunden leben und nicht nur propagieren.
Zukünftig noch mehr für ältere Mitarbeiter machen und mit dem Mitarbeiter Beteiligungsmodell schneller an den Markt gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ososoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Manchmal fühlt es sich bei der ososoft bisschen wie in der Schule an: Man hat so seine 4-6 "Stamm-Kollegen", mit denen man einfach gerne die Pause verbringt. Ansonsten versteht man sich teamübergreifend auch super. Es gibt einen Pausenraum, in welchem die lebhaftesten Gespräche zustande kommen, sei es jetzt Junior oder Senior.
Ansonsten läuft immer wieder mal ein Kollege um die Mittagszeit durch alle Büros und sammelt andere für gemeinsame "Mittagssnacks" oder für Gruppen-Tischtennis ein. Events gibt es zahlreiche: Ski-Fahrten, Stammtische, ...
Der Umgang unter Kollegen ist meiner Erfahrung nach besonders hervorzuheben. Natürlich gab es Kollegen mit denen man sich auf persönlicher Ebene besser verstanden hat, als mit anderen. Aber wo ist das nicht so? Alles in allem denke ich, dass ososoft sich diesbezüglich von anderen Arbeitgebern in der Branche klar abhebt!
Sollte ich etwas hervorheben ist es das Team und der Zusammenhalt im Team
Für diejenigen, die nicht unmittelbar mit der Geschäftsführung interagieren, gestaltet sich die Arbeit aufgrund des Zusammenhalts im Team durchaus zufriedenstellend. Es ist jedoch auffällig, dass in jüngster Zeit mehrere Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben bzw. gegangen wurden.
Spitzen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ososoft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung ruft gelegentlich Unruhe und Unsicherheit unter den Mitarbeitern hervor. Der Umgangston innerhalb der Geschäftsführung ist nicht immer freundlich, insbesondere wenn ein Teil der Führungsebene abwesend ist. In solchen Momenten neigt man dazu, über Abwesende herzuziehen. Dies habe ich selbst mehrfach erlebt.
Unter den Kollegen sehr gut und den Arbeitsabläufen angepasst. Die Projekte laufen in der Regel harmonisch ab. Einiges was von der Geschäftsführung (es waren mal 4 Geschäftsführer, jetzt ist es nur noch einer) kommt ist sehr fraglich und schafft viel Unruhe im Team.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, was man jedoch nicht von der Geschäftsführung behaupten. Dort herrschen oft Uneinigkeit und teilweise einsilbiger Email-Verkehr vor.
Non-Kommunikation oder Desinformation, ständig wechselnde Informationen und Meinungen der Geschäftsführung - trotz Bemühungen der Führungskräfte die Situation zu verbessern keine Änderung
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gerne bessere Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Beratern
Es gibt diverse Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden SAP Kurse und Zertifizierung bezahlt.
Ich konnte sehr viel dazu lernen. Das gewonnene Know-How wird sehr wertvoll für meinen weiteren Werdegang sein und dafür bin ich dankbar.
Man muss stellenweise in Eigeninitiative seine Wünsche vorantreiben. Bekommt hierfür jedoch in der Regel die Mittel sowie Zeit.
