Es ist schade, dass hier konzerntypisch nur viel geredet wird. Der Geschäftsführer sollte mal genauer informiert werden.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen erfährt man nur zufällig.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Naja... wenn ich auch in der Freizeit nur noch über die Probleme nachdenke, ist die "Balance" nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es auch extreme Unterschiede. Leider gibt es zu viele, die fehl am Platz sind.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Die ganzen technischen Hilfsmittel sind sowas von schlecht. Lauter Insellösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist leider viel Augenwischerei.
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich ist dieser Punkt recht gut. Jedoch werden so manch wichtige Zahnrädchen des Getriebes nicht Ihrer Wichtigkeit entsprechend entlohnt. Ohne Monteure werden keine Aufzüge repariert oder eingebaut. Sie sind also genauso wichtig wie der Verkauf oder die Entwicklung. Es dürfen gerne mal ein paar Manager für ein paar Monate die Monteure tatkräftig unterstützen. Dann wird eventuell mal bewusst, dass jeder wichtig ist.
Image
Mittlerweile stützt das Image nur noch die extrem guten Verhältnisse der Monteure zu Ihren Kunden. Und das soll nun massiv eingegrenzt werden. Großer Fehler !!!