289 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IGM-Tarifvertrag
kaputt, schmutzig, abgewohnt, alte Systeme
Das Gesamtpaket ist leider oftmals zu gut um zu kündigen...aber irgendwann kann der Schmerz und Ärger auch zu groß werden...
Die enorme, abgehobene Distanz zwischen Führung und denen, die direkt beim Kunden agieren! Es wird nicht (mehr?) auf die wirklichen Probleme geschaut, sondern sich hinter Hochglanz-Blabla versteckt!
Aufwachen und wieder für die Basis da sein und ihr zuhören! Die Basis, das Fundament des Unternehmens, also die Techniker, die verdienen das Geld!!
Es kommt auf die Abteilung & Zuständigkeit an
Immer weiter abnehmend! Selbst kleinen Kunden fällt mittlerweile auf, dass Preis-Leistung nicht mehr Stimmen, die Preise steigen, die Qualität und Quantität der Arbeit fällt der Profiterhöhung mehr und mehr zum Opfer.
Die Firma gibt, je nach Abteilung, schon große Freiheit seinen Tag zu gestalten! Techniker haben natürlich schon einen gewissen vorgegeben Tag, der nicht so viel Varianz haben kann.
Irgendwo im Schulungsangebotschaos, lässt sich was finden...und wenn man sich entweder nicht doof oder total doof stellt (ist?) kommt man weiter...aber niemals an den Dinos vorbei.
Es kommt auf die Abteilung & Zuständigkeit an
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt die, die nur sich profilieren wollen, denen ist nur das eigene Ergebnis & Erscheinungsbild wichtig. Es gibt auch die, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen. Wichtig: nicht zu früh freuen, möglichst erst beobachten und dann abchecken und sicher gehen.
Es wird immer schlimmer! Hochglanz-Blabla und sich feiern lassen wird gerne gepostet und gemailt.
Abteilungsabhängig. Jedoch bietet das Unternehmen an sich vielfältige Möglichkeiten...wenn man sie nutzen darf.
Nehmen Sie sich endlich den Problemen der Mitarbeiter an!
Die Atmosphäre ist durchwachsen. Das Betriebsklima ist ziemlich am Boden.
Alt und verstaubt. Betrifft immer noch die EDV, sowie das Thema KFZ Leasing.
Es gibt Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Gehalt nach Tarif.
Andere Firmen sind im Fuhrparkmanagement schon seit langem auf dem Kurs der Elektromobilität. Bei OTIS ist das ein Fremdwort.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man macht das Beste aus der Situation.. Neue Kollegen werden integriert, sind meist aber schnell wieder weg.
Kurz gesagt unterirdisch. Ein Vorgesetzter der bereits mehrmals abgetaucht und dann tagelang verschwunden ist, ohne jegliche Informationen. Selbst bei Betriebsversammlungen einfach wie vom Erdboden verschluckt.
Keinen Führungsqualitäten, keine Empathie.
Es wird von "Erwartungshaltung" & "Performance" gesprochen. Auch Mitarbeiter haben eine Erwartungshaltung und erwarten eine gewisse Performance!
Von Seiten der höherer Führung wird dies alles geduldet und ignoriert.
Man schmückt sich gerne mit fremden Lorbeeren. Alles was die Niederlassung voran bringt, ist einzig und allein der Erfolg der motivierten Mitarbeiter!
Es gibt viele Systeme, die einem nicht immer das arbeiten erleichtern.
Kommunikation findet eher selten statt. Monatliche Besprechungen gibt es nicht mehr, da Aussprachen in der Gruppe vom Vorgesetzten unerwünscht sind. Ein offener Brief der Belegschaft wurde ignoriert und totgeschwiegen. Aber man wundert sich allen ernstes, dass bei Mitarbeiterumfragen immer weniger teilnehmen.
Es gibt immer neue Problemstellungen intern wie extern.
Das Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten gibt es praktisch nicht. Außerdem wird man bei seiner Arbeit auf den Baustellen ständig unterbrochen ( von der Baustelle abgzogen und woanders hingeschickt). Das führt dazu, daß man sich wie bei der Feuerwehr fühlt. Man ist nur damit beschäftigt, Brände zu löschen. Hat man einen Brand gelöscht, sind schon 2 neue entstanden, weil die Kunden irgendwann ungeduldig werden, wenn seit Tagen/ Wochen nur eine oder kein Monteur auf der Baustelle ist.
Räumt den Laden mal ordentlich auf und zieht mal endlich an einem Strang.
Wenn man um 6Uhr anfängt zu arbeiten, hat man zwar schön früh Feierabend, aber Familienleben findet morgens praktisch nicht statt.
Es gibt solche und solche. Die einen meinen es wirklich gut mit dir, die anderen hauen dich sogar vor Kunden in die Pfanne.
