Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gehört und gesehen. Auf individuelle Mitarbeiterwünsche wird eingegangen.
Schnelle und vertrauensvolle Übertragung von Verantwortung an Mitarbeiter.
Aufwendige Teamevents in Frankreich für interne Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Betreuung der jungen MA kommt im Alltagsgeschäft zu kurz. Junge MA sind mit den Aufgaben z.T. auf sich gestellt und müssen Feedback von erfahrenen Kollegen einfordern.
Verbesserungsvorschläge
Konkretere Rollenverteilung und Abgrenzung der Aufgabenbereiche
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Kommunikation
sehr gut innerhalb des Teams, verbesserungswürdig in der Organisation und Verantwortung bei einzelnen Arbeitspaketen
Kollegenzusammenhalt
super Team
Work-Life-Balance
alle MA-Wünsche werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
wenig Zeit, Anspannung im Alltag, zu viele Themen gleichzeitig in Arbeit
Interessante Aufgaben
sehr interessante Projekte, immer wieder neue Themen, jeder hat die Möglichkeit, seine favourisierten Arbeitsbereiche zu finden und wird in diesen gefördert
Gleichberechtigung
Gleichbereichtigung wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und gegenseitige Wertschätzung sind ein Grundpfeiler der Unternehmensphilosophie.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Bestlage von Berlin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Bewusssein für gesellschafltiche Themen generell
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fitnesscenter, für ein kleines Büro sehr gut
Image
klein, flexibel,
Karriere/Weiterbildung
OPM übernimmt Kosten und ermöglicht Zeit für individuelle Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Es ist schön zu sehen, dass unsere Intension, Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden gut angenommen wird. Auch die Teamevents und Workshops sind für eine gesunde Unternehmenskultur entscheidend und tragen zum Team-Erfolg bei. Wir legen unseren Fokus auf eine langfristige Zusammenarbeit, und uns ist es bewusst dass es essenziell wichtig ist, neue Perspektiven und Möglichkeiten im Job anzubieten. Für unser Onboarding werden zur Zeit neue Strukturen entwickelt, um die Begleitung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden auf das nächste Level zu bringen.