Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHome Office
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich
Tierlieb
Technische Ausstattung
Don't apply for just any job - apply for the job you deserve!…und das meinen wir auch so! Bei OTRS zu arbeiten macht Spaß, und das liegt an vielen Dingen.
Wir haben den Open Source Gedanken in unsere Kultur integriert und pflegen ihn. Das zeigt sich zum Beispiel daran, dass wir keine festen Arbeitszeiten haben, sondern gerne von einer Kernarbeitszeit ausgehen. Wir sind außerdem der Meinung, dass jeder dort arbeiten sollte, wo er sich wohl fühlt - in einer unserer Niederlassungen, oder im Home Office.
Wir kümmern uns auch darum, dass jeder den größten Teil seiner Arbeitszeit mit genau den Tätigkeiten verbringen kann, die ihm Spaß machen und die er besonders gut kann. Und wir sorgen dafür, dass unser Team sich weiterentwickelt – individuell aber auch miteinander, fachlich und persönlich
Standorte Inland
Oberursel (Taunus)
Straubing
Standorte Ausland
USA
Mexiko
Brasilien
Hongkong
Singapur
OTRS bietet eine unkonventionelle Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Eigeninitiative geschätzt werden. Man kann und soll sich aktiv einbringen und Prozesse mitgestalten. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, so dass es nie langweilig wird :)
Siehe oben nichts
Die tolle Atmosphäre und der sehr kollegiale Umgang miteinander.
Die ordentliche Prise Humor ist auch nicht zu verachten. ;-)
Wir verbringen viel Zeit mit unserem Job. Umso wichtiger ist es, dass wir ihn gerne machen. Als Herausforderung, zur persönlichen Entwicklung, aber auch ganz einfach, um Spaß zu haben. Bei OTRS arbeiten Menschen mit Leidenschaft für ihren Job, Begeisterungsfähigkeit und Freude. Für ein gemeinsames Ziel – egal für welchen unserer Bereiche man sich entscheidet.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter Benefits, modernes Arbeitsmaterial und ein schönes Office lassen mich jeden Morgen wieder gerne ins Büro gehen.
Tolle Kollegen, tolles Klima, interessante Aufgaben, HomeOffice
Die Unfähigkeit über den Tellerrand hinauszusehen, um talentierte Mitarbeiter an den richtigen Stellen zu platzieren.
Die Arroganz des Vorgesetzten aus seiner abgesicherten Position Witze über Menschen zu machen, die finanziell auf einem anderen Niveau stehen.
Fehlende Sozialleistungen, schwierig mit Gehaltserhöhung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine Teamevents
hmmm... fällt mir im Moment nichts ein
habe noch keine Punkte hierzu gefunden
dass langatmige Bemühen und die geringe Riskobereitschaft in neue Trends, Technologien und Standards zu investieren.
Weniger "familiäres Umfeld" propagieren, wenn es am Ende nicht existiert. Start-Up-Mentalität ablegen, wenn man ein ausgewachsenes Unternehmen ist.
Keine Gleitzeit
Mehr Aktivität im Klimaschutz zeigen
bessere Abstimmung der internen Prozesse
so weit alles gut
Der am besten bewertete Faktor von OTRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle. Bei der Besetzung sind die Fähigkeiten der Person und vor allem, ob die Person ins Team passt, von Bedeutung. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Jeder, egal welchen Alters erfährt Respekt und wird anerkannt. Hier spreche ich aus eigener Erfahrung .
Bin die Älteste ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTRS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch, hat sich eine Meinung gebildet und ist davon nicht mehr abgekommen.
Unterirdisch
Man muss hier zwischen drei Vorgesetzten unterscheiden. Zwei mit Rückgrat und Stil, einer ganz und gar ohne Führungsqualitäten und absolut kein Rückgrat!
Mobbing und Unwahrheiten; Mitarbeiter werden verbrannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine fest definierten hierarchischen Karrierepfad. Fachliche Karriere/Entwicklung und damit notwendige Fortbildungen werden vom Arbeitgeber jederzeit unterstützt.
Sogar die Weiterbildung wird trotz Corona fortgeführt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen zu klein ist.