Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmenden fairen Umgang mit dem Team, faires Gehalt, respektvoller freundlicher Umgang
Eigentlich gar nichts
Fällt mir wirklich nix ein...
eigene Tankkarte
Kann ich nicht beurteilen , weiß nicht
Keine Führungsqualitäten!
Ignorantes Verhalten gegenüber Angestellten. Keine Erreichbarkeit.
Gehalt, Mitarbeiter, Führungskräfte, genereller Umgang
Nicht das neuste iPhone und schlechter Mobilfunkvertrag.
Gute Ideen werden zu lange auf die Wartebank geschoben
Keine Zusatzleistungen
Kommunikation !!!
Allen Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung, gleich gut und respektvoll begegnen.
Mehr Gehalt zahlen, über altmodische Werte hinweg kommen, sozialeres Personal einstellen
Potenziale der Teams stärker herausfinden und gezielter einsetzen
Management austauschen! Bessere Gehälter zahlen. In andere Räumlichkeiten umziehen! Mitarbeitergespräche führen. Wertschätzung zeigen.
Firmenpsychologen
Der am besten bewertete Faktor von OSPIG ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team hat sich untereinander gut ausgetauscht, in Hochphasen wird Arbeit gerecht geteilt, Probleme können offen angesprochen werden, Lob wird hin und wieder auch gerne ausgesprochen
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSPIG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Kaum Weiterbildungsprogramme, Schulungen, selten Dienstreisen, oft bleibt keine Zeit für Innovation, die Führung zeigt sich aber aufgeschlossen und lässt sich gerne überzeugen wenn es Ideen für Veränderungen gibt
Anfragen werden hart abgelehnt. Sogar als Azubi wird sehr ungerne gesehen, dass die Ausbildung verkürzt werden möchte.
Gibt es nicht und findet bewusst nicht statt. Sonst könnte der AN ja noch eine gerechtfertigt Gehaltserhöhung verlangen.
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