Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleittage und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander,
Der Konflikt zwischen Wissenschaft und Verwaltung,
Keine Karrierenöglichkeiten,
Verbeamtung nur für gewisse Abteilungen,
Gehalt ist nicht attraktiv,
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt verbessern
Gehalt attaktiver machen
Karrieremöglichkeiten entwickeln
Die Möglichkeit der Verbeamtung schaffen
Prozesse verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ist von der Abteilung abhängig.
Schnittstellen sind eher problematisch.
Es wird sehr viel gelästert und getrascht.
Kommunikation
In der Abteilung in der Regel ok.
Abteilungsüberfreifend ist der Ton teilweise unverschämt. Informationen werden nicht oder teilwese lückenhaft weitergegeben.
Kommuniziert wird in der Regel nur via Email. Gespräche werden systematisch vermieden.
Keine offene Fehlerkultur
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt besteht nur innerhalb des Teams.
Die Hilfsbereitschaft ist abteilungsübergreifend nicht gegeben.
Zwischen Wissenschaft und Verwaltung ist es an manchen Stellen eher ein Gegeneinander.
Es wird allerdings auch nichts getan, dass der Zusammenhalt besser wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind entweder Micromananger oder wollen keine eigenen Entscheidungen treffen.
Konflikte werden in der Regel totgeschwiegen.
Mitarbeiter werden selten gefördert.
Interessante Aufgaben
Sehr viele monotone, analoge Aufgaben.
Viele unnötige Prozessschritte, die nicht verbessert werden.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Es werden nur gewisse Positionen verbeamtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen respektieren die Älteren. Andersrum ist das teilwese nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet, man hat allerdings den Eindruck, dass es nur im Bereich Studium wirklich verusucht wird für die Außenwirkung.
Ein Gesamtkonzept gab es bis Anfang diesen Jahres nicht.
Vieles wird unnötigerweise gedruckt, obwohl es digital ausreichen würde. Mitarbeiter weigern sich auf digitale Prozesse umzusteigen.
Das Licht brennt teilweise ständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem was im TV-L festgelegt ist, gibt es keine Zusatzleistungen.
Es gibt nicht mal Getränke für die Mitarbeiter oder einen Obstkorb.
Image
Nach außen gut, im Innneren herrscht viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist in diesem System nicht möglich.
Die Chance verbeamtet zu werden ist nur für gewisse Abteilungen gegeben.
Das interne Weiterbildungsangebot beschränkt sich auf Basics wie Office 365 Schulungen und hilft einem für die persönliche Entwicklung nicht viel.