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Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Karriere/Weiterbildung
- Gehalt/Sozialleistungen
- Mitarbeiterfeiern, etc.
Bei den Führungskräften muss dringend nachjustiert werden; es gibt viele engagierte und spitzen Leiter, aber leider genauso viele "alteingesessenen" und unfreundliche Leiter.
- Social-Media Plattformen mehr nutzen um die jüngeren Kunden und potenzielle Azubis/ Studenten/ Mitarbeiter zu werben
- Führungspositionen stärker kontrollieren und Maßnahmen ergreifen
Man überarbeitet sich sicher nicht, hat einen sicheren Job mit solider und pünktlicher Bezahlung. Die OSD ist eine öffentliche Anstalt und kein kleines, privates Unternehmen.
Es wird das gefördert, was für potentielle Stellen gebraucht wird. Zudem gibt es einige interne Förderprogramme und viele Netzwerkveranstaltungen.
Gemäß Tarifvertrag TVöD-S, Sparkassensonderzahlung, viele Benefits, Arbeitsplatzmassagen, Jobticket, Zuschuss zur Weihnachtsfeier, Zuschuss für Eis im Sommer, etc.
Viele Teams, viele Charaktere - aber ich kenne viele Teams mit einem guten Klima und Zusammenhalt
Es gibt sehr viele Angebote, um auch die älteren Kollegen auf dem Weg der Digitalisierung mitzunehmen.
Es kommt immer auf den direkten Vorgesetzen an. Es gibt einige Leiter, die nicht mit Menschlichkeit, Mitarbeiternähe oder Engagement glänzen können. Hier ist die OSD zu festgefahren in alten Strukturen, da helfen auch keine neuen Gesprächsmethoden.
Es wird sehr stark auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet.
Solider Kommunikationsfluss, schlussendlich kommt es aber immer auf den direkten Vorgesetzen an
Frauen haben es tendenziell doch noch etwas schwerer bei höheren Positionen, dennoch gibt es auch einige weibliche Führungskräfte.
Es gibt sehr viele verschiedene Abteilungen mit den unterschiedlichsten Aufgaben.
Weiterentwickeln ist immer möglich.
Jede Filiale läuft anderes. Personalabteilung sollte einen Blick auf die Fluktuation in manchen Filialen blicken und vielleicht lieber mal den Chef tauschen statt permanent neue Mitarbeiter zu suchen.
Kommt auf die Filiale an.
Kommt auf die Filiale an.
Man hat gute Möglichkeiten, sich zu entwickeln und kann intern auch neue Bereiche ausprobieren.
Kommunikation ist ausbaufähig, ebenso die Wertschätzung. Damit sinkt die Motivation.
Die technischen Möglichkeiten sind etwas begrenzt, was speziell in meiner Abteilung manchmal zu Problemen führt. Das könnte man verbessern.
Kommt ganz auf das Team an, in dem man sich befindet.
Eine sehr gut vergütete, fachlich und inhaltlich außergewöhnlich reizvolle Tätigkeit mit hoher Verantwortung, mit der man in der Region Spuren hinterlässt - ohne den Vertriebsdruck einer Privatbank.
Viel Positives wurde genannt. Ich wünsche mir ergänzend ein noch aktiveres Change Management, das konsequent im Management- und Projektmanagement-Prozess sowie in den Fachabteilungen verankert ist. Einzelne Veränderungen könnten sich noch "geschmeidiger" für die Basis anfühlen, wenn sie geschickter auf der Reise mitgenommen wird. Change-Story ...
Stark mit Spenden und Sponsoring für Sport, Kultur und Soziales. Und das jedes Jahr im Millionenbereich.
Homeoffice und Gleitzeit. Keine Abhängigkeit von den Filialöffnungszeiten im Privatkundenbereich.
Weiterbildungsprogramme in Fachthemen und für künftige Führungsaufgaben sind vorhanden. Bei Fachthemen gibt es auch Bildungsbudgets für externe Kurse/Zertifizierungen usw. Leider sind diese Budgets nur bedingt flexibel, da das zugehörige Programm alle zwei Jahre startet. Das ist grundsätzlich nachvollziehbar, weil das Programm mit diversen weiteren Inhalten über eine reine Weiterbildungsfinanzierung hinausgeht. Ein Start mit einer Weiterbildung jederzeit bleibt der Wunsch. Das Rahmenprogramm kann man gern noch nachgelagert durchlaufen.
