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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr umfangreiche Einarbeitungszeit.
Die Arbeit war abweschlungsreich, spassig und man wurde schnell in neue Tätigkeiten mit eingebunden. Das Gehalt war sehr gut und ging auch ohne Probleme oder Verzögerungen in mein angegebenes Konto ein. Auch die Gleitzeit war sehr gut
Das Unternehmen agiert in vielen Bereichen noch etwas altmodisch beispielsweise in der bewerbungsphase hier wird sehr auf die Noten geachtet außerdem werden manch ein Mitarbeiter mit wenig Respekt behandelt. Eine Chance sich zu beweisen bekommt man selten.
Einen freundlicheren Umgang mit den Mitarbeitern wäre zu wünschen. Zudem auch, dass man seinen jetzigen sowie zukünftigen Mitarbeitern doch einfach mal eine Chance gibt sie zu präsentieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn Sie nicht ganz zufrieden waren.
An dem von ihnen genannten Thema arbeiten wir bereits intensiv. Gerne gebe ich Ihnen ein Update hierzu. Wenn Sie interessiert sind, kommen Sie gerne auf mich zu.
Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch und ihre konkreten Anregungen.
Gefreut hat uns, dass ihnen ihre Arbeit bei uns viel Spaß bereitet hat.
Herzliche Grüße
M. Dedelmahr
Personalleitung
Interessante Aufgaben, Strukturen, Gleitzeitmodell, Tarifzugehörigkeit, Firmenevents, Weiterbildungsprogramm
In meinem Fall insb. das Verhalten meines Vorgesetzten, festgefahrene Abläufe und Denkweisen, sowie das fehlende Vertrauen und die gering ausfallende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mit der Zeit mitgehen; Mehr Vetrauen in die Mitarbeiter; Zufriedene Mitarbeiter = bessere Arbeitsleistung; Förderung des Zusammenspiels von Geschäftsleitung und Belegschaft; Faire Eingruppierung/Bezahlung
Die Stimmung zwischen Geschäftsleitung/Personalabteilung und Betriebsrat/Belegschaft fühlt sich meist eher angespannt an.
Durch 35 Stunden/Woche und Gleitzeit großteils gute Balance möglich. Die Kernzeiten sind meiner Meinung nach etwas zu straff, v.a. morgens mit Schulkindern und frühes Gehen wird oft verpönt. Handynutzung und private Telefonate (auch mit Arzt, Kinder, o.ä.) sind untersagt. Urlaub kann meist flexibel genommen werden. Homeoffice leider nicht möglich, ich denke aufgrund fehlendem Vertrauen seitens Personalabteilung/Geschäftsführung.
Ausbildung nimmt meiner Einschätzung nach stark an Qualität ab.
Es werden jährlich Weiterbildungen wie Produktschulungen, Fachvorträge, Koch- und Sportkurse über ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm ermöglicht.
Aufstiegsfortbildungen wie Meister, Techniker, Fachwirt werden z.T. gefördert.
Aufstieg in höhere Positionen meiner Ansicht nach nur bedingt möglich, oft wird man "klein gehalten".
Durch IG Metall Tarif gute Gehaltsstruktur und viele Sonderzahlungen. Die Eingruppierung seitens Christ erscheint mir jedoch oft unsachgemäß. Gehalterhöhungen werden aus meiner Sicht leider oft mit falschen/haltlosen Begründungen seitens Personalabteilung abgelehnt.
In meiner Wahrnehmung täglich mehrere Fahrten vom/zum Standort in Pilsen mit viel Plastikverpackung
In vielen Abteilungen untereinander sehr guter Zusammenhalt (z.T. auch private Veranstaltungen wie Tischtennisturnier)
Aus meiner Sicht Kontrollzwang, fehlendes Vertrauen, unbegründete Entscheidungen, fehlende Wertschätzung, Uneinsichtigkeit, veraltetes Fachwissen
Zum Teil höhenverstellbare Schreibtische verfügbar
Regelmäßige Aushänge mit News aus der Personalabteilung.
Aktuell deutlich weniger Frauen in Führungspositionen.
In meinem Fall für mich sehr interessante Aufgaben und gute Strukturen. Umfangreiche Aufgabengebiete, dadurch leider auch hohe Arbeitsbelastung. Meiner Einschätzung nach nur geringen Einfluss auf die Ausgestaltung aufgrund festgefahrener Abläufe und Denkweisen.
Das Arbeitsklima ist super. Alles sehr familiär
Schlecht direkt ist nichts. Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten. Aber ich denke das gibt es in allen Firmen. Ich arbeite gerne hier.
Man sollte sich mal ein bisschen Gedanken über die Personalabteilung machen. Hier ist man nicht bereit zu verhandeln und deswegen verlassen in letzter Zeit sehr viele gute und langwierige Mitarbeiter die Firma. Eventuell einfach mal die guten Mitarbeiter halten, statt immer gleich Nein zu sagen.
Der Mitarbeiter ist heutzutage das wichtigste Gut und das wichtigste Werkzeug einer Firma. Vielleicht genau das mal verinnerlichen . Denn die Stimmung unter den Kollegen ist aussagekräftig genug.
Wurde über die Jahre immer schlechter. Ein Lob des Vorgesetzten bleibt eher aus. Aber wenn mal was schief geht, ist man schneller da als man schauen kann
Puh, an sich ist die Firma ja nicht schlecht, nur der Führungsstil lässt zu Wünschen übrig.
