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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Keine Führungsqualitäten!
Ignorantes Verhalten gegenüber Angestellten. Keine Erreichbarkeit.
Kommunikation !!!
Allen Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung, gleich gut und respektvoll begegnen.
Unangenehm
Nicht gegeben
Nicht gewünscht
Kein Teamspirit
Unterirdisch, ignorant, respektlos
Schlecht
Welche Kommunikation?
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Keine
den fairen Umgang mit dem Team, faires Gehalt, respektvoller freundlicher Umgang
Gute Ideen werden zu lange auf die Wartebank geschoben
Potenziale der Teams stärker herausfinden und gezielter einsetzen
Ich habe mich insgesamt sehr wohlgefühlt! Die Büros sind gut ausgestattet und es wird Wert auf die Bedürfnisse der Teammitglieder gelegt (Kaffee umsonst, keine strenge Kontrolle der Pausenzeiten, Vertrauensarbeitszeiten, Home Office, ..) Es wird zT. mit alter Software gearbeitet, keine teuren Dienstwagen oder Handys, aber für meine Tätigkeit vollkommen ausreichend. Die Mitarbeiter:innen haben alle ein freundliches, aufgeschlossenes Klima geschaffen, keine Ellenbogengesellschaft
Die Firma wirkt sehr traditionell und kommt trotzdem aufgeschlossener und agiler daher als man auf den ersten Blick vermutet
Home Office und Urlaubstage können in Absprache mit dem team und der Führungsetage problemlos flexibel genommen werden, Arbeitszeiten werden auf Vertrauensbasis eingehalten, keine Strenge Kontrolle auf die Minute genau
Kaum Weiterbildungsprogramme, Schulungen, selten Dienstreisen, oft bleibt keine Zeit für Innovation, die Führung zeigt sich aber aufgeschlossen und lässt sich gerne überzeugen wenn es Ideen für Veränderungen gibt
Gehalt wurde fair verhandelt, die Firma zahlt durchschnittlich bis gut, es gibt die Option auf betriebliche Altersvorsorge, Lohnerhöhungen finden in der Regel 1 mal im Jahr statt, dann aber leider nur gering
Gutes Gespür für die Relevanz von Umweltschutz, Fairtrade, Reccourcenschonung etc, aber ausbaufähig
Das Team hat sich untereinander gut ausgetauscht, in Hochphasen wird Arbeit gerecht geteilt, Probleme können offen angesprochen werden, Lob wird hin und wieder auch gerne ausgesprochen
Ältere Kolleg:innen werden auf Grund ihrer Erfahrung besonders hoch geschätzt
Absolut Vorbildlich
sehr gut
Freundliche, klare, direkte Kommunikation, Feedback wurde gerne gegeben, Zwischenziele und langfristige Ziele konnten mit der Führungsebene zusammen festgelegt werden
Gutes Männer / Frauen Verhältnis
Es könnten noch mehr Frauen in die Führungsetage befördert werden, wie überall ein langsamer Prozess
Aufgaben ändern sich nur selten, der Zeitdruck erlaubt selten eine Innovation oder ein Ausprobieren von neuen Ideen
Eigentlich gar nichts
Gehalt, Mitarbeiter, Führungskräfte, genereller Umgang
Mehr Gehalt zahlen, über altmodische Werte hinweg kommen, sozialeres Personal einstellen
Ständige Streitereien unter Kollegen, man kommt ungerne zur Arbeit. Man wird von oben herab behandelt. Kollegen reden hinterm Rücken über jeden, der nicht gerade anwesend ist.
Viel zu viel Arbeit und Stress; keine Unterstützung von Kollegen oder Führungskräften; ständige Kündigungen, obwohl es zu viel Arbeit gibt; man bekommt keinen freien Kopf, auch nach der Arbeit
Anfragen werden hart abgelehnt. Sogar als Azubi wird sehr ungerne gesehen, dass die Ausbildung verkürzt werden möchte.
Schlechte Gehälter und absolut keine Verbesserungen möglich. Sozialleistungen werden nicht gegeben, man wird eher rausgeworfen.
Diese Wörter kennt man in diesem Unternehmen nicht. In einer der Kantinen wird frei geraucht. Minderjährige Azubis müssen dort Essen für die Geschäftsführung aufwärmen, Kaffee kochen,...
Sozialbewusstsein und Moral ist was anderes. Die Gesundheit von Azubis, die bewusst nicht rauchen wollen (oder DÜRFEN) ist der Firma egal.
Schlecht. Einige sehr wenige Ausnahmen sind aber dabei, die immer nett und hilfsbereit waren.
Verbittert und unfreundlich
Die interessieren sich nicht dafür, wenn Du gute Arbeit leistest. Falls Du Fehler machst, bekommst Du diese aber sehr schnell hart zu spüren. Absolut keine Wertschätzung. Man wird von oben herab behandelt.
Keine Kommunikation, die einem ein gutes Gefühl gibt. Man sollte hier vorsichtig sein, was man sagt.
Bevorzugte Kollegen werden vor allem von den Führungspersonen viel besser behandelt.
Keine Abwechslung, vor allem nicht in der Ausbildung! Macht eure Ausbildung woanders, hier lernt ihr gar nichts für die zukünftige Arbeitswelt.
eigene Tankkarte
Nicht das neuste iPhone und schlechter Mobilfunkvertrag.
Firmenpsychologen
Fühlt sich an als würde ich jeden Tag freiwillig ins Gefängnis gehen.
Dazu möchte ich auch nichts sagen.
Auch nach der Arbeit kein Freiraum im Kopf.
Gratis Burnout und Depression
Dazu darf ich nichts sagen.
