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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr gut, bei Fragen oder Problemen findet man immer Unterstützung und ich kann innerhalb meines Tätigkeitsbereiches vieles selbst entscheiden. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Die Einführung von Diensthandys wäre sinnvoll, da man ansonsten im Homeoffice mit dem privaten Telefon über einen Webclient telefoniert.
Außerdem wäre es schön, wenn man seinen Hund an die Hochschule mitbringen dürfte.
Ich habe mich bisher immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Die OTH Regensburg ist nach einem aktuellen Studierendenranking die beliebteste Hochschule Bayerns und auch bei Unternehmen der Region sehr positiv angesehen.
Je nach Abteilung sind bis zu 60% Homeoffice und absolut flexibles Arbeiten möglich; Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub
Mehr als 30 interne Fortbildungen jedes Jahr, die während der Arbeitszeit besucht werden können, darunter z. B. auch Sprachkurse, 3D-Druck etc.
Das Gehalt entspricht der Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder. Es ist sicherlich niedriger als in der Wirtschaft, aber es gibt regelmäßige automatische Lohnerhöhungen.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Ziel an der Hochschule, es gibt z. B. einen grünen Campus mit Blühwiesen, regelmäßige Mensa-Aktionen, Mülltrennung, eine Schließung über den Jahreswechsel zur Energieeinsparung u.v.m.
Die Mitarbeitenden in der Verwaltung unterstützen sich gegenseitig sehr. Manchmal gibt es ein Hierarchiebewusstsein vonseiten der Professorenschaft, dies ist aber aktuell im Wandel zu flacheren Hierarchien.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für einen Austausch, sei es eine virtuelle Kaffeestunde mit der Hochschulleitung, regelmäßige Newsletter des Präsidenten oder ein Mittagstisch mit der Belegschaft zur Vernetzung.
Möglichkeit wäre da, Zeit leider nicht. (Mag aber individuell sein)
Innerhalb von Fakultäten oder Büros sehr gut, allgemein okay.
Regelmäßige Personalversammlungen, aber auch viel Information über Flurfunk.
Freizeitausgleich als Gleittage
Moderner Laptop
Interessante Einblicke in die Wissenschaft
Es wirkt alles etwas unprofessionell.
Keiner möchte Entscheidungen treffen um Dinge zu verändern.
Die Wissenschaft wird weiterentwickelt aber die Verwaltung nicht.
Gehalt nicht attraktiv.
Gehalt atraktiver gestalten, Karrieremöglichkeiten schaffen
Kommunikation gegenüber anderen Abteilungen verbessern
Prozesse verbessern oder modernisieren.
Nur in gewissen Bereichen
Praktisch keine Aufstiegschancen.
Fragen nach Karrieremöglichkeiten sind nicht erwünscht.
Das Weiterbildungsprogramm ist gut um Basics zu lernen, um sich persönlich zu weiterzuentwickeln allerdings zu wenig.
Im Vergleich zur Industrie nicht attraktiv, vor allem für Akademiker.
Es wird auch keine leistungsbezogene Zulage gezahlt.
Die Chancen auf eine Verbeamtung sind sehr gering. Es werden nur bestimmte Positionen verbeamtet, der Rest hat das Nachsehen.
Hier gibt es eine Zweiklassengesellschaft.
Nur innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend schwierig. Wenig Verständnis für Schnittstellen
Gut
Es werden nur ungern Entscheidungen getroffen. Alles aber sehr hierarchisch
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Teils sehr schlecht. Emails werden abteilungsünergreifend nur nach erneuter Erinnerung beantwortet.
Telefonisch sind Kollegen teilweise nicht erreichbar.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Kann besser sein
Zahlreiche Angebote für Mitarbeiter, netter Umgangston, tolle Kollegen
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die Lohngruppe der Sekretärinnen ist enorm niedrig!
Sekretärinnen sollten lohntechnisch höher eingestuft werden
Auch während Corona weiterhin Lohn
Die Kommunikation klappt hinten und vorne nicht. Bereits bei der Einstellung gab es Probleme, das hat sich so durch die Jahre weiterhin gezeigt
Kollegium austauschen und Leute einstellen, die Lust auf ihre Arbeit haben. Wenn dir ein Kollege ins Gesicht lacht und sagt, er sitzt hier nur, weil er nicht kündbar ist, seinen Aufgaben gleichzeitig nicht nachgeht, ist das win Schlag ins Gesicht für jeden anderen
Arbeitsschluss bedeutet Arbeitsschluss, nach Hause wird nichts genommen
Gibt es nicht. Es wird gelästert und verurteilt was das Zeug hält
Keine persönliche oder direkte Kommunikation
Wichtige Neuerungen oder Änderungen kommen häufig nicht an
Work-Life-Balance einfach möglich und flexibler Arbeitgeber.
Aufgabenaufteilung auf zu wenige Mitarbeiter
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter, wenn man keine Professorin/kein Professor ist.
Kollegialer Zusammenhalt, vielfältige Aufgabengebiete, selbständiges Arbeiten gewünscht und gefordert
Kommunikation intern und extern unzureichend, Benefits für Mitarbeitende werden step für step abgeschafft, Befristungen
interne Kommunikation, Führungsschulungen, Personalentwicklung um fähiges Personal zu halten, Abschaffung der Befristungen für Dauerstellen, Perspektiven schaffen
Viele chemasem , flexibel.
Manche Arbeitsprozesse
Mehr Geld für Forschende Mitarbeiter investieren ansonsten verlassen viele die Hochschule.
Hängt vom jeweiligen Vorhandensein von Geldmitteln ab
Aktuell Brandschutz Baumaßnahmen, deswegen Baustellenlärm
So verdient kununu Geld.