Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie kurzen und häufig unkomplizierten Dienstwege, finde ich sehr gut. Man merkt hier, dass es sich nicht um einen riesigen Konzern handelt. Ich habe das Gefühl, dass engagierte Mitarbeiter bei der Ostangler durchaus an Prozessen mitwirken können. Ich mag meine Kollegen und den häufig immer noch familiären Umgang untereinander.
- Homeoffice
- Flache Hierarchie
- Krankenzusatz
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Thema Mentale Gesundheit/Work-Live-Balance wird nicht so ernst genommen, wie es sollte.
- Die Wertschätzung gegenüber der Angestellten könnte gerne mehr zum Ausdruck gebracht werden. Gerade gegenüber derer, die zwischen 30 Jahre+ da sind. Hier hat man leider das gefühl, dass dies als zu selbstverständlich angesehen wird.
Die Dinge, die ich schlecht finde, habe ich bereits bei anderen Punkten genannt. Dank der tollen Kollegen, werden aber bei mir die schlechten Dinge bislang immer noch kompensiert.
Mein Empfinden:
Vorhandenes und gutes Personal mehr würdigen. Diese Würdigung sollte unbedingt auch in finanziellen Aspekten spürbar sein. Aber auch Kleinigkeiten, wie wieder an die Aufmerksamkeit zum Nikolaus-Tag denken, sorgen für positiveres Arbeitsklima. Der Umgangston und respektvolle Umgang mit Untergebenen sollte auch in Stress-Situationen oder bei schlechter Laune nicht vernachlässigt werden.
- Lasten nicht nur auf wenige, sondern auf alle Kollegen versuchen zu verteilen. (Abteilungsbesetzung, Telefondienste)
- Offenes Ohr und weniger "runterspielen" bei Probleme die Mitarbeiter äußern möchten.
Der am besten bewertete Faktor von Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde mein Aufgabengebiet bei der Ostangler interessant, vielseitig und anspruchsvoll. Natürlich gibt es auch Teilaufgaben, die ich nicht bevorzuge, aber das gehört immer dazu und wäre überall anders auch so.
Aufgrund verschiedener Vorgänge im Alltag wird es nahezu nie langweilig.
Es gibt hier viele interessante Aufgaben und Neuerungen. Wir denken hier nachhaltig und zukunftsorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostangler Brandgilde, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird nicht nach Tarif bezahlt, was dazu führt das jeder in Verhandlungsgesprächen sein eigener Glückes Schmied ist und dafür sorgt, dass einige Kollegen sich langfristig was anderes sucehn könnten. Abgesehen davon ist man bemüht die Gehälter gelegentlich anzupassen. Gehälter sind immer pünktlich.
Sonderleistung gibt es in Form von eine Krankenzustatzversicherung. BAV und VWL gibt es ebenfalls.
Ich finde nicht, dass ich meiner Leistung entsprechend vergütet werde.
Aktuell und unter meinen aktuellen Lebensbedingungen, kann ich aber von meinem Gehalt leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße recht begrenzt, Weiterbildungen generell sind jedoch gern gesehen und werden vom AG in der Regel übernommen.
Ich finde schon, dass es bei der Ostangler Karriere-Chancen gibt, da auch intern Kollegen schon häufiger in "höhere Positionen" aufgestiegen sind.
Es ist alles möglich.
