3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ostertag DeTeWe GmbH Vorstellungsgespräche
Ostertag
DeTeWe
GmbH
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Juli beworben, im Oktober ein 2. Gespräch mit Info das man Vertrag zusenden möchte, bis heute Feburar nichts erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ostertag DeTeWe GmbH als Mitarbeitet Ordermanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv anders mit seinem Bewerbern umgehen. Keine leeren Versprechungen machen. Kam immer nur eine Reaktion wenn man sich wieder gemeldet hat. Man fühlt sich absolut wie die 2. Wahl. Gespräche waren trotzdem sehr angenehm und positiv aber im Gesamten ging der Prozess über ein halbes Jahr - also so groß kann der Mitarbeiter Mangel nicht sein. Bis zum heutigen Tag weder einen Vertrag zugesendet bekommen noch eine Absage/Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lockerer, sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ostertag DeTeWe GmbH in Berlin als Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer schwer zu sagen, was soll ein Arbeitgeber besser machen. Es gibt ja immer etwas zu verbessern. Aber ich denke, man sollte den aktuellen Bewerbungsprozess so beibehalten und nichts dran ändern.
Bewerbungsfragen
- Aufgrund des Dialoges und der eigenen Vorstellung der Person waren es nicht direkt Fragen á la Frage-Antwort-Spiel, sondern man hat einfach locker kommuniziert. (Natürlich kommen Fragen, aber man will sich ja auch gegenseitig kennenlernen.)
- Ähnliche Antwort wie bei der Frage "Zur Person". Ist doch klar, dass man zu seinem bisherigen Lebenslauf gefragt wird. Es hat sich jeder in der Runde vorgestellt. Und man selbst als Bewerber erzählt natürlich auch über sich. Klar entstehen dabei auch Fragen, aber es sind ganz normale Fragen. Man braucht keine Panik haben, dass irgendwas total komisches gefragt wird, worauf man nicht Antworten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Uninteressant!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Ostertag DeTeWe GmbH in Berlin als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Merkwürdiges Gespräch blieb als Eindruck haften. Der GP schilderte deutlich Historie u. Struktur von DeTeWe. Fragen an mich wurden wenig, bis keine gestellt. So das ich mich am Schluss fragte; Wie will der GP beurteilen ob ich ein passender Kandidat bin? Nun die Absage ließ 2 Wochen auf sich warten, detaillierte Informationen habe ich bis heute nicht.
Fazit: DeTeWe NICHT EMFPEHLENSWERT!
Bewerbungsfragen
- Keine Suggestivfragen, mehr Smalltalk.
- Kurz angeschnitten, aber überwiegend das Unternehmen nebst Portfolio präsentiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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