Frei bekommen hat man, auch innerhalb der Gleitzeit konnte man jonglieren, aber man ist dennoch immer mit einem schlechten Gewissen früher gegangen.
Karrieresprünge oder ein weiter kommen sind eher nicht erwünscht. Wenn dann selber erarbeiten aber dafür nichts bekommen. Zum Thema Weiterbildung gibt es aber ein Weiterbildungsprogramm was gut ist. Deshalb nette 3 Sterne
Es gibt Firmen bei denen man definitiv besser verdienen kann. Ziemlich schnell ist auch Ende und man hat das Gefühl man steckt fest .
Da schaut eher jeder selber nach sich, anstatt nach den anderen. Liegt eventuell auch an dem was von den Kollegen abverlangt wird.
Der Umgang war eigentlich soweit in Ordnung
Oje, wenn da mal was nicht nach der Nase des Vorgesetzten geht ....
Soweit hat es an Arbeitsmaterialien nie gefehlt
Ja, eher schlecht als recht
Manchmal darf man sich als Mitarbeiter eher als Mittel zum Zweck sehen (Gefühl)
Definitiv ein interessantes Umfeld
Kommunikation, moderne Arbeitsplätze, sehr gute Bezahlung, die 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung ohne Schichtarbeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance
Vielleicht könnte man die Unternehmenskultur etwas modernisieren. Die Umgangsformen sind mit der Sie-Kultur sehr versteift. Durch lockerere Umgangsformen macht die Arbeit sicherlich noch mehr Spaß und wirkt attraktiver für potenzielle Bewerber.
Arbeitsplatzsicherheit
Wechselnde Weiterbildungen
Regelmäßige Events
Tarifbindung
Gleitzeitmodell
Nachwuchsprogramme
Kollegiale, bodenständige Zusammenarbeit mit Führungsebene
Die Menschlichkeit zu den Arbeitnehmern, Studenten und Auszubildenden.
-Die wöchentliche Arbeitszeit von Azubis auf 35h anpassen (wenn rechtlich mögl.).
-Die älteren Hallen renovieren.
-Fachkräfte haben das Verständnis dafür, dass man als Azubi nicht alles Wissen kann.
-Man wird als Azubi nicht als billige Arbeitskraft gesehen.
Azubis die nach der Ausbildung ihren Fachabitur machen wollen werden von der Firma unterstützt, wie im meinem Fall. Ich hab mich damals in der Ausbildung entschieden mein wirtschaftliches Fachabitur zu machen. Dafür benötigte ich jedoch ein halb Jähriges Praktikum in einem wirtschaftlichen Bereich. Die Firma hat ohne Probleme mir eine Stelle im Personal Bereich gegeben.
Durch Gleitzeit eigentlich gut, jedoch muss man als Azubi 38 Stunden in der Woche arbeiten. 3 Stunden mehr als die Fachkräfte in den Abteilungen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche, gut.
Der Ausbildungsleiter macht ein tollen Job. Fachlich wie aber auch Menschlich Weltklasse.
-Ältere Kollegen erzählen gerne lustige Geschichten von damals.
-Man ist mit den Fachkräften in der Halle immer auf Augenhöhe.
Man hat öfters von den Vorgesetzten und Fachkräften das Vertrauen bekommen schwierige Aufgaben und Projekte zu erledigen.
Man ist als Azubi in der Regel nach 3 Monaten in einer anderen Abteilung, außer eine Abteilung benötigt dringend Hilfe auf Grund sehr hoher Nachfrage von Baugruppen oder Personalmangel.
Ich hatte in keiner Abteilung das Gefühl Respektlos behandelt zu werden.
In der Abteilung Instandhaltung waren wir ein super Team
Dadurch dass man Gleitzeit hatte und eine 35 Stunden Woche war die work and life balance perfekt
Es wurden regelmäßig im Jahr Weiterbildungen angeboten
Arbeitgeber zahlt zusatzsachen und Gehalt ist gerechtfertigt
Ein sehr hohes Umweltbewusstsein und menschenfreundliches arbeiten
Der war super gut wir haben mehrmals im Jahr teamveranstaltungen organisiert
Es funktioniert Alters Teilzeit
sehr strukturierter und geradliniger
Sehr sauber und DIN 9003 gerecht
Mit Problemen und Fragen konnte man immer zum Betriebsrat gehen
Durch verschiedene Aufgaben wurde es nie langweilig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die Bewertung, das ausführliche Feedback und das Teilen Ihrer positiven Erfahrungen. Danke auch für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben und in diesem Zusammenhang auch die positive Weiterempfehlung.
Es gibt natürlich immer Potential für Verbesserung, wir tun unser Bestes. Danke für die konstruktiven Vorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns bei passender Gelegenheit auf eine weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Markus Dedelmahr
Gleitzeit, pünktlich Bezahlung, volle Anzahl Urlaubstage (30)
Arbeitsüberlastung; "schlechte Kontrolle" von Vorgesetzten, außer dies ist so gewollt; Kommunikation; teilweise Chaosmanagement in Abteilungen
Fragt die Mitarbeiter regelmäßig was sie gut finden oder was verbessert werden sollte, und zwar direkt und anonym. Mitarbeitergespräche mögen okay sein, gewähren aber keine anonymität.
sehr eingeschränkt, findet i.d.R. nur bei denen statt die auch direkt zusammenarbeiten, dort aber gut
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