Akademische Exzellenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Aus Professoren echte Führungskräfte machen, bzw. besser testen, ob sie das Zeig dazu haben. Fachkompetenz prüfen und sich nicht von guter Selbstvermarktung blenden lassen. Ausgaben besser prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn veraltetes Fachwissen auf Arroganz trifft. Gute Forschungsarbeit sieht anders aus.
Kommunikation
Zusammenarbeit zwischen den Fachgruppen und Instituten wird hier nir auf dem Papier gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterbene gut. Wenn Professoren involviert sind, eiskalte Stimmung.
Work-Life-Balance
Klassischer 40h Job im öffentlichen Dienst. Wenn man promoviert, arbeitet eher 60 als 40 h
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Professoren wundert man sich nicht, dass sie aufgrund von fehlender Führungskompetenz vor einer stagnierenden Karriere in der Industrie geflohen sind. Verbindliche Führungskräfteseminare oder Test (vor der Berufung) wären eine gute Idee.
Interessante Aufgaben
Aktuelle und interessante Forschungsprojekte. Wenn man denn nur Zeit hätte sie zu bearbeiten.