Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ososoft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft bei der ososoft reibungslos. Wie oben schon genannt gibt es kaum Türen. Wenn ich von einem Kollegen/einer Kollegin etwas brauche, laufe ich einfach kurz bei der jeweiligen Person im Büro vorbei und kläre es persönlich. Ansonsten nutzen alle Teams und Outlook und sind darüber sehr gut erreichbar. Darüber kommen auch die meisten Aufträge in detaillierter Form rein. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Meetings, in welchen sich alle Kollegen zusammentreffen und die Geschäftsleitung und -führung gibt Auskunft über aktuelle Fakten und Zahlen. Seit einem Jahr gibt es eigene Newsletter zu weiteren Projektthemen.
Manchmal wären längere Fristen noch wünschenswert, aber daran wird bereits gearbeitet.
Manchmal fühlt es sich bei der ososoft bisschen wie in der Schule an: Man hat so seine 4-6 "Stamm-Kollegen", mit denen man einfach gerne die Pause verbringt. Ansonsten versteht man sich teamübergreifend auch super. Es gibt einen Pausenraum, in welchem die lebhaftesten Gespräche zustande kommen, sei es jetzt Junior oder Senior.
Ansonsten läuft immer wieder mal ein Kollege um die Mittagszeit durch alle Büros und sammelt andere für gemeinsame "Mittagssnacks" oder für Gruppen-Tischtennis ein. Events gibt es zahlreiche: Ski-Fahrten, Stammtische, Firmenläufe, Go-Kart, und vieles mehr.
Bei der ososoft gab es seit Anbeginn die Vertrauensarbeitszeit. Diese unterscheidet sich von der Gleitzeit dadurch, dass ich mir meine Zeit wirklich selbständig auf Vertrauensbasis einteilen kann und dass die Arbeitszeit in Zielen und Umsetzung gemessen wird anstatt von Zeit. Das zeigt, dass die ososoft ihren Mitarbeitern das nötige Vertrauen schenken will.
Ansonsten bekommt man nach Festanstellung noch die Chance auf 1-2 Tage Homeoffice im Jahr. Bürohunde sind jederzeit Willkommen. Es wäre noch wünschenswert, dass mehr darauf geachtet wird, dass Mitarbeiter sind nicht zu sehr in Überstunden verlieren bzw. dass diese wieder ausgeglichen werden. Es gibt auch wissenschaftliche Studien dazu, dass Menschen bei Vertrauensarbeitszeit tendenziell mehr Überstunden machen.
Mit Vorgesetzten habe ich bis Dato immer sehr gute Erfahrung gemacht - sehr kompetent, sehr starkes Einfühlungsvermögen, viel Humor. Egal, wie viele Fragen man hat - man wird alle beantwortet bekommen.
Wünschenswert wäre noch mehr Fokus auf die Persönlichkeitsbildung bzw. Weiterbildungsmaßnahmen.
Bei der ososoft ist jeder Tag ein neuer abwechslungsreicher Tag. Von leichten bis kniffligen Aufgaben ist immer wieder was dabei und es wird nie langweilig, weil die Aufgaben ständig wechseln. Sei es jetzt im Projekt oder außerhalb.
Es wäre noch wünschenswert, wenn man die Stärken und Fachkompetenzen der Mitarbeiter mehr herausarbeitet, um die Aufgaben mehr zu "maßschneidern".
Beim Arbeitsklima fühlt sich definitiv jeder wohl. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch angesehen und respektiert. Du wirst direkt von der ersten Sekunde an begleitet und nie allein gelassen. Jeder hat sein Team, mit welchem man zusammen in die Mittagspause geht. Konflikte werden schnell und freundlich gelöst. Jeden Tag hört man die Kollegen zusammen im Büro lachen und das hat mir alles Sicherheit gegeben. Im Büro wird sehr oft gegendert.
Ich finde fast schon am Schönsten, dass es innerhalb vom Büro kaum Türen gibt. Das zeigt einfach, dass man offener für Kommunikation ist.