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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr umfangreiche Einarbeitungszeit.
Die Arbeit war abweschlungsreich, spassig und man wurde schnell in neue Tätigkeiten mit eingebunden. Das Gehalt war sehr gut und ging auch ohne Probleme oder Verzögerungen in mein angegebenes Konto ein. Auch die Gleitzeit war sehr gut
Interessante Aufgaben, Strukturen, Gleitzeitmodell, Tarifzugehörigkeit, Firmenevents, Weiterbildungsprogramm
Kommunikation, moderne Arbeitsplätze, sehr gute Bezahlung, die 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung ohne Schichtarbeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance
Arbeitsplatzsicherheit
Wechselnde Weiterbildungen
Regelmäßige Events
Tarifbindung
Gleitzeitmodell
Nachwuchsprogramme
Kollegiale, bodenständige Zusammenarbeit mit Führungsebene
Das Unternehmen agiert in vielen Bereichen noch etwas altmodisch beispielsweise in der bewerbungsphase hier wird sehr auf die Noten geachtet außerdem werden manch ein Mitarbeiter mit wenig Respekt behandelt. Eine Chance sich zu beweisen bekommt man selten.
In meinem Fall insb. das Verhalten meines Vorgesetzten, festgefahrene Abläufe und Denkweisen, sowie das fehlende Vertrauen und die gering ausfallende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlecht direkt ist nichts. Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten. Aber ich denke das gibt es in allen Firmen. Ich arbeite gerne hier.
Arbeitsüberlastung; "schlechte Kontrolle" von Vorgesetzten, außer dies ist so gewollt; Kommunikation; teilweise Chaosmanagement in Abteilungen
Viele Abteilungen werden absichtlich unterbesetzt, man spart an fast allen Ecken, nicht sehr innovativ, fehlendes Vertrauen
Mit der Zeit mitgehen; Mehr Vetrauen in die Mitarbeiter; Zufriedene Mitarbeiter = bessere Arbeitsleistung; Förderung des Zusammenspiels von Geschäftsleitung und Belegschaft; Faire Eingruppierung/Bezahlung
Man sollte sich mal ein bisschen Gedanken über die Personalabteilung machen. Hier ist man nicht bereit zu verhandeln und deswegen verlassen in letzter Zeit sehr viele gute und langwierige Mitarbeiter die Firma. Eventuell einfach mal die guten Mitarbeiter halten, statt immer gleich Nein zu sagen.
Vielleicht könnte man die Unternehmenskultur etwas modernisieren. Die Umgangsformen sind mit der Sie-Kultur sehr versteift. Durch lockerere Umgangsformen macht die Arbeit sicherlich noch mehr Spaß und wirkt attraktiver für potenzielle Bewerber.
Der Mitarbeiter ist heutzutage das wichtigste Gut und das wichtigste Werkzeug einer Firma. Vielleicht genau das mal verinnerlichen . Denn die Stimmung unter den Kollegen ist aussagekräftig genug.
Einen freundlicheren Umgang mit den Mitarbeitern wäre zu wünschen. Zudem auch, dass man seinen jetzigen sowie zukünftigen Mitarbeitern doch einfach mal eine Chance gibt sie zu präsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Christ Wash Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In vielen Abteilungen untereinander sehr guter Zusammenhalt (z.T. auch private Veranstaltungen wie Tischtennisturnier)
sehr eingeschränkt, findet i.d.R. nur bei denen statt die auch direkt zusammenarbeiten, dort aber gut
Der war super gut wir haben mehrmals im Jahr teamveranstaltungen organisiert
Gute Gemeinschaftsgefühl unter der Belegschaft
Intern im Team top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Christ Wash Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja, eher schlecht als recht
Mangelhaft, Wissenstransfer findet fast nicht statt.
Im Werk werden Dinge beschlossen ohne es den MA beim Kunden zu erläutern.
Wissen wird als Holschuld erachtet.
Intransparente Kommunikation, Firmenphilosophie ist eine Farce
Often, Kritik kann geäußert werden, führt aber beim Angebotskalkulator COC zu nichts.
Viele Kollegen machen ihr eigenes Ding, weshalb ausreichende Kommunikation nur bei wenigen (Kollegialen) Ausnahmen zu finden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausbildung nimmt meiner Einschätzung nach stark an Qualität ab.
Es werden jährlich Weiterbildungen wie Produktschulungen, Fachvorträge, Koch- und Sportkurse über ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm ermöglicht.
Aufstiegsfortbildungen wie Meister, Techniker, Fachwirt werden z.T. gefördert.
Aufstieg in höhere Positionen meiner Ansicht nach nur bedingt möglich, oft wird man "klein gehalten".
Karrieresprünge oder ein weiter kommen sind eher nicht erwünscht. Wenn dann selber erarbeiten aber dafür nichts bekommen. Zum Thema Weiterbildung gibt es aber ein Weiterbildungsprogramm was gut ist. Deshalb nette 3 Sterne
Azubis die nach der Ausbildung ihren Fachabitur machen wollen werden von der Firma unterstützt, wie im meinem Fall. Ich hab mich damals in der Ausbildung entschieden mein wirtschaftliches Fachabitur zu machen. Dafür benötigte ich jedoch ein halb Jähriges Praktikum in einem wirtschaftlichen Bereich. Die Firma hat ohne Probleme mir eine Stelle im Personal Bereich gegeben.
Es wurden regelmäßig im Jahr Weiterbildungen angeboten
Wer fragt bekommt vieles genehmigt, Führungskräfte werden ausschließlich aus den eigenen Reihen rekrutiert. Junge Talente dürfen früh in die Verantwortung