Dazu möchte ich nichts sagen.
Auf "wie gehts?" anworte ich immer mit "Perfekt!".
Perfekt!
Blinder Aktionismus, Verantwortung wird weitergeschoben, Schuldzuweisungen wie auf dem Pausenhof.
Ich hatte ein Auto, ein Handy und ein Büro. Mein Laptop war sehr langsam.
Hallo und Tschüss wird gesagt.
Jeder darf hier arbeiten.
Hiernach weiß man was man wirklich will.
Fällt mir wirklich nix ein...
Alles.
Management austauschen! Bessere Gehälter zahlen. In andere Räumlichkeiten umziehen! Mitarbeitergespräche führen. Wertschätzung zeigen.
Völlige Überlastung des Personals durch zu viel Arbeit. Ein ständiges Hauen und Stechen darum wer wieviel arbeitet (inklusive Lästern hinter dem Rücken). Wehe jemand steht eine Minute mit einer Kaffetasse rum. Es wird sich angeschrien und geheult. Völlige Inkompetenz des Managements (90% unstudierte Emporkömmlinge) mit völliger Ahnunglosigkeit.
Pief Mief.
Homeoffice ist in der Firma nicht gerne gesehen! Anfänglich zugesicherte Möglichkeiten werden schnell revidiert. Reisetätigkeit gerne mit Wochenendanreise und -abreise. Bitte keine Kinder bekommen. Teilzeitkräfte und Mütter die in Elternzeit arbeiten wollen sind ein Dorn im Auge der Geschäftsführung.
Gibt es nicht und findet bewusst nicht statt. Sonst könnte der AN ja noch eine gerechtfertigt Gehaltserhöhung verlangen.
Erst nachdem von der Regierung vorgegeben findet eine Alterszusatzversicherung statt. Es gibt kein Urlaubs- oder geschweige denn Weihnachtsgeld. Wenig Urlaubstage!
Bitte was???
Je nach Kollege mal besser und mal schlechter. Da Personal aber überarbeitet ist total angespannt. Fröhlich ist dort keiner.
Vielfach gekündigt. Selbst ältere oder kranke Mitarbeiter werden zu stundenlangen Inventuren im zugigen Lager eingeteilt.
Es finden keine Mitarbeitergespräche statt. Es gibt keine faire Entlohnung. Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit kann man froh sein 50 Euro mehr zu bekommen. Nach 10 Jahren bekommt man eine Tafel Mercedes-Benz und Blumen. Traurig.
Fürchterlich. 80er Pief des Interieurs inklusive Raucherraum der das komplette Treppenhaus hochzieht. Büros ohne Klimaanlage aber mit Blick auf Lagerhallen. Es gibt keine Bänke im Freien da Lage im Industriegebiet. Die "Kantine" besteht aus einem Raum mit einem zahlungspflichtigen Kaffeeautomaten. Ständig Kurzarbeit unter gleicher oder höherer Arbeitsbelastung! Selbst zu Corona-Lockdown mussten Eltern von Kindern ins Büro kommen. Gekrönt von sporadisch statt findenden Weihnachtsfeiern bei denen die Leute aus dem Lager oder Azubis nicht kommen dürfen. Pfui!
Gibt es nicht (außer Lästern hinter dem Rücken)
Überhaupt nicht vorhanden.
Gibt es nicht. Im Gegenteil: Das Unternehmen reduziert sämtliche CSR Inhalte auf das Minimum der gesetzlichen Vorgaben. Es gibt keine Nachhaltigkeitssiegel da zu teuer. Nicht zukunftsweisend.
Kommt auf die Abteilung an
Null Sozialbewusstsein
Kommt auf die Abteilung an
Alt und nutzlos !
Keine Führungsqualitäten
Nur für die Lieblinge der GL
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher ( die Lieblinge der GL )
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Viel mehr in die Mitarbeiter investieren
Viele junge Leute
Kann ich nicht beurteilen , weiß nicht
Eigentlich fast alles , keine Wertschätzung länger ,treuer Mitarbeiter.
Auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Erfahrung nachdenken
Bezahlung
Kein Invest in die Mitarbeiter
Sollte verstehen das seine Mitarbeiter auch als Unternehmenskapital anzusehen sind.
Zum Glück war ich im Aussendienst....
Dafür wird einfach nichts getan....
Weiterbildungsmaßnahmen kennt dieses Unternehmen nicht !
Das einzig gute in diesem Unternahmen!
Keine wirklich kompetenten Führungskräfte mit entsprechenden Fähigkeiten
Gleichberechtigung. Es sollte nicht so sein, dass immer nur die Geschäftsleitung-Lieblinge bevorzugt werden. In JEDER Hinsicht.
Neutralität und Diskretion wären wünschenswert.
Angespannt
Überstunden werden nicht bezahlt, dürfen nicht abgefeiert werden. An Homeoffice ist nicht zu denken, es sei denn man ist sehr gut mit der GL befreundet.
Für einen Messeaufenthalt werden keine Spesen gezahlt.
Nur wenig vorhanden
Jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz. Ellenbogen-Verfahren wird hier großgeschrieben.
Probleme werden nicht ernst genommen. Keine Freiheiten, kein Vertrauen. Alle Angelegenheiten (Rechnungen mit mini-Beträgen) müssen über 3 Tische laufen und diverse Abzeichnungen erhalten bevor Freigabe erteilt wird.
Geschäftsführung ist selten bis kaum erreichbar. Weder telefonisch noch per Mail
Lieblinge der GL werden bevorzugt.
Lager-Mitarbeiter werden von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen bzw. nach einer versehentlichen Einladung mit 50€ p.P Entschädigung wieder ausgeladen.
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