Bei Lichte betrachtet, stelle ich fest, dass ich mehr als der Großteil meiner Firmenkunden verdiene - ohne ein unternehmerisches Risiko zu tragen.
Mit vorhandener ESG-Agenda ausgeprägter Hintergrund auf Gesamthausebene.
Ein super Team, in dem man sich unterstützt. Guter Humor :) Gute Mischung bei Alter und Geschlecht. Alle mit der vertriebstypisch gewissen Vorwärtsorientierung.
Einen "Job Rollator" habe ich noch nicht im Gang gesehen. Aber die Oldies machen mir einen grundsätzlich zufriedenen Eindruck. ;) Betriebsjubiläen werden gewürdigt.
Augenhöhe und gutes Augenmaß. Ehrliches Interesse am Mitarbeiter als Mensch. Fachlich stark. Ausdrücklich kein Zieldruck wahrnehmbar - auch weil der realistische Blick da ist, was im jeweils aktuellen wirtschaftlichen Umfeld lösbar ist.
- Potenzial: Noch aktiveres Change Management. Veränderungen könnten sich "geschmeidiger" anfühlen. Ist aber Gesamthaus-Thema.
Glücklicherweise wurde der Ansatz "Großraumbüro" für den Firmenkundenbereich wieder verworfen.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Faires Vergütungssystem mit TVöD-S nach Erfahrungsstufen und mit erfolgsabhängiger Zusatzvergütung.
Das Firmenkreditgeschäft ist eine ausgesprochen erfüllende und sinnstiftende Aufgabe, weil man mit ihr Spuren in der Region hinterlässt. Man trägt dazu bei, dass Arbeitsplätze vor Ort neu geschaffen werden oder erhalten bleiben. Kundenkontakt zu spannenden Unternehmerpersönlichkeiten und deren Vorhaben im 6- oder teils 7-stelligen Finanzierungsbereich. Im Unternehmenskundenbereich sogar noch höher.
Der angemessene Lohn kommt pünktlich und man macht sich nicht kaputt.
Das ist vermutlich für 80% der AN das entscheidende Kriterium.
Die Benefiz.
Mangelnde Kommunikation.
Völlige intransparente und komplizierte Prozesse.
Kein Zusammenhalt unter den Arbeitnehmern.
Schafft eine andere Führungskultur, sonst habt ihr in 10 Jahren keine Mitarbeiter mehr.
Lob, Transparenz, Prozesse die jeder nachvollziehen kann.
Teamevents, Firmenfeiern etc. Kann man mitnehmen.
Lob gibt es keins. Nur Kritik.
Führung ist oft noch die "alte Schule". Auch wenn man gern auf "moderne Mitarbeitergespräche" macht.
Möglichkeiten des Home-Office.
Wird überwiegend gern von Führungskräften genutzt.
Das passt soweit und man macht sich Gedanken.
Interne Stellen sind meist inoffiziell vergeben. Der Kritikpunkt kam hier ja bereits öfter.
Menschen denen nicht nur das Gehalt wichtig ist, sondern auch etwas zu bewegen sind hier defintiv falsch.
Schizophren.
Man arbeitet grundsätzlich gegeneinander. Niemand ist zuständig.
In der Abteilung macht man aber gern auf heile Familie.
Der ist Top. Gerade diese Gruppe bestimmt die Arbeitsweise.
Denn umso länger man dort ist, umso mehr Recht hat man.
Kann mich nicht beschweren.
Höre aber oft von unsäglichen Personen, gerade im Vertrieb.
Findet zwischen Abteilungen quasi nicht statt. Jeder kocht sein Süppchen, um seine Daseinsberechtigung zu legitimieren.
Die Basis erhält Informationen erst als Letzte. Noch nach dem Kunden.
Das ist soweit etwas über dem Branchenschnitt. Für die leichte Arbeit des öffentlichen Dienstes angemessen.
