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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otte Projektmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otte Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otte Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    82%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr kollegial, sehr respektvoll. Tolle Kritikkultur. Nie persönlich. Es werden Hilfen und Unterstützungsmöglichkeiten gesucht und gefunden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die persönliche Kommunikation untereinander ist vorbildlich. Die Kommunikation in den Projekten gerät manchmal zu kurz.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Der Umgang ist füsorglich, und immer respektvoll.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Verantwortung angemessen. Mobiles Arbeiten möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Den Mitarbeitern wird Verantwortung zugetraut. Sehr konstruktiv. Immer unterstützend. Verständnisvoll und fördernd. Nie persönliche Kritik.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Mitarbeiter erhält sofort wichtige Aufgaben und fühlt sich schnell als wertvolles Mitglied des Teams.

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