Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Ostdeutsche Sparkassenverband (OSV) ist Interessenvertreter und Dienstleister seiner Mitgliedssparkassen und ihrer Träger. Das Verbandsgebiet umfasst Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Vier Länder – ein Verband: Diese Zuständigkeit ist unter den 12 Regionalverbänden der Sparkassen einmalig.
In der Geschäftsstelle (GST) des OSV in Berlin werden die verbandspolitischen Grundsätze unter der Leitung des Geschäftsführenden Präsidenten Ludger Weskamp festgelegt. Sein Stellvertreter ist Verbandsgeschäftsführer Wolfgang Zender. Er ist zuständig für die gesamte sparkassenfachliche Arbeit des OSV. Der Verband unterstützt die Sparkassen umfassend in allen Fachbereichen. Dazu zählt die Erarbeitung von Markt- und Vertriebskonzepten sowie die Beratung in Betriebswirtschafts-, Personal- und Rechtsfragen. Stellvertretender Verbandsgeschäftsführer ist André Nakonz.
Die Prüfungsstelle (PST) des Verbands, ebenfalls mit Sitz in Berlin, prüft und berät die Mitgliedssparkassen in betriebswirtschaftlichen und steuerlichen Fragen. Leiter der Prüfungsstelle ist Hermann Dreyer.
Die Nord-Ostdeutsche Sparkassenakademie (NOSA) versteht sich als Aus- und Weiterbildungseinrichtung für die Mitarbeiter des Verbandes und der Sparkassen. Sie hat ihren Sitz in Berlin, Potsdam und in Kiel. Leiter der NOSA ist Robert Wehner.
Als Regionalverband vertritt der OSV die Interessen der Sparkassen in der deutschen Sparkassenorganisation. Er ist als Regionalverband Mitglied im Deutschen Sparkassen- und Giroverband (DSGV).
Der Ostdeutsche Sparkassenverband (OSV) ist umfassender Dienstleister seiner Mitgliedssparkassen und ihrer kommunalen Träger. Gemeinsam verfolgen sie die Sparkassenidee: Sie kombinieren effizientes Handeln im Markt mit gesellschaftlicher Verantwortung und Gemeinwohlorientierung in ihrer Region.
Die Tätigkeit des Ostdeutschen Sparkassenverbandes basiert auf dem Staatsvertrag, den die Länder Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Sachsen-Anhalt geschlossen haben, den Sparkassengesetzen und den sie flankierenden Sparkassenverordnungen der vier Länder. Zusätzlich regelt die Satzung des OSV die organisatorischen Grundlagen des Verbandes.
Die Förderung des Gemeinwohls in Städten und im ländlichen Raum ist ein wesentliches Element der Sparkassen-Philosophie. Der OSV und seine Mitgliedssparkassen setzen sich wie keine andere Unternehmensgruppe aktiv für eine nachhaltige Stärkung der Lebensqualität in Ostdeutschland ein. Das gesellschaftliche Engagement reicht von Großprojekten, die internationale Aufmerksamkeit erreichen, bis zu kleinen Initiativen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenWir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden beim OSV wohlfühlen. Darum bieten wir eine Reihe an sozialen, kulturellen und finanziellen Zusatzleistungen - Jobticket, kostenfreie Gesundheitschecks oder eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind nur einige unserer Corporate Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostdeutscher Sparkassenverband.
Das Team Personalentwicklung und Unternehmenskultur kümmert sich um die wichtigste Komponente im OSV: die Mitarbeitenden. Fragen? Wir sind bereit!
Julia Eberhardt | 0175 117 192 8 | julia.eberhardt@osv-online.de
Kai Bergemann | 0151 148 792 78 | kai.bergemann@osv-online.de
Unsere Beschäftigten können frei entscheiden, ob sie im Büro in Berlin oder in Potsdam oder im Homeoffice (Standort-Dreiklang) arbeiten.