Erhält man wenn man vorzügliche Schleimspuren beim Vorgesetzten hinterlässt.
Ansonsten ist es eher eintönig.
Menschen denen nicht nur das Gehalt wichtig ist, sondern auch etwas zu bewegen sind hier defintiv falsch.
Das ich immer pünktlich zum 15. des Monats mein Gehalt bekomme habe.
SSZ und Weihnachtsgeld, Essensschecks und MPP … war schon Klasse
Immer mehr Leute im Stab und immer weniger Mitarbeiter in den Filialen… das kann doch nicht gut gehen…
Gute Ideen werden ignoriert!!!
Es muss einfach mal dem Leuten am Schalter zugehört werden … Auszahlungen der Barschecks ersetzen mit Limitauszahlung per Karte, Onlinebanking zum 100. Mal gegen Gebühr … oder nur noch per Telefon, mehr Übersichtlichkeit bei P- Konten im Onlinebanking……
Was nützt „We Change“ .. wenn danach nichts an der Basis passiert
Zur Zeit keine gute Arbeitsatmosphäre… das Personal ist über die Jahre immer weniger geworden.. und die Leute vor dem Schalter werden immer mehr
Ich glaube bei den guten Kunden nicht unbedingt vorhanden… aber die Sparkasse wird auch stark Sozial missbraucht… aber die Arbeit müssen nur die Kollegen am Schalter leisten … ohne Wertschätzung der Vorgesetzten oder gar der Kunden
Überstunden und nur Arbeiten… wo ist da die Balance
Es geht nach Nase … / so viele Angebote für die Servicemitarbeiter gibt es nicht … man wird leider nicht mehr mitgenommen
Ich hatte über 3 Jahrzehnte die E6 im Service… CoronaZulage gab es auch für Besser-Verdiener … die nicht einmal Vorort waren …aber man konnte sich mal kurz Systemrelevant fühlen
Habe nicht bemerkt, das es vorhanden war … Plakate und Werbung… für die Papiertonne … Höchstens … das die Heizung im Winter stark reguliert wurde, 18 Grad war schon kuschelig am Schalter
Jeder denkt an sich ….und jeder kämpft für sich … schon gruselig
Ich „ Alte „ hatte ein gutes Verhältnis zu jungen Kollegen und Azubis…. Aber von Oben war man schon abgeschrieben wurden
Schlecht… Kollegen am Schalter werden ignoriert und garnicht mehr einbezogen. Wertschätzung = Null
Man kann ja ruhig gehen … lieber motivierte Quereinsteiger, als ausgebrannte langjährige Mitarbeiter.. sagte mir letztens meine Vorgesetzte
8 h immer stehend am Schalter, keine Zeit mal was zu trinken oder gar auf Toilette zu gehen … irgendwie, wie im Mittelalter
Keine wirkliche Kommunikation mehr zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern
Es gibt sie, die Gleichberechtigung…
Pfändung, Schecks auszahlen, Schadensmeldungen… interessant ist was anderes
Das Image der Sparkasse lässt nach und langsam sollte sich die Chefetage mal was einfallen lassen um die Mitarbeiter zuhalten
angebliche Gleitzeit kann man nicht nutzen bzw. wird diese auch nicht angeboten
Stellenausschreibungen sind meistens schon immer vergeben. Also brauch man sich intern nicht bewerben
dies könnte gerade im Service besser sein , die Kollegen sind das Gesicht der Sparkasse aber werden meistens mit Füßen getreten
nach außen immer ganz toll aber eigentlich total veraltet
Kommt auf die Kollegen an
Kommt auf die Filiale an, man kann Glück haben oder auch nicht
der Service ist der erste Ansprechpartner für den Kunden und da kommt die Kommunikation als letztes an. Der Bereich sollte mehr geschätzt werden. Die Kollegen müssen soviel wissen und meistens werden sie immer schlecht gemacht
Wenn man die Zahlen bringt, wird man in Ruhe gelassen. Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend entspannt.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen, sowohl das Unternehme betreffend als auch fachlich, nicht oder kaum einbezogen. Entscheidungen treffen die Leiter, die oft nicht die nötige Fachkenntnis mitbringen, als Leiter sind sie aber nun mal Entscheidungsträger, egal auf welchem Gebiet. Spezialisten werden kaum einbezogen, obwohl sie oft bessere Fachkenntnis haben. Für Schulungen werden oft externe Mitarbeiter herangezogen, obwohl dies auch mit Mitarbeitern aus dem eigenen Haus abgedeckt werden könnte. Mitarbeiter mit hohen vertrieblichen Leistungen werden nur selten aufgefordert, ihre Erfahrungen und Kenntnisse zu teilen, auch hier entscheiden die Leiter über Maßnahmen und Aktionen, auch wenn diese oft wenig realitätsnah sind.
