25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
durch einen "EDV-Fehler" hat man eine Mail bekommen die nicht nachvollziehbar, es gab dann aber die Info, das es eine Absage sein sollte..... chaotisch !! Besseres Bewerbermanagement mit den Bewerbern.
Arbeitsplätze besser organisieren. Unmut in den Abteilungen ernst nehmen.
Gruppenleiter oder Schichtleiter Positionen einrichten
Alles gut
Mehr Vorbereitung auf das Gespräch.
Analyse der Lebensläufe der Bewerber im Vorfeld.
Vorbereitung auf die Anforderungen der Stelle.
Was sollte der Arbeitgeber anders machen? Ganz einfach: sich einmal mehr als zwei Tage mit einer ausführlichen und professionellen Bewerbung auseinandersetzen! Nach so kurzer Zeit eine völlig unpersönliche Absagemail aus dem Baukasten zu erhalten, die weder eine persönliche Anrede noch einen Namen als Unterschrift trägt, zeigt mir, das das Unternehmen keinerlei Wertschätzung dem Bewerber gegenüber aufkommen lässt!
austauschen der Personalabteilung
In puncto Kommunikation und Bewerbungsverfahren könnte sich manch ein Unternehmen hier ein Schibchen abschneiden! Ich empfand die Atmospäre während den zwei Vorstellungsgesprächen als sehr angenehm; Rückmeldungen hat man auch immer sehr schnell bekommen. Generell habe ich mich bei der Bewerbung ernst genommen gefühlt.
Bewerbern mit wenigstens einem Hauch von Respekt begegnen!
Absolut widerwärtige (tut mir Leid, ich kann es nicht anders formulieren) Individuen werden auf Bewerber losgelassen - man wird herablassend beäugt und spürt die an den Tag gelegte Arroganz nahezu physisch.
Nach einem Bewerbungsgespräch wird man zum Nächsten eingeladen, dann wieder zum Nächsten. Was soll das?
Die Rahmenbedingungen wie etwa wöchentliche Arbeitszeit, Dauer der Probezeit und Anzahl der Urlaubstage sollten seitens des Unternehmens auch erörtert werden.
Sich nicht alles von dem Bewerber aus der Nase ziehen lassen!
Trotz mehrmaligem Nachfragen wurden die Rahmenbedingungen nicht erwähnt!
Sich um eine bessere Gesprächsatmosphäre kümmern!
Sich klarer Vorstellen und etwas über das Unternehmen aussagen da schließlich die Personen im Vorstellungsgespräch das Unternehmen repräsentieren und der erste Eindruck entscheidend ist. Teilweise wirkte es so als ob man sich nicht auf das Gespräch vorbereitet hat!
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