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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- ist denke ich alles gesagt
- Mehr Menschlichkeit, aber damit lässt sich kein Geld verdienen
- kommt drauf an
- innerhalb der Abteilung meist gut, überreifen eher nicht
- in Bezug auf das Führungsverhalten leider ein absolutes "no go"
- auf Aussenwirkung wird viel Wert gelegt
- im näheren Umfeld hört man aber nicht so viel Gutes über das Unternehmen
- Homeoffice möglich
- kurzfristige freie Tage aufgrund Überstunden nach Nasenfaktor
- es wurde viel angeboten, einiges als Pflichtschulung weil es im Trend ist
- Gehalt eher im unteren Bereich
- VWL gibt es
- Endgeldumwandlung wurde ebenfalls angeboten
- "Made in Germany" trifft nicht überall zu, wird aber aus Marketinggründen gerne verwendet
- Produkte und Komponenten kommen aus dem europäischen Raum aber auch aus Fernost, was zwar im Handel normal ist aber eben nicht "Made in Germany"
- wie oben beschrieben kommt es auf den Zusammenhang an
- Verabschiedungen "alter" KollegInnen werden anschaulich auf der Homepage für alle präsentiert
- Wertschätzung in Bezug auf langjährige Unternehmenszugehörigkeit und Berufserfahrung wie es gerade benötigt wird - mal wird es gerne genommen, ein anderes mal bist Du der "Querulant" weil es nicht zur Meinung passt
- von oben herab
- Parkplätze, Kantine und Sozialeinrichtungen vorhanden und gut ausgestattet
- Firmenfeiern werden mit viel "TammTamm" veranstaltet und sind meist gut um sich gut darzustellen
- untereinander gut
- von oben werden nur positives Informationen kommuniziert oder harte Kritik im rundumschlag
- gibt es
Die Kolleg:innen und die Kantine.
- Die Führungsebene und die damit verbundenen und fest gefahrenen Ansichten und Denkweisen.
- Das fehlende Miteinander zwischen der Büroebene und Produktion.
Produktionsmitarbeiter:innen ernst nehmen und gleichwertig behandeln.
Fachliche Kompetenzen den richtigen Menschen übertragen und mehr Vertrauen schenken und nicht nur außenstehenden Beratern
Mehr Transparenz der Gehälter.
Genaue Ziele definieren.
Arbeiten mit Kolleg:innen sehr angenehm.
Ich habe wenig bis keinen getroffen, der gut über den Arbeitgeber gesprochen hat. Es wird nur nett gelächelt.
Führungskräfte haben einen eigenen Parkplatz vor dem Eingang. Der Rest muss dahinter parken.
Es gibt einen Dresscode.
Es wird kurzfristig Urlaub oder Freizeitausgleich gewährt.
Es wird darauf geachtet nach außen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit zu leben. Aber nicht auf Kosten des Profits. Dann ist es ein Dorn im Auge.
Weiterbildungen werden reichlich angeboten und man hat die Möglichkeiten selbst welche vorzuschlagen und kurzfristig wahrzunehmen.
Kolleg:innen innerhalb der jeweiligen Gruppen (Produktion und Bürotrakt) haben überwiegend ein offenes und nettes Miteinander. Der Zusammenhalt außerhalb der Gruppen könnte besser sein.
Es war bis zum Ende nicht klar wer mein fachlicher Vorgesetzter ist. Verschiedene Personen haben unterschiedliche Aufgaben in mehreren Fachbereichen verteilt und Entscheidungen anderer kurzfristig overrult.
Alles was man sagt kann und wird gegen einem verwendet.
Räume und Office sind gut. Man bekommt alles Nötige.
Arbeitsschutz und Umweltschutz werden nicht immer beachtet.
Die Mitarbeiter:innen werden unregelmäßig über Mail und Infoblätter informiert. Dabei wird selbstverständlich immer sehr viel Wert auf die erzielten Erfolge gerichtet.
Gehalt ist gering, aber immer pünktlich. Weit weg vom Tarif. Keine Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgelder. Jeder muss selbst sehen wo er bleibt. Keine Transparenz.
"Positiv" sind Bikeleasing, Fitnessstudiozuschuss, VWL und betriebliche Altersvorsorge.
