Osterheider 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung 

Betriebs- 

und 

Hospitalhygiene

Unternehmenskultur

Der Ton spielt die Musik..
Man bekommt sehr viel Druck ob als Führungskraft oder auch als „normaler“ Angestellter zur Erfüllung bestimmter Prozente.
Keine Wertschätzung!

Der Ton spielt die Musik!
Vieles wird hintenrum kommuniziert, unabhängig ob es sich um ein normales Gespräch handelt oder Informationen.
Versprechungen werden nicht gehalten oder „angeblich“ vergessen..

Wenn man nie fehlt, bzw. alles so macht wie die Vorgesetzte es sich wünschen dann ist alles super, widersprichst du etwas, bist du unten durch.
Sobald man sich jedoch krank meldet, wird hinter dem Rücken immer über einen schlecht gesprochen. Bei der Rückkehr bekommt man es stark zu spüren dass man gefehlt hat.
Trotz Urlaubsvertretung, hat man nach dem Urlaub die ganze Arbeit auf dem Tisch.
Auszubildende müssen eine ganze Abteilung alleine leiten, weil der Firma es zu schade ist Personal einzustellen.
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Fehlen von Teamarbeit und kollegialem Zusammenhalt. Statt eine gemeinsame Arbeitsatmosphäre zu fördern, wird die Individualität betont und Teamarbeit vernachlässigt. Dies führt zu isolierten Abteilungen und einem Mangel an interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Bist du der Liebling, darfst du eher gehen.

Besonders enttäuschend ist die fachliche Inkompetenz auf Seiten der Vorgesetzten. Führungskräfte sollten nicht nur durch ihre Position, sondern vor allem durch ihre Kompetenz und Fachkenntnisse überzeugen. Leider habe ich wiederholt erlebt, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht auf einem fundierten Verständnis der Sachverhalte basieren. Dies führt nicht nur zu ineffizienten Abläufen, sondern auch zu Frustration und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.

Stupides abarbeiten..