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Ostermeier 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostermeier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostermeier
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ostermeier
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist meistens angenehm

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet regelmäßig zwischen den Abteilungen statt, sollte aber noch häufiger erfolgen. Vor allem mit allen Abteilungen, das würde einiges einfacher machen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das funktioniert zumeist, jedoch brechen dann einige aus weil Sie Angst um Ihren Arbeitsplatz haben. Gründet unbedingt einen Betriebsrat, es würde einiges einfacher machen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schwierig in diesem Bereich, immer vor Feiertagen oder potentiellen „starkem Aufkommen“ wird aus meiner Sicht zu viel auf dem Rücken der Mitarbeiter in der Logistik ausgetragen. Hier wird Mehrarbeit erwartet, wenn man mal nicht kann, wird man komisch angeschaut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Direkte Vorgesetzte ist der Prellbock für die GL, er muss den Mitarbeitern mit einem Lächeln im Gesicht Sche… für Gold verkaufen, wenn mal wieder Überstunden angesagt sind, dadurch wird die Stimmung im Team schlecht und das Vertrauen fehlt. Andere Abteilungen werden gefragt ob Sie Mehrarbeit leisten können, die Logistik hat hier meist das Nachsehen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Interessant, tolle Kollegen /innen, wenn die MA ernster genommen werden würden, wäre alles super und jeder hätte Bock.

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