Vertrieb bestimmt die Produktion und erntet die Lorbeeren. Produktion steht hinten an
Es gibt sicherlich viele interessante Aufgaben. Allerdings wurden die in der Stelle beschriebenen Aufgaben später nicht mehr priorisiert.
Angenehmer Kontakt zu Ansprechpersonen. Super liebe Aufnahme im Team. Mitarbeitende hatten immer ein offenes Ohr.
Parkplätze :-D
zu viel um es zu erwähnen
Es MUSS was passieren, es ist nie zu spät :-D
Nicht zu vergessen, dass dieser Arbeitgeber Kununu-Bewertung meldet, in der Hoffnung dass diese dann nicht mehr Angezeigt werden.
Neue Führungskräfte
belangloses gesabbel der Führungskräfte in der Produktion
Man geht nicht ehrlich und direkt miteinander um. Viel getuschel hinter dem Rücken.
Fast schon beschämend. Keine Ahnung von der Materie. Irgendwie traurig …
Die 2 positiven Bewertungen unter mir, sind einfach sowas von erlogen.
Wie kann man so viel Augenwischerei betreiben, obwohl doch jeder weiß, wie schlimm es bei der Markert Gruppe ist!
Einfach nur lächerlich
Gleichberechtigung habe ich nicht verspürt. Denke viele der Kollegen sehen es genauso!
Der starke Zusammenhalt und das sehr große Engagement im Team selbst!
Entwickeln Sie eine klare Strategie im Management und achten Sie auf die Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter aus den Abteilungen und nicht nur auf den Berater.
Im Team herscht eine hervoragende Arbeitsatmosphäre.
Ansonsten gilt: Umsatzzahlen stehen über allem!
Fort- und Weiterbildungen sind willkommen und werden unterstützt!
Keine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit!
Zuschüsse für Kinderbetreuung, Fitness, vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge sind hier sehr positiv!
Es gibt einen großen Zusammenhalt im Team, der die ganze Sache am Laufen hält.
Keine klare Kommunikation, Entscheidungen, die getroffen werden, werden in der nächsten Sitzung wieder über den Haufen geworfen.
Keine gemeinsame Entwicklung von Zielen, es wird nur gefordert und dann zerschlagen, ohne gemeinsam auf dem Weg zum Ziel zu arbeiten!
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und neue Geräte können nach Absprache erworben werden.
Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit klaren Richtlinien was letztlich ein entspanntes und ruhiges Arbeiten ermöglicht.
Weder die Vorgesetzten noch der BR haben ein Interesse an den eingefahrenen Strukturen zu rütteln. Hauptsache die Produktion läuft.
Von Seiten der Geschäftsleitung zwingend einmal genauer hinschauen. Es gibt Kollegen die sich dort eingerichtet haben und ihre "eigenen Arbeits- und Pausenzeiten" festlegen, ganz zu schweigen davon daß sie "immer im Recht sind". Verbesserungsvorschläge oder Widerspruch bezüglich der Produktion sind zwecklos und können "Konsequenzen" zur Folge haben.
Grundsätzlich erstmal sehr gut. Man wird immer höflich und mit Respekt behandelt. Vorbildlich. Allerdings nur zwei Sterne da man, selbst wenn man im Recht ist (Kollegen), mehr oder weniger allein gelassen wird.
