Ostermeier 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Arbeitssituation nicht in allen Aspekten als positiv empfunden haben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns die Möglichkeit gibt, unsere Arbeitsweise und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir nehmen die Anliegen und Wünsche unserer Mitarbeiter sehr ernst und sind stets bemüht, so gut wie möglich darauf einzugehen. Dabei ist uns bewusst, dass wir nicht alle Wünsche erfüllen können. Dennoch setzen wir alles daran, tragfähige Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.

Aufgrund der Vielzahl an angesprochenen Themen können wir leider nicht auf jeden Punkt detailliert eingehen. Einige Aspekte möchten wir jedoch gerne etwas genauer beleuchten:

Work-Life-Balance ist uns ein wichtiges Anliegen, auch wenn sie in Abteilungen mit saisonalen Schwankungen manchmal eine Herausforderung darstellt. In Zeiten höherer Auslastung packen wir alle gemeinsam an, um die Arbeit erfolgreich zu bewältigen. Dabei stellen wir sicher, dass Überstunden entweder vergütet oder durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Besonders im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie achten wir darauf, flexibel zu bleiben. Für junge Eltern bieten wir, wo immer möglich, flexiblere Arbeitszeiten sowie die Option auf Homeoffice an, um die Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu gestalten.

Gleichberechtigung in jeder Hinsicht ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln. Gleichzeitig wissen wir, dass die individuelle Wahrnehmung von Gerechtigkeit und Gleichbehandlung unterschiedlich sein kann. Es ist unser Ziel, diese Balance immer bestmöglich zu wahren. Wir bedauern, wenn uns das nicht immer gelingt, und nehmen solche Rückmeldungen ernst. Seien Sie versichert, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Prozesse und unser Verhalten weiter zu verbessern, um für alle eine faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Dass unsere Führungskräfte als "Prellbock" für die Geschäftsleitung dienen sollen, entspricht nicht unserer Überzeugung. Im Gegenteil: Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Führungskräfte arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es ist richtig, dass in Zeiten hoher Auslastung auch Überstunden anfallen können und alle anpacken müssen. Doch der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit aller Abteilungen, nicht nur der Logistik, sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Nur durch diesen Teamgeist können wir als Unternehmen erfolgreich bestehen.

Wenn Sie konkrete Ideen zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte haben oder Interesse an einem persönlichen Austausch besteht, freuen wir uns über Ihre Anregungen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
Ihr Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KG

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Arbeitssituation nicht in allen Aspekten als positiv empfunden haben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns die Möglichkeit gibt, unsere Arbeitsweise und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Aufgrund der Vielzahl an angesprochenen Themen können wir leider nicht auf jeden Punkt detailliert eingehen. Einige Aspekte möchten wir jedoch gerne etwas genauer beleuchten:

Work-Life-Balance ist uns ein wichtiges Anliegen, auch wenn sie in Abteilungen mit saisonalen Schwankungen manchmal eine Herausforderung darstellt. In Zeiten höherer Auslastung packen wir alle gemeinsam an, um die Arbeit erfolgreich zu bewältigen. Dabei stellen wir sicher, dass Überstunden entweder vergütet oder durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Besonders im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie achten wir darauf, flexibel zu bleiben. Für junge Eltern bieten wir, wo immer möglich, flexiblere Arbeitszeiten sowie die Option auf Homeoffice an, um die Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten:
Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst. Allerdings bedauern wir es, dass Sie einen unserer Mitarbeiter auf einer öffentlichen Plattform persönlich angegriffen haben. Wir schätzen einen respektvollen Umgang und sind der Meinung, dass solche Themen besser in einem direkten und konstruktiven Austausch besprochen werden sollten.

Karrieremöglichkeiten:
Wir sind uns bewusst, dass wir als Arbeitgeber nicht perfekt sind und erkennen an, dass die Kommunikation unserer Karrieremöglichkeiten verbessert werden kann. Vielen Dank für den konstruktiven Hinweis.

Dennoch möchten wir hervorheben, dass wir viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die innerhalb unseres Unternehmens erfolgreich Karriere gemacht haben. Ob durch den Aufstieg von der Ausbildung in eine Führungsposition oder durch einen Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich – wir fördern individuelle Leistung und persönliche Fähigkeiten und bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre ist maßgeblich von allen Mitarbeitenden geprägt. Als Arbeitgeber können wir den Rahmen und die Rahmenbedingungen gestalten, doch das tägliche Miteinander und die Atmosphäre hängen von jedem Einzelnen ab. Wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, aber es ist das Engagement und die Zusammenarbeit aller, die letztlich die Arbeitsatmosphäre bestimmen.

Wenn Sie konkrete Ideen zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte haben oder Interesse an einem persönlichen Austausch besteht, freuen wir uns über Ihre Anregungen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns ganz herzlich für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich in der Familie Ostermeier, in der jeder seinen Beitrag zu einem freundlichen und respektvollen Miteinander leistet, so wohl fühlen.