Einbeziehung aller Mitarbeiter, wenn es z. B. um Entscheidungen geht, die die Filialen oder den Vertrieb betreffen. Die Leute an der Front wissen am besten, wo es hakt oder was gut läuft bzw. was von den Kunden erwartet und gewünscht wird. Hier entscheiden aber oft die Stabsstellen, die von Kundenkontakt nur wenig Kenntnis haben.
Optik und Ausstattung kommen immer auf die Filiale an. Es gibt Flagschiff-Filialen, die modern und innovativ ausgestattet sind und andere, deren Einrichtung mehr als 20 Jahre alt ist und altbacken aussieht. Meine Filiale gehört leider zu den letzteren.
Speziell bei jungen Kunden wird die Sparkasse als altbacken, verstaubt, wenig innovativ und teuer erachtet. Im Hause wird gegen dieses negative Image auch nichts unternommen, Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt.
Ist gut ausgewogen.
Es gibt überwiegend interne Seminare, die wenig neues bringen. Für Karriere ist es oft wichtig, die richtigen Leute zu kennen.
Öffentlicher Dienst, in der freien Wirtschaft verdient man bei gleicher Leistung z. T. deutlich mehr, trotz Incentives.
Unterschiedlich von Filiale zu Filiale, in meiner Filiale gibt es kaum Probleme.
Kommt auf den Chef an. Vieles geht nach Nase, auch sehr hohe Leistung wird oft gering oder gar nicht gewertschätzt.
Durch Gleitzeit hat man viele Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit, natürlich im Rahmen von Öffnungszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen.
Die Führungsebenen sind in strenge Hierarchien aufgeteilt. Die Kommunikation erfolgt überwiegend Schritt für Schritt von oben nach unten ... und manchmal bleiben Informationen einfach auf der Strecke. Entscheidungen werden überwiegend von den Leitern getroffen, auch wenn diese für viele Entscheidungen das fachliche und/oder verkäuferische Know How nur eingeschränkt haben. Selbst Spezialisten haben in vielen Entscheidungen kein Mitspracherecht, das erledigen die Leiter, auch konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird falsch verstanden.
Vielfältig, als Berater hat man viele Entscheidungsfreiheiten im Rahmen der gesetzten Produktpalette, die leider in den letzten Jahren mehr und mehr eingeschränkt wird. Kompetenzen sind nur gering vorhanden, Entscheidungen treffen überwiegend die Leiter.
Die Filiale ist ansprechend und modern ausgestattet und bietet daher nicht nur den Kunden, sondern auch den Mitarbeitern ein angemessenes Ambiente für guten Service und kundenorientierte, qualifizierte Beratung. Der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen sorgen für ein angenehmes Klima.
Viele Arbeitgeber bieten viel weniger. Das Gesamtpaket stimmt auf jeden Fall.
Es werden vielfältige Weiterbildungen angeboten.
s. Arbeitsatmosphäre
Bisher stets fair, konstruktiv und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Ein transparentes Informationssystem sorgt für eine durchgehende Information der Mitarbeiter zu aktuellen Themen.
Jeder Kunde ist anders und viele verschiedene Kundenwünsche begegnen einem jeden Tag, daher bietet der Job viel Abwechslung.
Kommunikation unpersönlich und nicht zielgruppengerecht
Mehr Wertschätzung und weniger Selbstverständlichkeit für Leistungsbereitschaft und Engagement
So verdient kununu Geld.