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Ostangler 
Brandgilde, 
Versicherungsverein 
auf 
Gegenseitigkeit 
(VVaG)
Unternehmenskultur

Kappeln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern genügend Personal im Hause ist und es keine stressige Phase handelt, so hat man ein lockeres & lustiges miteinander.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist eher so durchschnittlich - wichtige Dinge machen leider über den Flurfunk die Runde, anstatt das man diese über die Führungskräfte/Cheffs erfährt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander arbeiten in der Regel gut zusammen und unterstützen sich gerne Gegenseitig .

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance scheint leider ein wunder Punkt zu sein, denn einige Personen und Vorgesetzte belächeln dieses Thema. Doch ein Gesunder Geist kann nur in einem Gesunden Körper leben. Wenn dies nicht berücksichtig wird, wird es über kurz oder lang zu entsprechenden Endergebnissen führen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während die Abteilungsleiter in der Regel stets bemüht sind auf Ihre Kollegen einzugehen und Probleme zu lösen, so vermittelt die Chefetage leider manchmal das Gefühl, dass es dort eher eine untergeordnete Rolle spielt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund verschiedener Vorgänge im Alltag wird es nahezu nie langweilig.

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