Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostdeutscher Sparkassenverband die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme können offen angesprochen werden, in wechselnden Teams werden die Aufgaben zielorientiert verfolgt
Der Arbeitgeber fördert dies und ermöglicht auch Teilzeitarbeit - die konkrete Umsetzung liegt jedoch in individueller Hand - hohe Arbeitsintensität von Januar bis Mai eines jeden Jahres.
wertschätzender Umgang, Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert
Möglichkeit der Mitgestaltung von Arbeitsaufgaben, bei Bedarf häufig wechselnd
In der Prüfungsstelle arbeitet man vorwiegend in kleinen Teams, die sich stets unterstützen und miteinander auf ein Ziel hinarbeiten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erhält man Feedback durch die Führungskräfte.
Durch kleine Teams lernt man zwar seine unmittelbaren Kollegen kennen, hat jedoch nur wenig Gelegenheiten (Abteilungsveranstaltungen, Schulungen) alle anderen Kollegen kennenzulernen.
regelmäßige Informationsaustausche