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Ostermann 
Personaldienstleistung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Finger weg! Dicker, nicht mehr zeitgemäßer Fuhrpark in der Zentrale. Sen. GF schreit nur rum!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Extrem viel. Kommt im Jahr 2024 an und lasst den Senior zu Hause.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und nochmals Druck. Bei den Kollegen ist es ein Hire & Fire. Senior schreit die Mitarbeiter an.

Kommunikation

Keine Ideen werden zugelassen. Kommunikation per Geschrei.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier in dem Jahr sehr viele Kollegen kennengelernt. Sind auch sehr viele wieder weg.

Work-Life-Balance

Fremdwort. In der Zentrale wird früh Feierabend gemacht? Ist nie jemand erreichbar.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Es wird am Telefon geschrien. Bei der „Vertriebsschulung“ (ist wie in den 80igern) werden Mitarbeiter lächerlich gemacht.

Interessante Aufgaben

Telefonieren und Menschen verkaufen. Nicht grad spannend.

Gleichberechtigung

Nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche?

Arbeitsbedingungen

Veraltete soft-und hardware. Unfassbar dreckige Büros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Fuhrpark. Ist bei den Obersten noch nicht angekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kleines Grundgehalt- ganz fette provi, wenn man die Ziele erreicht (nein, ist nicht möglich)

Image

Schwarzes schaaf in der Zeitarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildungen? Ist ein Fremdwort.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander RennEmployer Branding Manager

Hallo und guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Unzufriedenheit in Bezug auf unseren Fuhrpark und das Verhalten in der Zentrale verspüren. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Bedenken einzugehen.

Wir sind stets bemüht, unseren Fuhrpark auf dem neuesten Stand zu halten und den Anforderungen unserer Mitarbeiter und des Unternehmens gerecht zu werden.

Bezüglich der von Ihnen geschilderten Kommunikationsweise in der Zentrale bedauern wir, wenn Sie das Gefühl haben, dass der Ton unangebracht war. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und werden dieses Thema intern besprechen, um sicherzustellen, dass unsere Werte in der täglichen Zusammenarbeit gewahrt bleiben.

Wir würden es begrüßen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden und etwaige Missverständnisse zu klären.

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