Gerne nehmen wir Ihre Anregungen für Verbesserungen zu den Themen: Reduzierung des Papierverbrauchs und der Cafeteria auf.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und ein gutes Miteinander!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KG

Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KGApril 2023

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wir danken Ihnen für die offene Bewertung und die Stellungnahme zu den unterschiedlichen Themen. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte genauer eingehen.

Unsere Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb haben vielfältige Aufgaben. Neben der Bestandskundenbetreuung gehört auch die Akquise von potenziellen Neukunden dazu. Das ist fester Bestandteil der Aufgaben im Vertrieb und Teil unseres unternehmerischen Erfolgs.

Im Unternehmen pflegen wir einen wertschätzenden Umgang. Wertschätzung bedeutet für uns, das geleistete zu sehen, zu loben, zu entlohnen, aber auch die Entwicklung und Entfaltung von Potenzialen. Bei Ostermeier möchten wir gemeinsam Wachsen.
Durch einen regelmäßigen Austausch und gezielten Entwicklungsgespräche hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit, Feedback zu geben und Teil der kulturellen Entwicklung des Unternehmens zu sein.

Jede/r Vertriebsmitarbeiter/in kann durch Erfolgsprovisionen auf das Gehalt Einfluss nehmen. Nach oben gibt es kein Limit und die Basis ist durch ein faires Tarifgehalt abgegolten.

Natürlich freut es uns auch, dass Sie auch viele positive Erinnerungen mitnehmen, wie z.B. den Zusammenhalt im Team, das Thema Gleichberechtigung, oder den Umgang mit älteren Kollegen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Ihr Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KG

Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KGApril 2022

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns diese konstruktive und ausführliche Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben.
An dieser Stelle möchten wir ein paar Punkte gerne aufgreifen.

Für Verbesserungsvorschläge haben wir seit mehreren Jahren das Format "Vorschlagswesen" eingeführt. Durch die vielen kreativen Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen haben wir in den vergangenen Jahren über 100 Verbesserungsvorschläge bearbeitetet und bereits über 15.000 € zusätzliche Vergütungen für kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeschüttet.

Im Punkt Kommunikation stimmen wir Ihnen zu - hier müssen wir besser werden. Durch eine langfristige Ausbildung unserer Führungskräfte und der Verwendung neuer Kommunikationsmedien arbeiten wir kontinuierlich an einer Verbesserung der Situation. Grundsätzlich geht die Geschäftsleitung keinem Gespräch aus dem Weg. Haben Sie bitte jedoch Verständnis dafür, dass wir Mitarbeitern des Wettbewerbs den Zugang zum Firmengelände nicht gestatten und von unserem Hausrecht Gebrauch machen.

Unser Handelsgut ist herstellerbedingt überwiegend mit Cellophan verpackt. Der Verpackungsmüll entsteht zwangsweise, wenn wir die Produkte für unsere Automaten entpacken. Durch eine korrekte Mülltrennung tragen wir zur ordentlichen Verwertung bei. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und setzen an vielen Stellen an, um unseren CO2-Fußabdruck zu verringern. Beispielsweise im Bereich E-Mobilität, Wegstreckenoptimierung, Fernwärme oder Photovoltaik.

Im Bereich Karriere nehmen wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter individuell wahr. Wir haben mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus, die im Haus Karriere gemacht haben. Sei es von der Ausbildung in eine verantwortungsvolle Führungsposition, oder der Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich. Es zählen die individuelle Leistung und die persönlichen Fähigkeiten, die wir gerne fördern.

Für Abteilungen, die saisonalen Schwankungen unterliegen, ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance oft eine Herausforderung. Wenn es zu Stoßzeiten kommt, packen wir alle mit an. Für Automatenbetreuer haben wir ein Vergütungsmodell entworfen, durch das bei mehr Arbeit und höheren Umsätzen auch spürbar mehr Gehalt ausgezahlt wird. Die persönlichen Treffen und Teamevents sind, vor allem durch Corona bedingt, in den letzten beiden Jahren etwas zu kurz gekommen. Auch das können und werden wir ändern. Vielen Dank für den konstruktiven Hinweis.

Zu guter Letzt möchten wir den Punkt Gleichberechtigung auffassen. Für uns bedeutet Gleichberechtigung, dass wir jedem Kollegen unabhängig von der Herkunft, der Kultur, des Alters, des Geschlechts, der geschlechtlichen Identität, der sexuellen Orientierung, der Glaubensrichtung und Weltanschauung und natürlich der physischen und psychischen Fähigkeiten mit Respekt und Wertschätzung gegenübertreten. Bei uns hat jeder die Chance, sich einzubringen und zu entwickeln. Es ist die Aufgabe eines jeden Einzelnen, bei Zuwiderhandlung darauf aufmerksam zu machen. Schade, dass Sie das anders empfunden haben diese Information erst über diesen Weg mit uns teilen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Ihr Personalteam der Ostermeier GmbH & Co. KG