Man hat den Eindruck, die Niederlassung wird systematisch an die Wand gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie sich endlich den Problemen der Mitarbeiter an!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchwachsen. Das Betriebsklima ist ziemlich am Boden.
Kommunikation
Kommunikation findet eher selten statt. Monatliche Besprechungen gibt es nicht mehr, da Aussprachen in der Gruppe vom Vorgesetzten unerwünscht sind. Ein offener Brief der Belegschaft wurde ignoriert und totgeschwiegen. Aber man wundert sich allen ernstes, dass bei Mitarbeiterumfragen immer weniger teilnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man macht das Beste aus der Situation.. Neue Kollegen werden integriert, sind meist aber schnell wieder weg.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kurz gesagt unterirdisch. Ein Vorgesetzter der bereits mehrmals abgetaucht und dann tagelang verschwunden ist, ohne jegliche Informationen. Selbst bei Betriebsversammlungen einfach wie vom Erdboden verschluckt.
Keinen Führungsqualitäten, keine Empathie.
Es wird von "Erwartungshaltung" & "Performance" gesprochen. Auch Mitarbeiter haben eine Erwartungshaltung und erwarten eine gewisse Performance!
Von Seiten der höherer Führung wird dies alles geduldet und ignoriert.
Man schmückt sich gerne mit fremden Lorbeeren. Alles was die Niederlassung voran bringt, ist einzig und allein der Erfolg der motivierten Mitarbeiter!
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Problemstellungen intern wie extern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Systeme, die einem nicht immer das arbeiten erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere Firmen sind im Fuhrparkmanagement schon seit langem auf dem Kurs der Elektromobilität. Bei OTIS ist das ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif.
Image
Alt und verstaubt. Betrifft immer noch die EDV, sowie das Thema KFZ Leasing.