Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als ausgezeichnet, kollegial und wertschätzend beschrieben, während andere von hohem Druck und einem "Hire & Fire" Prinzip berichten. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine klaren Informationen, obwohl einige Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen gemacht haben. Die Kommunikation wird als mangelhaft und teilweise aggressiv empfunden, obwohl es auch positive Kommentare zu offener und transparenter Kommunikation gibt. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein scheint nicht bei den obersten Führungskräften angekommen zu sein, obwohl das Unternehmen im Vergleich besser bewertet wird. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, jedoch gibt es Zweifel an der Umsetzung. Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, trotz Bemühungen zur Verbesserung. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, obwohl Versprechen eingehalten werden. Die Gehälter sind niedrig, aber pünktlich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Transparente Kommunikation zur Chefetage
Gute Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt unter den Mitarbeitern
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fairere Bezahlung
Bessere Kommunikation
Mehr Menschlichkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Erreichbarkeit und vermuten, dass die Freundlichkeit der Führungskräfte nicht authentisch ist. Es gibt auch Berichte über unangemessenes Verhalten, einschließlich Schreien und Weitergeben dieses Verhaltens, was zu Kündigungen führt.
Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass Versprechen und Zusagen eingehalten werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gesehen und geschätzt von ihren Vorgesetzten. Allerdings wird die Hilfsbereitschaft der Führungskräfte teilweise als nicht besonders nützlich empfunden. Es gibt auch Kritik an der Aktualität der "Vertriebsschulung" und der Art und Weise, wie Mitarbeiter:innen behandelt werden. Zudem wird erwartet, dass Leistung und Engagement stärker eingefordert werden. Ein Fall von unprofessionellem Verhalten gegenüber Kunden wurde ebenfalls gemeldet.
Die Kommunikation bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungsbedürftig wahrgenommen. Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation und Fokus auf Schulungen zur Nachahmung des Verhaltens der Geschäftsführung. Kündigungen erfolgen anscheinend ohne vorherige Kommunikation und es gibt Beschwerden über aggressives Verhalten und Beleidigungen in der Kommunikation.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene, klare und transparente Kommunikation sowie den reibungslosen Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Die Unterstützung bei Hilfeanfragen wird geschätzt und die kurzen Wege innerhalb des Unternehmens werden positiv hervorgehoben.
Allerdings scheint es Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit der Vorgesetzten zu geben und es wird berichtet, dass Rückmeldungen häufig fehlen oder verzögert erfolgen. Zudem wird bemängelt, dass es wenig Raum für eigene Ideen gibt und die Kommunikation oft lautstark stattfindet. Es ist klar, dass hier Verbesserungspotential besteht.
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG bietet ein Gehaltssystem, das auf Mindestlohn und Provisionen basiert. Das Grundgehalt wird als niedrig empfunden, jedoch gibt es die Möglichkeit, durch hohe Provisionen das Einkommen zu steigern. Diese sind allerdings an anspruchsvolle Ziele geknüpft, die erfüllt werden müssen. Mitarbeiter:innen, die sich engagieren und ihre Ziele erreichen, können daher gut verdienen.
Es ist zu beachten, dass Sozialleistungen in diesem Unternehmen weniger Priorität haben. Die Auszahlung des Gehalts erfolgt am 15. Werktag des Folgemonats. Insgesamt wird das Gehalt als akzeptabel bis in Ordnung beschrieben, wobei die Provisionsregeln positiv hervorgehoben werden. Die Höhe des Gehalts bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG hängt also stark von der individuellen Leistung ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als gemischt beschrieben. Einige loben das ausgezeichnete, kollegiale, unterstützende und wertschätzende Arbeitsklima, das durch eine lockere Atmosphäre und eine gemischte Altersstruktur geprägt ist. Besonders in Rheda wird ein angenehmes Arbeitsklima hervorgehoben, in dem Kolleg:innen als freundlich, respektvoll und hilfsbereit wahrgenommen werden.
Andererseits gibt es auch Berichte über hohen Druck und eine als veraltet empfundene Vertriebsschulung. Zudem werden Beschwerden über unfreundliches und respektloses Verhalten seitens der Compliance und der Assistent:innen der Geschäftsführung geäußert. Es wird auch erwähnt, dass der/die Senior regelmäßig anruft und über zu wenige Ergebnisse berichtet. Einige Mitarbeiter:innen sprechen von einem "Hire & Fire" Prinzip und berichten von unangenehmen Situationen mit dem/der Senior.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Das wir uns alle perfekt verstanden haben und jeder jeden respektiert hat. An meinem erstes Arbeitstag durfte ich in die Hauptzentrale und ich wurde eingeschult. Und mir wurde die Fahrt dahin und der Rückweg bezahlt.
Leider nicht zu empfehlen. Ich bin seit Dezember dort angestellt und es hat von Anfang nicht gut geklappt. Obwohl ich meinen Einsatz mitgebracht habe, somit einen neuen Kunden generiert habe und ich keine rekruitingarbeit verursacht habe, kam von Anfang an der Abschlag weder pünktlich noch in abgesprochener Höhe. Ich muss jedesmal hinter rennen damit er wenigstens Anteilmässig fließt. Meinen Dezember Abschlag habe ich erst am 3.Januar erhalten, mit den logischen Folgen von Rücklastschriften. Der zugesagte Dienstwagen wird wie üblich mit ...
Das die versuchen Urlaub für alles abzubuchen (persönliches Erfahrung: war 3 Tage krank habe den die Daten gegeben von wann bis wann ich krank war wegen der Digitalen AU, dann kommen die mit ,, ich bekomme Druck von oben die wollen dich kündigen könntest ja Urlaub für die Krankheitstage nehmen“.
- Unbedingt auf die Tonlage achten - Sich nicht im Zimmer zuqualmen, wenn Mitarbeiter ihren ersten Tag dort haben (sorgt für keinen guten Eindruck) - Vereinbarungen, die getroffen wurden, einhalten - Sich bewusst werden, dass Menschen die eine Arbeit über Sie suchen, auch normale Menschen sind und keine Unmenschen - Pünktlich zur Arbeit erscheinen, wenn man es von seinen Mitarbeitern auch erwartet (bevor diese vor verschlossener Türe stehen)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ostermann Personaldienstleistung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ostermann Personaldienstleistung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Ostermann Personaldienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ostermann Personaldienstleistung als eher modern.
