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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobile Arbeit, kurze Kommunikationswege.
Einsatz von technischen Systemen bzw. Umsetzungsdauer neuer Projekte. Leider keine klare Kommunikation und Zielvorgaben/ Anweisungen von der Leitungsebene an untere Ebenen, was zu vielen einzelnen Neben(kriegs)schauplätzen führt und innerbetriebliche Prozesse verlangsamt/ behindert.
Freundliches Miteinander (auch zwischen den Abteilungen).
Mobile Arbeit ist super mit Familie vereinbar. Kernarbeitszeit sollte abgeschafft werden.
Fortbildungen sind erwünscht. Einbindung und Einbringung in strukturelle Arbeitsprozesse.
Man wird nicht reich im öffentlichen Dienst.
Tolle Atmosphäre. Durch Personalmangel/ Kosteneinsparungen allerdings hohe Arbeitsbelastung, was sich sehr negativ auf das Miteinander auswirkt.
Beste Vorgesetzte, die ich bis jetzt hatte.
Respektvoll, jedoch teils unklare Kommunikationsstrukturen (Unklarheit, wo man Informationen als Mitarbeiter bekommen kann).
Sehr gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Vielfältige spannende Aufgaben. Keine langweilige Arbeitsroutine.
Gleitzeit, Homeoffice, Sportangebot, Bezahlung
Leerlauf in vorlesungsfreier Zeit, sehr lange Entscheidungswege, Abläufe nur teilweise digitalisiert
Es kommt auf die Abteilung an, sehr unterschiedlich.
Wenn man nicht Prof ist, dann eher schwierig.
Tarifvertrag Öffentlicher Dienst
Bei Wärme im Sommer teilweise unerträglich.
Deutlich ausbaufähig.
keinerlei positiver Fortschritt
siehe umfangreiche Beschreibung der Wertungen 03/2022 und 11/2021
Die Wertungen aus 03/2022 und 11/2021 beschreiben hervorragend analysiert und in nahezu allen aufgeführten Punkten umfänglich detailliert auch meine Erfahrungen dort seit 2009 und beweisen bedauerlicherweise ganz klar, dass es dort keinerlei positiven Fortschritt gibt!
Leider nur mit wenigen gut
Aktuell hohe Arbeitsauslastung. Darunter leidet die Kommunikation, daher keine 5 Sterne.
Flexible Arbeitszeiten
Aus Professoren echte Führungskräfte machen, bzw. besser testen, ob sie das Zeig dazu haben. Fachkompetenz prüfen und sich nicht von guter Selbstvermarktung blenden lassen. Ausgaben besser prüfen.
Wenn veraltetes Fachwissen auf Arroganz trifft. Gute Forschungsarbeit sieht anders aus.
Klassischer 40h Job im öffentlichen Dienst. Wenn man promoviert, arbeitet eher 60 als 40 h
Auf Mitarbeiterbene gut. Wenn Professoren involviert sind, eiskalte Stimmung.
Bei einigen Professoren wundert man sich nicht, dass sie aufgrund von fehlender Führungskompetenz vor einer stagnierenden Karriere in der Industrie geflohen sind. Verbindliche Führungskräfteseminare oder Test (vor der Berufung) wären eine gute Idee.
Zusammenarbeit zwischen den Fachgruppen und Instituten wird hier nir auf dem Papier gern gesehen.
Aktuelle und interessante Forschungsprojekte. Wenn man denn nur Zeit hätte sie zu bearbeiten.
Super. Arbeitszeitgestaltung ist gut und nach Absprache bedingt veränderbar.
Oft befristet. Sonst gut.
Gut, trotz reinem Onlinekontakt im Homeoffice.
Wertschätzend
Gut, durch das Homeoffice jedoch manchmal komplizierter. Dies ist jedoch der Situationen geschuldet.
Ja, man wird gefordert mit zu denken :).
Durch den öffentlichen Dienst mit einem entfristeten Vertrag absolute Planungssicherheit.
Sicher immer teambedingt, aber das Team ist super aufgestellt.
geht nicht besser
Sicherer Arbeitsplatz, Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten, umfangreiches Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Arbeiten
Gehaltsstrukturen, teilweise träges Arbeiten aufgrund alter Strukturen, Transparenter Kommunikation in Bezug auf die Leitung und ihre Entscheidungen
Gerade in schnelllebigeren Arbeitsbereichen sollten Abstimmungsprozesse verkürzt werden und zügiger auf sich ändernde Bedingungen reagiert werden.
In Bezug auf das Gehaltsmodell sollte dringend eine Optimierung erfolgen, da die "guten Arbeitnehmerinnen" entweder erst gar nicht kommen oder schnell wieder verschwinden.
Im Team ist die Atmosphäre gut, in der Gesamtabteilung allerdings eher mäßig.
Es wird viel möglich gemacht.
Die Karriereleiter hat man schnell erklommen, da die Hierarchien sehr flach sind und man deshalb sehr schnell das Ende erreicht.
Dafür werden zahlreiche Fort-/Weiterbildungsangebote ermöglicht und voll finanziert.
An einer Hochschule ist die Bezahlung einfach schlechter..trotz geeigneter Qualifikation. Hier gibt es so gut wie keinen (Verhandlungs-) Spielraum.
Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden.
Die TeamleiterInnen sind sehr bemüht, aber das Präsidium dürfte in einigen Angelegenheiten nachsitzen.
Die Kommunikation im Team ist gut, wenn auch an einigen Stellen noch optimierungsbedürftig. Die Kommunikation zwischen dem Team und dem Präsidium ist nicht optimal.
Es wird sich bemüht, aber auch hier ist in einigen Bereichen noch Potenzial.
Trotz Ö-Dienst sehr facetten- und abwechslungsreich.
Möglichkeit der Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Als Professor hat man bezgl. Karriere so zeimlich die Endstufe erreicht.
Bin selbst einer!! (62 Jahre)
Wird zwischen Präsidium und Professorenschaft de facto nicht ausgeübt
kleine kommunikative Schwierigkeit zwischen den Bereichen Forschung / Lehre und der Verwaltung
So verdient kununu Geld.