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Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Markert Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markert Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markert Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- kommt drauf an
- innerhalb der Abteilung meist gut, überreifen eher nicht
- in Bezug auf das Führungsverhalten leider ein absolutes "no go"

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- untereinander gut
- von oben werden nur positives Informationen kommuniziert oder harte Kritik im rundumschlag

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- wie oben beschrieben kommt es auf den Zusammenhang an

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Homeoffice möglich
- kurzfristige freie Tage aufgrund Überstunden nach Nasenfaktor

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- von oben herab

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit Kolleg:innen sehr angenehm.

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