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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenIch bin mit allen gut ausgekommen
den fairen Umgang mit dem Team, faires Gehalt, respektvoller freundlicher Umgang
Fällt mir wirklich nix ein...
eigene Tankkarte
Eigentlich gar nichts
- Gehalt
- Wertschätzung
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgaben
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Wenig bis kein Verständnis von gutem Führungsverhalten
- Gerade die alten Gesellschafter sitzen auf einem sehr hohen Ross und behandeln Azubis und Mitarbeiter von oben herab
- Unzuverlässig
Keine Führungsqualitäten!
Ignorantes Verhalten gegenüber Angestellten. Keine Erreichbarkeit.
Nicht das neuste iPhone und schlechter Mobilfunkvertrag.
Gehalt, Mitarbeiter, Führungskräfte, genereller Umgang
Gute Ideen werden zu lange auf die Wartebank geschoben
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Keine Postdienste in verrauchten Kantinen für Azubis. Nichtraucher sollten nicht verpflichtet sein, in die Raucherkantine zu gehen um den Chefs ihr Bofrost Essen aufzuwärmen und Kaffee zu kochen
- Weiterbildung von Mitarbeitern sollte gefördert und gewünscht sein. Demotiviertes und schlechtes Personal kann sich in der heutigen Zeit kein Arbeitgeber leisten
Kommunikation !!!
Allen Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung, gleich gut und respektvoll begegnen.
Management austauschen! Bessere Gehälter zahlen. In andere Räumlichkeiten umziehen! Mitarbeitergespräche führen. Wertschätzung zeigen.
Mehr Gehalt zahlen, über altmodische Werte hinweg kommen, sozialeres Personal einstellen
Potenziale der Teams stärker herausfinden und gezielter einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von OSPIG ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team hat sich untereinander gut ausgetauscht, in Hochphasen wird Arbeit gerecht geteilt, Probleme können offen angesprochen werden, Lob wird hin und wieder auch gerne ausgesprochen
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSPIG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens oder der Branche. Eine Ausbildung hat heutzutage keinen Wert mehr. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert und ungern gesehen.
Nicht gewünscht
Gibt es nicht und findet bewusst nicht statt. Sonst könnte der AN ja noch eine gerechtfertigt Gehaltserhöhung verlangen.
Anfragen werden hart abgelehnt. Sogar als Azubi wird sehr ungerne gesehen, dass die Ausbildung verkürzt werden möchte.
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