Alle anderen Goodies: Deutschlandticket, Zuschüsse fürs Home Office, Weiterbildungen, Zuschüsse beim Mittagessen um den Standort des Verbandes herum, ermäßigter Eintritt in die Staatlichen Museen zu Berlin.
flexible Arbeitsgestaltung, Weiterbildungen, Vergütung, Zuschüsse fürs Home Office, Teamevents und vieles mehr
die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die Nutzung von Home Office sowie den wertschätzenden Umgang
Toller Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität, Abwechslung
wenig Individualität, kaum persönlicher Kontakt zu Führungskräften, distanziertes Verhalten
Die Abschaffung der Kantine aus Kostengründen; mit einem neu geschaffenen Sozial-/Pausenraum sollen die weggefallenen sozialen Begegnungsmöglichkeiten kompensiert werden.
Lange überlegt, nichts gefunden.
Personalplanung, immer weniger Mitarbeiter mussten immer mehr Arbeit übernehmen, von langzeitkranken und Mitarbeitern, die in Rente gingen. Langzeitkranke wurden zu lange „mitgeschleppt“, statt Lösungen zu finden, leiden die andern jahrelang unter der Mehrbelastung
Man wird belogen und betrogen. Alles was gesagt wird, hat so gut wie keinen Wert.
Weiter den aktuellen Weg/die aktuelle Richtung bestreiten und vorantreiben
Weg der letzten Jahre weiter so bestreiten
Fehlt nur noch der Obstkorb.
Freiräume für Weiterbildung schaffen
mehr soziale Interaktion, Einführung DU-Kultur, moderneres Denken
Der am besten bewertete Faktor von Ostdeutscher Sparkassenverband ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Möglichkeit der Mitgestaltung von Arbeitsaufgaben, bei Bedarf häufig wechselnd
aufgrund unterschiedlicher Prüfungskampagnen und dadurch wechselnder Aufgaben
Durch unterschiedliche Prüfungskampagnen im Jahr und durch den Einblick in verschiedene Sparkassen wird es nie langweilig.
Ob die Aufgaben in der Prüfungsstelle interessant sind ist sehr subjektiv. Man muss schon eine gewisse Prüfermentalität mitbringen um Spaß in diesem Job zu haben. Wer keine Freude daran hat viel zu lesen und sich ständig neue Sachverhalte zu erschließen sollte die Finger von dem Job lassen. Auch wer ständigen Menschenkontakt benötigt ist hier eher fehl am Platz. Letztendlich ist es unsere Aufgabe sich in einer ständig ändernden Regulationswelt schnell neue Sachverhalte anzueignen und das Wissen bei der Prüfung der ...
Ist natürlich Teamabhängig. In meinem Bereich bleibt es immer spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostdeutscher Sparkassenverband ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Intransparenz
Teils gut, teils keine Kommunikation
Kommunikation in den Prüfungsteams ist vom Prüfungsleiter abhängig. Kommunikation mit der Sparkasse ist vom individuellen Verhalten abhängig.
Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und den Mitarbeitern im Außendienst ist vom persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig.
Getroffene Entscheidungen werden intransparent kommuniziert. Prüfer erhalten oft Informationen von anderen Prüfern bzw. stark verzögert von der Abteilungsleitung.
Aufgrund häufiger Anpassung (Uneinigkeit) ist die strategische Ausrichtung unklar.
Durch Größe des Unternehmens teilweise schwierig. Aufgrund neuer, eigener Social Media Plattform jedoch sehr moderne und offene Kommunikation möglich.
Kommunikation wurde verbessert, ist aber nicht optimal. Entscheidungen der Führungsebene wenig transparent.
(Im Innendienst kann sich das anders darstellen. Keine Beurteilung möglich.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei der Prüfungsstelle fängt man als Prüfungsassistent ein und qualifiziert aich zum Verbandsprüfer. Somit kann man neben den Prüfungsleistungen auch Führungsverantwortung übernehmen. Auch bei einer Qualifizierung zum Wirtschaftsprüfer unterstützt der Sparkassenverband.
Es gibt einen hauseigenen Bildingskatalog, der jährlich für die Mitarbeiter neu kuratiert wird.
Bereits in der Probezeit wurden Fortbildungsmaßnahmen unbürokratisch angestoßen
Insbesondere durch den Weg des Verbandsprüferexamens gegeben.
Viele Weiterbildungen in der Arbeitszeit
