Immer noch eine Gute Firma, Auch wenn einige meckern , Die Meisten probleme sind Menschlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Der betriebsrat sollte wieder mal an die Firma und Mitarbeiter denken, nicht nur an denn Eigenen warmen Büro Stuhl, einige Sitzen dort Scheinbar schon zu viele Jahre auf ihrem platz, man sieht euch nur wenn die wahlen wieder anstehen alle paar jahre. das gilt natürlich auch für die oberen im Büro und für die Kollegen. Mehr zusammen als Team Versuchen und nicht gegeinander. ich denke mir immer wenn es dem Betrieb gut geht, geht es mir auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eher negativ wie vieles im moment in Deutschland, das hat natürlich Auswirkungen auf uns. meiner Meinug nach müssen wir wieder mehr Qualität und nicht Quantität liefern, wieder zu Made in Germany werden, Wir haben so eine vielfälltigkeit an Produkten und teilen, sind in einigen bereichen Weltmarktführer, und ich hoffe das wir das auch bleiben, Wir müssen alle zusammen arbeiten und Anpacken, wenn wir nicht wollen das China uns denn rang abläuft, so wie aktuell in manchen branchen schon.
Kommunikation
in Meiner aktuellen Abteilung Sehr gut, bin aber auch selbst interessiert an änderung und information, Mit der neuen Zeitapp noch mal besser geworden, über inFuchs gibt es auch einige informationen für mich Ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Hab schon ein paar gute Arbeitskollegen kennengelernt und mit denen zs gearbeitet, einige sind Freunde geworden. So einige kollegen sind aber leider nicht so toll, wollen am liebsten garnichts machen, schaffen es aber nicht mal hinter sich selbst aufzurämen, aber wollen natürlich immer eine EG stufe mehr oder beschweren sich ständig über die Prämie, Das ist aber meiner meinung nach ein Geselschafftliches problem in ganz Deutschland, das hat nix mit der Firma zutun. Da Kann ich nur immer denn Satz sagen denn ich von einem älteren Arbeitskollegen gelernt hab, Alle wollen Häuptling werden aber niemand will indianer sein. Wir alle müssen wieder lernen das wir mehr anpacken müssen um was zu schaffen, wenn wir es selbst nicht machen wird China es uns noch zeigen wie das geht.
Work-Life-Balance
35 Std woche ist schon ganz angenehm mit dem Zeitkonto, wenn man sich die ZeitkontoStd Frei einteilen kann, was nicht überall gut funktioniert,(Vorgesetzte)Schichtarbeit ist natürlich nicht ohne, Aber im vergleich zu Früher bei mir von 8 bis 17 Uhr hab ich mehr Freizeit als vorher,und verdiene Dazu noch mehr als dort, für mich Win Win.
Vorgesetztenverhalten
So Einige Probleme Werden Durch die mittlere Führungseben Verursacht, Meister und Segmentleiter, Fehlende Wertschätzung und Schlechter umgang mit Mitarbeitern Schürt Große unzufriedenheit, Arbeit und Verantwortung werden Häufig nach unten Abgegeben, Komunikation und Fehlendes Fachwissen in dem Bereich wo sie eingesetzt sind häufig ein Problem. Das sind die Großen negativ beispiele in einigen Abteilungen, Es gibt aber auch gute Vorgestzte, so ist es nicht, ich finde jeder sollte sich immer fragen wie kann ich es für meine Mitarbeiter und mich besser machen, und wie schaffen wir die Probleme Gemeinsam als ein Team, und nicht nur wie stehe ich besser bei dem Nächsten Vorgesetzten da.
Interessante Aufgaben
Hab in verschiedenen Abteilungen gearbeitet, in manchen super und es hat Spass gemacht, in manchen eintönig und langweilig, unterschied macht natürlich die Vorgesetzte und Kollegen, Meiner Erfahrung nach, mit guten Kollegen und spass auf der Arbeit, ist selbst die schlimmste arbeit nur noch Halb so schlimm. Teilweise mehr Weiterbildungschancen wären super und würden vielleicht denn ehrgeiz wecken.
Gleichberechtigung
Mittlerweile viele vorgesetzte sind weiblich, vorallem im Büro. in Der Produktion Natürlich nicht so viel, aber ich find es muss ja auch nicht sein das sie am Gießofen zb Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt Stark auf denn Vorgesetzten an, Wie oben schon beschrieben.
Arbeitsbedingungen
in so manchen Bereichen wurde und wird investiert, Teilweise aber auch veraltetes Werkzeug oder kaputtes, Da sollten Die Meister und Segmentleiter mehr Verantwortung übernehmen müssen, und sich drum kümmern, je nach Abteilung unterschiedlich, Häufig aber auch weil die kaputt gegangen sind und sich niemand verantwortlich fühlt oder geklaut wurden, für zuhause oder was ich weiß es nicht, ich find sowas geht garnicht. es ist doch euer Arbeitsplatz was Stimmt nicht mit euch, in einer Abteilung wurde vor kurzem ein Snackautomat kaputt gemacht, Also da ist doch im kopf was nicht ganz in ordnung wenn man sowas macht Sorry.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn manche Kollegen es nicht hören wollen, wir verdienen immernoch mehr als so mancher in der branche durch die Prämie. Eine gleichsetzung aller Abteilungen oder zumindest angleichung Aller Abteilungen wäre meine meinung nach förderlich, um Konflikte und ungleichheit unter denn Abteilungen Aufzulösen, dadurch müsste aber auch die EG bearbeitet werden, weil sonst einige kollegen nicht zufrieden werden. Arbeit muss geschätzt werden und muss sich lohnen.
Image
sind immer noch in so einigen Bereichen Marktführer wo so einige Leute staunen würden wo unsere Produkte doch überall drinne stecken.
Karriere/Weiterbildung
ich wünsche mir mehr Weiterbildungschancen und förderung, wir werden es alle in naher zukunft brauchen, wenn man sich die nahenden Konkurrenten, KI, Energiepreise, Demografischer wandel und sonstigen Schwierigkeiten der zukunft anschaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie dafür in Anspruch genommen haben.
Gerne würde ich auf ein paar Punkte eingehen.
Die Verbesserungsvorschläge habe ich an die verantwortlichen Personen so weitergegeben.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre mit 4 Sternen bewertet haben. Ich freue mich, dass wir unsere Produkte u.a. in Meinerzhagen herstellen, sodass wir auch Ihren Geschmack mit der Herstellung in Deutschland treffen können.
Es ist mir wichtig darauf hinzuweisen, dass die Qualität jedoch auch in anderen Ländern vorhanden ist.
Einen wichtigen Punkt haben Sie genannt: "Wir müssen alle zusammen arbeiten und anpacken […]" -Nur dann sind wir stark und können gemeinsam die Zukunft verändern.
Schön, dass Sie mir den Punkten Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten zufrieden sind. Mich freut es immer zu lesen, wenn Kollegen zu Freunden werden.
Defekte Werkzeuge sind natürlich nicht gewünscht. Immer mal wieder kommt es vor, dass ein Werkzeug bei Benutzung kaputt geht. Gerne können Sie direkt auf die verantwortlichen Personen zugehen und sie darauf hinweisen. Alternativ freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme, um die Gegenstände weitergeben zu können. (Telefonnummer: +49 2354 736295)
Gerne würde ich mich auch zu Ihrem Wunsch "Weiterbildungsmöglichkeit" austauschen, damit wir Sie dabei unterstützen können.
Ich freue mich auf den offenen Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Saggiomo
Personalabteilung OTTO FUCHS KG