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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAngenehmer Kontakt zu Ansprechpersonen. Super liebe Aufnahme im Team. Mitarbeitende hatten immer ein offenes Ohr.
Die Kolleg:innen und die Kantine.
Parkplätze :-D
Der starke Zusammenhalt und das sehr große Engagement im Team selbst!
Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit klaren Richtlinien was letztlich ein entspanntes und ruhiges Arbeiten ermöglicht.
zu viel um es zu erwähnen
Es MUSS was passieren, es ist nie zu spät :-D
Nicht zu vergessen, dass dieser Arbeitgeber Kununu-Bewertung meldet, in der Hoffnung dass diese dann nicht mehr Angezeigt werden.
- Die Führungsebene und die damit verbundenen und fest gefahrenen Ansichten und Denkweisen.
- Das fehlende Miteinander zwischen der Büroebene und Produktion.
- ist denke ich alles gesagt
Weder die Vorgesetzten noch der BR haben ein Interesse an den eingefahrenen Strukturen zu rütteln. Hauptsache die Produktion läuft.
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.
Produktionsmitarbeiter:innen ernst nehmen und gleichwertig behandeln.
Fachliche Kompetenzen den richtigen Menschen übertragen und mehr Vertrauen schenken und nicht nur außenstehenden Beratern
Mehr Transparenz der Gehälter.
Genaue Ziele definieren.
- Mehr Menschlichkeit, aber damit lässt sich kein Geld verdienen
Entwickeln Sie eine klare Strategie im Management und achten Sie auf die Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter aus den Abteilungen und nicht nur auf den Berater.
Neue Führungskräfte
Von Seiten der Geschäftsleitung zwingend einmal genauer hinschauen. Es gibt Kollegen die sich dort eingerichtet haben und ihre "eigenen Arbeits- und Pausenzeiten" festlegen, ganz zu schweigen davon daß sie "immer im Recht sind". Verbesserungsvorschläge oder Widerspruch bezüglich der Produktion sind zwecklos und können "Konsequenzen" zur Folge haben.
Der am besten bewertete Faktor von Markert Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Räume und Office sind gut. Man bekommt alles Nötige.
Arbeitsschutz und Umweltschutz werden nicht immer beachtet.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und neue Geräte können nach Absprache erworben werden.
- Keine Großraumbüros (Maximal 2 Personen pro Büro)
- Moderne Arbeitsplätze
- Hardware für die Arbeit im Homeoffice wird bereitgestellt
Top Ausstattung in den Büros.
In der Produktion kann hier und dort etwas nachgeholt werden.
Sehr moderne Arbeitsplätze. Es ist für alles gesorgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markert Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es war bis zum Ende nicht klar wer mein fachlicher Vorgesetzter ist. Verschiedene Personen haben unterschiedliche Aufgaben in mehreren Fachbereichen verteilt und Entscheidungen anderer kurzfristig overrult.
Alles was man sagt kann und wird gegen einem verwendet.
Fast schon beschämend. Keine Ahnung von der Materie. Irgendwie traurig …
Keine klare Kommunikation, Entscheidungen, die getroffen werden, werden in der nächsten Sitzung wieder über den Haufen geworfen.
Keine gemeinsame Entwicklung von Zielen, es wird nur gefordert und dann zerschlagen, ohne gemeinsam auf dem Weg zum Ziel zu arbeiten!
- von oben herab
Grundsätzlich erstmal sehr gut. Man wird immer höflich und mit Respekt behandelt. Vorbildlich. Allerdings nur zwei Sterne da man, selbst wenn man im Recht ist (Kollegen), mehr oder weniger allein gelassen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
- es wurde viel angeboten, einiges als Pflichtschulung weil es im Trend ist
Weiterbildungen werden reichlich angeboten und man hat die Möglichkeiten selbst welche vorzuschlagen und kurzfristig wahrzunehmen.
Fort- und Weiterbildungen sind willkommen und werden unterstützt!
- Duales Studium wird angeboten
- Verschiedenste Schulungen werden angeboten
- Mitarbeitern wird die Chance geboten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen
Auf Weiterbildungsmöglichkeiten wird durch HR proaktiv hingewiesen.
