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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtDie Atmosphäre ist sehr gut, bei Fragen oder Problemen findet man immer Unterstützung und ich kann innerhalb meines Tätigkeitsbereiches vieles selbst entscheiden. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Zahlreiche Angebote für Mitarbeiter, netter Umgangston, tolle Kollegen
Work-Life-Balance einfach möglich und flexibler Arbeitgeber.
Freizeitausgleich als Gleittage
Moderner Laptop
Interessante Einblicke in die Wissenschaft
Jung, dynamisch (im Rahmen der Möglichkeiten). Arztbesuche zählen zur Arbeitszeit.
Es wirkt alles etwas unprofessionell.
Keiner möchte Entscheidungen treffen um Dinge zu verändern.
Die Wissenschaft wird weiterentwickelt aber die Verwaltung nicht.
Gehalt nicht attraktiv.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die Lohngruppe der Sekretärinnen ist enorm niedrig!
Die Kommunikation klappt hinten und vorne nicht. Bereits bei der Einstellung gab es Probleme, das hat sich so durch die Jahre weiterhin gezeigt
Aufgabenaufteilung auf zu wenige Mitarbeiter
Manche Arbeitsprozesse
Kollegium austauschen und Leute einstellen, die Lust auf ihre Arbeit haben. Wenn dir ein Kollege ins Gesicht lacht und sagt, er sitzt hier nur, weil er nicht kündbar ist, seinen Aufgaben gleichzeitig nicht nachgeht, ist das win Schlag ins Gesicht für jeden anderen
Die Einführung von Diensthandys wäre sinnvoll, da man ansonsten im Homeoffice mit dem privaten Telefon über einen Webclient telefoniert.
Außerdem wäre es schön, wenn man seinen Hund an die Hochschule mitbringen dürfte.
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter, wenn man keine Professorin/kein Professor ist.
Gehalt atraktiver gestalten, Karrieremöglichkeiten schaffen
Kommunikation gegenüber anderen Abteilungen verbessern
Prozesse verbessern oder modernisieren.
interne Kommunikation, Führungsschulungen, Personalentwicklung um fähiges Personal zu halten, Abschaffung der Befristungen für Dauerstellen, Perspektiven schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ich mitbekommen habe, war gut.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Personalversammlungen, aber auch viel Information über Flurfunk.
Wichtige Neuerungen oder Änderungen kommen häufig nicht an
Teils sehr schlecht. Emails werden abteilungsünergreifend nur nach erneuter Erinnerung beantwortet.
Telefonisch sind Kollegen teilweise nicht erreichbar.
In der Abteilung in der Regel ok.
Abteilungsüberfreifend ist der Ton teilweise unverschämt. Informationen werden nicht oder teilwese lückenhaft weitergegeben.
Kommuniziert wird in der Regel nur via Email. Gespräche werden systematisch vermieden.
Keine offene Fehlerkultur
Angesprochene Probleme werden nicht ernstgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Praktisch keine Aufstiegschancen.
Fragen nach Karrieremöglichkeiten sind nicht erwünscht.
Das Weiterbildungsprogramm ist gut um Basics zu lernen, um sich persönlich zu weiterzuentwickeln allerdings zu wenig.
Mehr als 30 interne Fortbildungen jedes Jahr, die während der Arbeitszeit besucht werden können, darunter z. B. auch Sprachkurse, 3D-Druck etc.
Möglichkeit wäre da, Zeit leider nicht. (Mag aber individuell sein)
Hängt vom jeweiligen Vorhandensein von Geldmitteln ab
Man kann Fortbildungen machen.