Otis steht sich mit den eigenen Vorschriften teilweise selbst im Weg. Alles sehr amerikanisch.
Viele Informationen kommen nicht da an, wo sie gebraucht werden.
Gehalt wird nach Tarifvertrag gezahlt.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant.
Die offene Kommunikation (abgesehen von der mittleren Führungsebene)
Kfz Regelung
Die Angst vor Veränderung
1. Veränderungen zulassen
2. Den Führungkräften bessere und einheitliche Kompetenzen ermöglichen
3. bessere KFZ Regelung
Es herrscht viel Zeit und Termindruck. Der Führungskraft war alles egal solange keine Beschwerden kommen.
Für mich persönlich war es wirklich gut!
Gehalt ist super
Ein starkes Team mit wahnsinnig vielen verschiedenen Kompetenzen. Die Führungskraft wusste leider nicht diese Kompetenzen zielgerichtet einzusetzen
Ich habe bislang noch nie eine solch schlechte FK erlebt. Weder hatte ich so eine, noch kenne ich jemanden der eine solch schlechte FK hatte.
Kommunikation war quasi nicht vorhanden. Gesamt Gesprächszeit pro Jahr mit der FK, unter 4 Augen, ca 10 Stunden. Und auch diese Zeit war selten konstruktiv.
Angesprochene Probleme, Sorgen, Ängste, Verbesserungsvorschläge wurden im Keim erstickt. Hauptsache nichts verändern
Mitarbeiter werden über entschiedene Themen informiert, jedoch dabei nicht eingebunden.
Das meiste. Es gibt durchaus ein par Ecken, an denen man feilen könnte, aber im Vergleich zu zahlreichen anderen Unternehmen ist OTIS schon echt gut. Können sich viele eine Scheibe von abschneiden.
Nicht so viel. Wäre schon meckern auf hohem Niveau.
Da das Unternehmen noch einen Wandel ,bzw. einige Veränderungen durchgeht, werde ich erstmal abwarten, was sich dabei schon so tut.
Tarif gemäß IG-Metall zzgl. zahlreicher Prämien, Sonderzahlungen etc.
Als relativ kleine Niederlassung im Unternehmen, kennt auch wirklich jeder jeden. Man hilft sich untereinander wenn man kann und auch außerhalb der Arbeit kommt man gut miteinander aus.
Wenn die IT nicht so oft Probleme machen würde, könnte man wesentlich besser alles damit Zusammenhängende abwickeln. Man bekommt mit dem IPhone ein kleines fähiges Werkzeug, nur ist die Software, mit der man darauf arbeitet nicht wirklich ausgereift.
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Arbeitsbedingungen, Führungskräfte, Produkt, Gehalt, etc.
Meldet Insolvenz an. Ohne diesen Laden ist die Welt ein besserer Ort.
Man wird wahnsinnig. Stress & Hektik ohne Ende, null Struktur, ineffizienteste Arbeitsprozesse, unerträglich
Gibt keine Balance, gibt nur Work, work, work...24/7 Anrufe, Mails, Zuordnung von Auträgen
Wenn man alle umbezahlten Überstunden mit einrechnet unter Mindestlohn
Schrecklich. Die Produkte sind Müll und unvollständig, Ersatzteilbeschaffung ist praktisch nicht möglich, Zeitpläne sind viel zu eng, kurzum: Man hat weder Werkzeug noch Material um die unzähligen Aufträge fachgerecht auszuführen.
Erbärmlich
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- Workload
- unfreundliche Kommunikation
- veraltete Technik
- schlechte Bezahlung der Schichtarbeit
- mangelnde Qualität der Produkte
Es war das schlimmste Arbeitsverhältnis, welches ich je erlebt habe. Die unternehmensinterne Kommunikation ist unfreundlich, der Workload viel zu hoch und die Qualität (inkl. Serviceleistungen) der Otis Produkte einfach nicht gegenüber dem Kunden zu vertreten.
Veraltete Ausstattung und unsaubere Arbeitsplätze
Sehr hoher Workload
Teamatmosphäre empfande ich als negativ und unfreundlich
Keine Kommunikation und falsche Angaben zu Arbeitsaufkommen und Bezahlungsmodell vor der Einstellung
Sehr unangenehm - unsaubere Arbeitsplätze
keine wertschätzende Kommunikation
Teilweise stark diskriminierendes verhalten von Kollegen
Egal wie hart ich gearbeitet habe
Vorgaben sind unerreichbar
Bedingungen schlimm
Wenn du das liest mache lieber einen Bogen
Klare Ausrichtung für die Zukunft
Dienstwagenregelung
Stärkere Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Je höher die Führungsebene desto schwieriger die W-L-B
Benefits sind ausbaufähig
Auf die Kolleginnen und Kollegen ist Verlass
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben mit stetig wechselnden Aufgaben
So verdient kununu Geld.