- Sehr gutes Betriebsklima
- Transparente Entscheidungsfindung
- Den Mitarbeitern wird vertraut
- Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege
- Viele Kollegen identifizieren sich mit der Firma und den Produkten
- Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
- Insgesamt ein Unternehmen das ihre Mitarbeiter fordert und fördert. So ist und bleibt die Markert Gruppe einer der besten Adressen für die Region in und um Neumünster
- Gleitzeitmodell
- Überstunden dürfen abgebaut werden
- Die Gesundheit des Mitarbeiters steht an erster Stelle
- Bei privaten Notlagen unterstützt die Firma wenn notwendig
- Homeoffice wird in Teilen weiter beibehalten
- Duales Studium wird angeboten
- Verschiedenste Schulungen werden angeboten
- Mitarbeitern wird die Chance geboten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen
- Gehälter sind für die Region entsprechend gut
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- VWL
- Papierfreies Büro
- Mülltrennung
- Hybrid Firmenwagen
- LED Leuchtmittel
- Ausgezeichnetes Team
- Guter Zusammenhalt und lockere Atmosphäre
- Alle ziehen an einem Strang
- Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
- Viele Mitarbeiter mit mehr als 20-jähriger Firmenzugehörigkeit
- Klare Kommunikation der Vorgesetzten
- Die jeweiligen Stärken der Mitarbeiter werden gezielt eingesetzt
- Klare Zielvorgaben die gemeinsam erarbeitet werden
- Schnelle Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
- Keine Großraumbüros (Maximal 2 Personen pro Büro)
- Moderne Arbeitsplätze
- Hardware für die Arbeit im Homeoffice wird bereitgestellt
- Gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Gute Kommunikation der Vorgesetzten
- Gewisse Themen könnten noch klarer besprochen werden, jedoch gibt es hier grundlegend keine internen Probleme
- Die Mitarbeiter werden alle fair behandelt
- Spannende Produkte
- Spannende Kunden und Einsatzorte
- Möglichkeit seine eigene Ideen mit umzusetzen
- Projektverantwortung
VL sollte angepasst werden.
BAV wird gefördert
BBU wird angeboten
Wasserspender (-;
Obstkorb, Kaffee und Tee
Anmerkungen werden aufgenommen und abgestellt.
Es werden alle mit einbezogen
Top Ausstattung in den Büros.
In der Produktion kann hier und dort etwas nachgeholt werden.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Private Probleme werden Ernst genommen
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Stichwort Motivation!
Ständig unter Beobachtung! Ständiges rechtfertigen wenn man die Zeiten nicht schafft.
Katastrophe…
Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden und 3 Wochen sind meistens kein Problem.
Auf Müll Trennung wird geachtet. Sozialbewusstsein ist auch vorhanden (in bestimmten Situationen)
Mit den meisten Kollegen und kolleginen versteht man sich, aber auch hier gibt es schwarze Schafe
Eine Frechheit. Es wird keine Rücksicht genommen. Auch nicht auf jüngere Mitarbeiter!
Es heißt ja eigentlich „Vorbild funktion“ wenn dem so ist wäre der Betrieb längst bankrott. Zwingender Wechsel nötig
Dach übern Kopf. Warm. Arbeitsgeräte lassen zu wünschen übrig. Es wird gespart.
Ständig sind die Aufträge falsch ausgeschrieben. Der Schuldige ist meistens der Angestellte weil dieser den Fehler nicht bemerkt hat.
Die einen Mitarbeiter müssen auf jeden Cent achten. Die anderen haben ein fürstliches Gehalt…total unausgeglichen!
Gehälter sehr unausgeglichen. Unmotivierte Mitarbeiter
Sehr monotone arbeiten. Ab und an mal etwas spezielles.
Gute Ausbildung. Sehr moderner Arbeitsplatz.
Teilweise inkompetente Führungskräfte.
35-Stunden-Woche ist durchaus angemessen und sinnvoll. Kantinenessen von TK auf frische Mahlzeiten umstellen. Einarbeitung und das langfristige Halten von neuen Kollegen/Kolleginnen muss optimiert werden
Sehr Teamabhängig. Zwischen den Abteilungen teilweise unangenehme Atmosphäre. Innerhalb der Teams gute Stimmung
Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten. Top!
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Überdurchschnittliches Gehalt in der Ausbildung. Anschließend lässt es zu Wünschen übrig.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, wird aber nur vereinzelnd umgesetzt. Potential für die Zukunft
Sehr unterschiedlich. Insgesamt ein vernünftiger Zusammenhalt.
Teilweise inkompetente Führungskräfte mit fehlender Empathie, Menschlichkeit und Führungsstärke.
Sehr moderne Arbeitsplätze. Es ist für alles gesorgt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Arbeitsbelastung schwankt zum Teil stark
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen gut bewerteten Punkte. Ebenso freuen wir uns über die zusätzlichen Impulse in Form der Verbesserungsvorschläge, die Sie uns hiermit mit auf den Weg geben. Lassen Sie uns gerne gemeinsam nach guten Wegen - auch zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit - suchen und das Gespräch beginnen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei mir.
Doreen Friese-Müller, Leitung Personal & Ausbildung
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