Merkt denn niemand, dass man die Mitarbeiter (Führungskräfte & Techniker) vor die Wand fährt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist leider oftmals zu gut um zu kündigen...aber irgendwann kann der Schmerz und Ärger auch zu groß werden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die enorme, abgehobene Distanz zwischen Führung und denen, die direkt beim Kunden agieren! Es wird nicht (mehr?) auf die wirklichen Probleme geschaut, sondern sich hinter Hochglanz-Blabla versteckt!
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und wieder für die Basis da sein und ihr zuhören! Die Basis, das Fundament des Unternehmens, also die Techniker, die verdienen das Geld!!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung & Zuständigkeit an
Kommunikation
Es wird immer schlimmer! Hochglanz-Blabla und sich feiern lassen wird gerne gepostet und gemailt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung & Zuständigkeit an
Work-Life-Balance
Die Firma gibt, je nach Abteilung, schon große Freiheit seinen Tag zu gestalten! Techniker haben natürlich schon einen gewissen vorgegeben Tag, der nicht so viel Varianz haben kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt die, die nur sich profilieren wollen, denen ist nur das eigene Ergebnis & Erscheinungsbild wichtig. Es gibt auch die, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen. Wichtig: nicht zu früh freuen, möglichst erst beobachten und dann abchecken und sicher gehen.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Jedoch bietet das Unternehmen an sich vielfältige Möglichkeiten...wenn man sie nutzen darf.
Image
Immer weiter abnehmend! Selbst kleinen Kunden fällt mittlerweile auf, dass Preis-Leistung nicht mehr Stimmen, die Preise steigen, die Qualität und Quantität der Arbeit fällt der Profiterhöhung mehr und mehr zum Opfer.
Karriere/Weiterbildung
Irgendwo im Schulungsangebotschaos, lässt sich was finden...und wenn man sich entweder nicht doof oder total doof stellt (ist?) kommt man weiter...aber niemals an den Dinos vorbei.